薪酬与福利管理平时作业
改错题
。要素计点法的操作步骤是要选择关键评要素计点法是工作分析的一种重要方法1.
最后价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值，
可以避免主观因素对评价工作的影响，其优点是能够量化，。一步要形成岗位比较等级表
。它无法经常调整。其缺点是对管理水平要求较高，成本相对较高，而且设计比较简单
。对精确度要求较低的企业适合于那些岗位不雷同，岗位设置不稳定，
处错误，并予以改正。5请指出上述描述中存在的
答：
）要素计点法是薪酬管理中岗位评价的方法。1（
。”岗位评价指导手册“或”点值指南“）要素计点法的最后一步是编写2（
）要素计点法的设计比较复杂。3（ （ ）要素计点法可以经常调整。4
）要素计点法适合于对精确度要求较高的企业。5（
但从事其薪酬构成项目可以有所不同，同一企业内从事不同性质工作的员工，2.
薪酬结构比例是按。处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的，同一性质工作
。薪酬结构比例是相同的薪酬等级划分的，同一薪酬
等级，不同性质工作的员工，其
固定工所以在其薪酬结构中高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，通常，
。以消除其后顾之忧。以资应占较大比重的薪酬结构，其显著优点是激励工作为导向
薪酬结构比绩效为导向的效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以
较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。 处错误，并把正确的表述写出来。5请在原文指出上述表述中存在的
答：
）但从事同一性质工作，处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目也可以有所不同；1（
）薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同；2（
（）高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在基薪3 酬结构中浮动工资应占较大的比重；
）以绩效为导向的薪酬结构，其显著优点是激励效果好，缺点是容易导致员工不重视与他人合作、4（ 交流；
）以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。5（
员工的薪酬并不是固定不变的，而是不断调整的，工资定级性调整的对象包括办3.
等。物价性调整是为了补偿因物，离退休员工完入职手续的新员工，新调入企业的员工
价上涨而给员工造成的经济损失而实施的一种工资调整方法，企业可以建立员工工资水
加薪的“时滞”性问题，工龄性调整可以避免平与物价指标自动挂钩的体系，这个体系
时把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法，为了保障激励的
一般针对那些为企业做出重大励。效益性调整不应采用非货币性奖有效性，奖励性调整
，但在分配商存在平均主义的问题，考核性调整的前提时企业必贡献和突出成绩的员工 完善的人力资源规划体系。须具备
处错误，并把正确的表述写出来。5请在原文指出上述表述中存在的
答：
）工资性定级调整不包括离退休职工。1（
（ 性问题。”时滞“）员工工资水平与物价指标自动挂钩的体系不能避免2
）将理性调整可以采用多种形式。可以是货币形式，也可以是非货币性奖励。3（
）效益性调整针对的是全体员工。4（
）考核性调整的前提事具备绩效考核体系。5（
论述题
1 论述绩效工资制度及其特点 ，
答：
员工的薪酬随劳动绩效量的不同员工的薪酬根据其近期劳动绩效来决定，绩效工资制的主要特点是：
而变化，并不是牌同一职务或者技能等级的员工能保证拿到相同数额的薪酬。绩效工资，有利于员工