领导面试技巧

每种面试方法都有其自身特点和功能,要根据职位测评要素来选择恰当方法。

(三)命制面试试题。组织专家进行命题或提出方案,有时是从题库中抽取。

(四)选择培训面试考官

三种组织形式:人事部门组织;人事部门和用人部门联合组成;用人部门自行组织,考官本部门选派。

(五)具体组织实施。包括面试考场、候考场、考务用品、通知应试者面试时间、事先抽签决定面试顺序等。 四、面试三阶段的基本策略技巧 (一)面试准备阶段应掌握的策略

面试开始前是准备阶段,主要包括两个方面的准备 1、形象准备:(学员回答)

a、穿着恰当。穿衣是一个人审美的外在表现形式,一种自然表现的方式之一,每个人穿衣服都是表明一种态度,通过衣着可以看出一个人的个性、气质、职业、爱好等。面试是比较严肃而庄重的场合,考生一进面试考场,首先给考官的第一印象就是服饰仪表,一定注意选择适当的衣服。一般情况下,男士衣着要求整洁、合体、大方。天气较冷时,穿西装为宜,但要精选衬衫和领带,并与之相协调,西装以深色为主,如深灰、藏青、黑色,显示沉稳、负责。天气较热时,穿白色衬衫领带西裤即可。衣着颜色不应超过3色。女士着装要整洁、合身、突出个性,符合应聘职位性质。女士在衣着选择上余地极为广阔,西装、夹克衫、衬衫、长裤等等。最好如西装套裙,红色外选择中性色彩,但色彩不宜过于华丽,以单色为主,表达善良、自然、大方。考官评判服装标准是:搭配协调,凸现气质与风度;给人稳重可信赖之感同时又不失个性。因此,面试中着装款式宜简练、朴素,不抢眼。

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