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全国2005年4月高等教育自学考试
组织行为学试题
课程代码：00152
一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.组织行为学是一门（ ） A.理论性学科 C.实验性学科 A.选择法
B.应用性学科 D.综合性学科 B.是否法 D.比较法 C.性格
D.能力 D.自我知觉 D.能力
2.下面哪种方法不是问卷调查法的形式？（ ） ．．C.等级排列法 A. 态度 A.感觉 A.态度
3.心理过程的动力特征是（ ）
B.气质 B.知觉 B.气质
4.只反映客观事物个别属性的是（ ）
C.社会知觉 C.性格 B.异质结构 D.异化结构 C.四个 C.价值观
D.五个 D.知觉 D.心理契约
5.个性心理特征的核心部分是（ ）
6.在完成复杂的任务，特别是从事创造性活动的任务时，效率高的群体是（ ） A.同质结构 C.同化结构 A.二个 A.行为 A.角色 （ ） A.降低 C.不变 A.六个
B.增强
D.有时降低，有时增强 C.八个
D.九个 D.利益关系
7.组织内部的个人事业生涯往往是沿着几个方面变动的？（ ）
B.三个 B.意识
8.事业生涯的组成是态度和（ ）
9.一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识是（ ）
B.角色知觉
C.角色期待
10.组织行为学研究表明，在大多数情况下，当群体受到外部威胁时，群体的凝聚力会
11.沟通过程包括几个部分？（ ）
B.七个
12.人们在共同活动的过程中形成的彼此之间的关系称为（ ） A.政治关系
B.经济关系
C.人际关系
13.个体在冲突中只寻求自我利益的满足，而不考虑对他人的影响，这属于处理冲突行为意向中的（ ）
A.回避
B.迁就
C.折衷 B.激励功能 D.服务功能
D.竞争
14.贯穿于领导活动过程始终的是（ ） A.组织功能 C.沟通功能 15.领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和以下哪个因素构成的？
（ ） A. 情景
B.社会
C.组织
D.经济
16.在管理方格论中，对工作高度关心，但对人很少关心的领导行为类型是（ ） A.乡村俱乐部式管理 B.中间型管理 C.团队式管理
D.任务式管理 17.“有效领导的权变模型”通常叫（ ） A.二元四分模型 B.菲德勒模式 C.管理方格模型
D.勒温模式 18.现代素质理论对领导者素质的研究主要表现在两个方面，一个是识人，另一个是（ A.留人
B.用人
C.选人
D.育人
19.决策观念民主化的关键是（ ） A.管理者思维方法和观念的更新 B.组织思维方法和观念的更新 C.组织成员思维方法和观念的更新 D.领导者思维方法和观念的更新
20.按照需要的功能特征来区分，可将需要分为（ ） A.物质需要与精神需要 B.自然需要与社会需要 C.生理需要与心理需要 D.优势需要与次要需要 21.当代行为改造型激励理论的主要代表人物是（ ）
A.亚当斯 B.弗鲁姆 C.斯金纳
D.奥德弗 22.在双因素理论中，下列不属于．．．保健因素的是（ ） A.职务保障
B.工资待遇 C.工作职务上的责任感
D.工作条件
23.日本的自主管理（JK）活动的目的之一是（ ） A.使每个员工都得到很好的发挥和提高 B.在工厂人人能畅所欲言
C.向能力的极限挑战 D.使每个人都成为优秀的工程技术人员 24.美国学者提出的“7S”模型中，“硬性的S”指的是（ ）
A.战略、结构、作风 B.制度、结构、技能 C.战略、结构、制度 D.战略、技能、作风 25.组织文化的核心是（ ）
A.组织目标或宗旨 B.行为规范和规章制度 C.共同的价值观
D.作风及传统习惯
）
二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。 26.组织行为学的研究方法的主要特性是（ ） A.系统性 B.管理性 C.再现性
D.可控性
E.预见性
27.创造性行为的类型包括（ ） A.技术发明型 B.科学发现型 C.艺术塑造型
D.组织管理型 E.系统开拓型
28.人际反应特质因人而异，但每个人的特质都有其（ A.发展性 B.稳定性 C.一贯性
D.变化性 E.波动性
29.决策科学化的特征是（ ）
A.决策思想科学化 B.决策程序科学化 C.决策方法科学化
D.决策形式科学化
E.决策目标科学化
30.海尔OEC模式的理论基础是（ ） A.期望理论
B.公平理论
C.综合激励理论
D.需要层次理论
E.双因素理论
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）31.事业生涯的开发 32.社会惰化 33.激励 34.企业集团 35.非正式领导
四、简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）
36.简述控制方位论与工作行为之间的关系。
）