岗位聘任书范本(共11篇)

篇一:岗位聘任书管理制度-范本 岗位聘任书管理制度 1 总则

1.1 为规范公司岗位聘用管理工作,明确企业与职工双方的责任与权利,特制定本管理制度。

1.2 岗位聘用书管理遵循平等自愿,协商一致的原则,依法保护当事人(企业和受聘者)双方的权利。

1.3 凡与本公司签订劳动合同的职工,上岗前必须签订岗位聘用书。 1.4 岗位聘用书作为劳动合同的附件,一经签订与劳动合同具有同等法律效力。受聘职工按照岗位聘用书的有关条款履行职责,享受岗位相应待遇;企业方按照岗位管理的规定或要求对职工进行定期考核,实行动态管理。任何一方不履行岗位聘用书的约定或违反条款内容,必须承担相应的法律责任。 2 职责

2.1 人力资源部:

2.1.1负责公司岗位聘用管理制度、岗位聘用书的起草、修订工作; 2.1.2负责组织职工岗位聘用书的签订及动态考评管理工作; 2.1.3负责岗位聘用书的变更、解除、终止等日常管理工作; 2.1.4负责公司职工岗位聘用书的保管。 2.2 党委工作部:

2.2.1负责中层管理人员岗位聘用书的签订;

2.2.2负责中层管理人员履行岗位职责的监督、考评工作。 2.3 各部门:

2.3.1负责与本部门受聘职工签订岗位聘用书;

2.3.2负责对受聘职工履行岗位职责的监督、考评工作。 3 管理要求

3.1 岗位聘用书以书面形式订立,其基本内容是: 3.1.1 聘用岗位名称; 3.1.2 聘任期限; 3.1.3 劳动报酬

3.1.4 工作内容; 3.1.5 劳动纪律;

3.1.6 合同的变更、解除、终止; 3.1.7 违约责任; 3.1.8 劳动争议处理。

3.2 岗位聘用书的签订程序: 3.2.1 由企业拟定聘用书文本;

3.2.2 当事人双方就聘用书条款进行协商,确立聘用书内容;

3.2.3 在工会组织监督下,当事人双方在聘用书文本上签字(盖章)。其中:

(1)中层管理岗位受聘职工与总经理(党委书记)签订聘用书;工会主席监督签字。 (2)其他职工均与部门主任签订聘用书。华电公司职工与华电公司总经理签订聘用书。分工会主席监督签字。

3.2.4 岗位聘用书一式三份。签订后,一份由本人保管,一份所在部门留存(中层管理岗位交党委工作部),一份报人力资源部保管。 3.3 岗位聘用书的变更、解除、终止。

3.3.1 岗位聘用书自签订之日起,双方均不得随意更改、解除、终止。 3.3.2 有下列情形之一者,企业方可以解除岗位聘用书。

——在试用期、试岗期内,经考核受聘职工不符合岗位任职条件者; ——受聘职工违反或不履行聘用书内容,情节严重者; ——受聘职工被解除劳动合同者;

——受聘职工脱产学习、培训、借调6个月及以上者(上级单位借调除外); ——因岗位撤销、合并等原因造成所聘用岗位不存在时。 3.3.3 有下列情形之一者,企业方不得解除岗位聘用书。 ——患职业病尚未治愈者;

——工伤患者在规定的治疗和休养期间; ——非因工负伤或患病在规定的医疗期间; ——女职工在孕期、产期、哺乳期间。

3.3.4 有下列情形之一者,受聘职工可以提出解除岗位聘用书。 ——在试用期、试岗期内;

——受聘职工申请内部退养、离岗休养等脱离岗位者;

——企业方未按岗位聘用书的约定支付劳动报酬、保险福利待遇或者提供劳动保护和劳动条件时;

——受聘职工要求解除劳动合同时;

——受聘职工有其他正当理由,经企业方同意的。 3.3.5 有下列情形之一者,岗位聘用书终止:

——受聘职工经岗位竞争或组织考评被聘用到新岗位时; ——受聘职工达到国家法定退休年龄时;

——公司规章在制度规定的岗位聘用书终止其它情形。 3.3.6 有下列情形之一者,岗位聘用书变更或续订: ——职工岗位调整组合到新的工作岗位或待岗; ——签订的岗位聘用书主要内容发生实质性变化者;

3.4 岗位聘用书在岗位确定后,由所在部门或党委工作部在一个工作周内办理岗位聘用书签订、变更手续,在报岗位组合意见时同步报送人力资源部。 3.4 赔偿责任

3.4.1 任何一方违反岗位聘用书的约定,给对方造成经济损失或严重不良影响时,都应追究责任。对企业方,由国家行政或仲裁机关依法进行行政制裁或经济处罚;对受聘职工,由企业方依据管理标准或制度给予行政或经济处罚。 3.4.2 聘用期内,除因工作需要组织调动离开本公司外,受聘职工申请解除劳动合同而要求解除岗位聘用书时,须按劳动合同的约定交纳违约金和赔偿金。

3.5 岗位聘用书履行过程中发生争议时,由公司劳动争议调解委员会调解处理。 4 附则

4.1 本制度未尽事宜按上级有关规定执行; 4.2 本制度由人力资源部起草并负责解释; 4.3 本制度自下发之日起执行。 篇二:医院岗位聘书 聘 书

经过我院对你的全面考察和专业技术综合考核情况, 认为你符合上岗条件,已被我院聘用,聘期自 年 月 日至 年 月 日止。聘期结束时,若符合条件,另发

聘书,本聘书到期自行失效。 聘任单位:xxxxxxxxxxx 2012年3月1日 篇三:岗位聘任书 岗位聘任书

聘任部门(单位)(甲方): 受聘人(乙方):

甲乙双方依据xxx(200x)30号文件《xx大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法(试行)》、xxx[200x]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《xx大学岗位津贴实施细则》,经学校公开聘任后达成一致意见,并签订聘任书。

一、聘任岗位:甲方聘任乙方在xxxx岗位工作,享受xxxx岗位津贴。 二、聘任期限:自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。 三、乙方的岗位职责: (.........)

四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划 (.........)

五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份,甲、乙双方各执一份,校人事处备案一份。

甲方:(签章)乙方:(签字) 年月日年月日 篇四:岗位聘任书 岗位聘任书

聘任部门(单位)(甲方): 受聘人(乙方):

甲乙双方依据xxx(200x)30号文件《xx大学关于实施岗位聘任和岗位津贴制度的办法(试行)》、xxx[200x]44号文件《机关及直属单位的聘任方案》及《xx大学岗位津贴实施细则》,经学校公开聘任后达成一致意见,并签订聘任书。

一、聘任岗位:甲方聘任乙方在xxxx岗位工作,享受xxxx岗位津贴。 二、聘任期限:自xxxx年xx月x日起至xxxx年xx月xx日止。 三、乙方的岗位职责: (.........)

四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划 (.........)

五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份,甲、乙双方各执一份,校人事处备案一份。

甲方:(签章)乙方:(签字) 年月日年月日 篇五:岗位聘任书

中华世纪城前台咨询岗位任命书

为适应新形势下公司经营发展需要,经公司董事会决议,决定任命_______为陕西东圣学苑教育科技有限公司中华世纪城校区前台咨询一职。隶属市场部,直接上级市场主管,聘期二年。聘期内工作内容详见岗位职责说明书。 该任命决定自发布之日起即开始执行。

受聘人承诺:本人已认真阅读了岗位责任书中的相关条款,完全同意条款中的内容,并

联系客服:779662525#qq.com(#替换为@) 苏ICP备20003344号-4