助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析50

助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析50

单选题

第1题:

下列选项中,( )不属于劳动要素的特点。

A.动力性 B.自我选择性 C.投资回报性 D.非经济性

参考答案:C 答案解析:

第2题:

正式通报的优点不包括( )。

A.信息不易受到歪曲 B.信息传递准确 C.沟通内容易于保存 D.便于双向沟通

参考答案:D 答案解析:

第3题:

在企业的非正式组织内,存在着以()为特征的信息沟通网络。

A.横向沟通考试大论坛 B.纵向沟通

C.解释正式信息 D.传闻

参考答案:D 答案解析:

第4题:

效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设

A.市场经济 B.经济行为 C.经济决策 D.经济分析

参考答案:D 答案解析:

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第5题:

在正式面试阶段,面试考官应该()。

A.密切注意应聘人员的行为和反应

B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C.要尊重应聘者,在应聘者回答问题时不要插问 D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来

参考答案:A 答案解析:

在正式面试阶段,面试考官应该采用灵活的提问和多样化的形式,交流信息,进一步观察和了解应聘者。此外,还应该察言观色,密切注意应聘者的行为与反应,对所提的问题.问题问的变换.问话时机以及对方的答复都要多加注意。

第6题:

计时工资不包括( )。

A.小时工资制 B.日工资制 C.月度工资制 D.周工资制

参考答案:C 答案解析:

根据计算的时间单位不同,计时工资的具体形式有:小时工资制,日工资制,周工资制。

第7题:

以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是( )。

A.前者增加任务

B.后者扩大岗位任务结构

C.后者更有利于促进员工综合素质的提高

D.前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更

参考答案:B 答案解析:

工作扩大化和工作丰富化虽然都属于改进岗位设计的重要方法,但两者存在明显差异。前者是通过增加任务、扩大岗位任务结构,使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更;而后者是通过岗位工作内容的充实,使岗位的工作变得丰富多彩,更有利于员工的身心健康,促进员工的综合素质逐步提高,全面地发展。

第8题:

( )是企业依据自身的实际-隋况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

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A.编制定员规则 B.劳动纪律

C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范

参考答案:A 答案解析:

第9题:

( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

A.关键事件法 B.选择排列法 C.成对比较法

D.行为锚定等级评价法

参考答案:A 答案解析:

关键事件法又称重要事件法。这种方法强调的是:选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例,作为考评的内容和标准。因此,一旦考核评价的关键事件选定了,其具体方法也就确定了。

第10题:

宏观上看,企业强化绩效管理的目的是提高( )。

A.员工个人素质 B.企业收益

C.企业整体素质 D.劳动效率

参考答案:C 答案解析:

第11题:

( )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。

A.战略测评标准 B.战略实施标准 C.战略评价标准 D.战略计划标准

参考答案:C 答案解析:

战略评价标准是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。

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