《工作分析的方法与技术》
本书主要介绍了现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及操作方法，
分析质量鉴定以及如何把工作分方法与技术操作、历史发展、涉及了工作分析的理论概观、
系统阐述工作分析理论与方深入、是我国目前全面、析运用于组织管理实践等方面的内容，
政府与公共组织中的管理者与管理专业师生使适合广大企事业组织、
法的一本专著性教材，
用，尤其适合做工商管理、公共管理、劳动经济、人力资源开发与管理专业的培训教材。
长期以博士生导师，现任中国人民大学人力资源管理专业教授，萧鸣政， 作者简介
先后主持与重点参加国家社科研与咨询工作，来一直从事人力资源管理与开发方面的教学、
项10多本，有10多项，发表学术论近百篇，出版学术专著10会科学与自然科学基金项目
次获国家级、省部级与学会优秀科研成果奖，以人才素质测评、绩效考评、工作分11成果
获教育部颁发的全国普《道德测评的理论与方法》其专著析等人力资源管理技术研究见长，
，论文《试论品德测通高等学校第二届人文社会科学研究成果管理学二等奖（一等奖空缺）
年获教育部颁发的全国第二届教育科学优秀研究成果一等奖。其研究成1999评量化问题》
果目前已被广泛用于企业、机关、军队与学校的人才选拔与管理实践。
》 招聘与甄选完全工具箱《
出色地完成这项任务必须深入了解所要为公司招聘与选员工一项负有重大职责的任务。
因为没有可以预见该职位和整个业务会有什么变动以及你需要什么样的员工。招聘的职位，
吸引和甄选合适的人选以及处帮助你明确你的需求，我们了这本工具手册，未来的水晶球，
理甄选之后的工作。让你一步一步地完成整个过程。 的首(OPS)格伦·福克斯是一位注册职业心理师，也是职业心理服务公司 作者简介
它能独立提供心理测量培训并职业心理服务公司在英国已经成为行业领先机构，席心理师。
且为各类公司的人员甄选、发展、测评、鉴定提供咨询。格伦是英国皇家特许人力资源发展
协会心理学分会的成员，曾为该协会设计人事甄选心理学课程。除了心理测量方面的工作，
测评和公司发展面的咨询。工作之余，她会和她的搭档、家庭成员还有她的他还提供甄选、
一匹马待在一起。格伦笑说，她完全捉摸不透这匹马的心理。
《组织人员配置》
运用与留任组是一项关键的获取、成功地设计和管理人员配置程序是组织的主要挑战，
实践活动和人员参与。技术、这些人员配置程序需要各种各样的工具、织劳动力的组织职能。
包括人然后从多个视角来详细列举说明人员配置的不同方面，本书首先正式定义人员配置，
员配置的特征、组织人员配置活动的各个环节及其措施、依据和评估。 （这个模型认为人员配置是一个个体与组织进版继续以组织人员配置模型为基础4本书的第
，并增添了多个新颖有效的企业案例以及更新／增添了行匹配，从而形成雇用关系的过程） 部分章节内容。
成功地设计和管理人员配置程序是组织的主要挑战，是一项关键的获取、运用与留任组织劳动力的组
织职能。这些人员配置程序需要各种各样的工具、技术、实践活动和人员参与。
包括人员配置的特征、然后从多个视角来详细列举说明人员配置的不同方面，本书首先正式定义人员配置，
组织人员配置活动的各个环节及其措施、依据和评估。