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我国国有商业银行高级管理人员薪酬影响因素分析
作者：管 征 汤丹宁
来源：《财经问题研究》2010年第11期
摘要:国有商业银行作为银行业的重要群体,其高管薪酬受到各方面的关注。本文以四家已上市的国有商业银行为例,分析了转型经济下国有商业银行高管薪酬的影响因素,实证研究表明,影响国有商业银行高管薪酬的主要因素为资本充足率扣不良贷款率,且均为正相关关系,而公司规模与业绩对国有商业银行高管薪酬呈现负向影响。 关键词:国有商业银行;高管薪酬;影响因素
中图分类号:F830.33 文献标识码:A 文章编号:1000-176X(2010)11-0082-04
2009年初,美国奥巴马政府强制要求那些即将获得政府融资的金融和其他企业高管的年薪不得超过50万美元。2009年2月,中国财政部下发了《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法(征求意见稿)》,明确规定,国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币,且该薪酬为税前收入,要依法交纳个人所得税。2009年4月,财政部又下发《关于国有金融机构2008年度高管人员薪酬分配有关问题的通知》财金[2009]23号明确,国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬时,按不高于2007年度薪酬的90%的原则确定。2010年3月,中国银监会发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》。商业银行高管的薪酬究竟如何决定?其影响因素是什么?本文旨在通过实证分析已上市的四家国有商业银行高级管理人员(简称“高管”)薪酬的影响因素,以期对转型经济下我国国有商业银行高管薪酬管理提供一点借鉴。
一、文献综述
对于银行业高级管理人员薪酬的影响因素问题,国外学者已经做过大量实证研究,如:Barrot研究发现,银行经理人员薪酬的变化取决于其经营业绩;Sierra等研究发现,银行CEO的薪酬与银行业绩显著正相关;Demsetz和Saidenbergt分析发现,随着银行规模的不同其高管人员的薪酬变化较大,同一银行不同职位高管薪酬构成差别也很大;Jensen和Murphy则认为CEO的薪酬与绩效之间的关联性不强,关键是支付方式。国内学者也做了很多实证研究,尤其是近年来,如:杨大光等对中国五家上市商业银行高管薪酬与经营绩效之间的实证分析,发现高管薪酬与商业银行的盈利水平呈显著正相关,但与商业银行经营的安全性和流动性相关程度不高,与不良资产率的相