附录3：未来人力资源流失预测表
年 月 日
预测期 内容 离职人员 其 它 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 岗位及人数 备 注
附件4：人力资源需求预测表
年 月 日
当前年 现实人数： 现实需求： 总需求： 现实人数： 现实需求： 技术职系 总需求： 第一年 期初人数： 需增加岗位和人数： 流失人数预测： 总需求： 期初人数： 需增加岗位和人数： 流失人数预测： 总需求： 第二年 期初人数： 需增加岗位和人数： 流失人数预测： 总需求： 期初人数： 需增加岗位和人数： 流失人数预测： 总需求： …… 管理、行政辅助职系 现实人数： 现实需求： 总计 总需求： 期初人数： 需增加岗位和人数： 流失人数预测： 总需求： 期初人数： 需增加岗位和人数： 流失人数预测： 总需求：
附录5：员工技能清单
年 月 日
姓名 所在部门 种类 教育背景 性别 毕业学校 出生日期 到职日期 学历 所学专业 职务 毕业日期 工作单位 起止时间 培训机构 所任职务 工作经历 培训主题 培训经历 技能种类 技能 培训时间 证书 是否愿意到其它部门工作？ □是 □否 是否愿意担任其它类型的工作？ □是 □否 是否愿意接受工作轮换以丰富工作经验？ □是 □否 职业发展 愿意承担哪些工作 愿意接受何种指派 需接受何种培训 提高晋升所需能力：
改善目前技能和绩效： 附录6：人员接替图
管理职系
附录7：人员变动矩阵表
职系： 年 月 日
目的时间 职等 A1 A1 A2 A3 A4 B1 A2 A3 A4 B1 B2 B3 B4 C1 C2 C3 C4 D1 D2 流出 起始时B2 B3 B4 间 C1 C2 C3 C4 D1 D2