2019年国家初级经济师《初级人力资源管理》职业资
格考前练习
一、单选题
1.下列团体的规范中，属于正式规范的是( )。
A、不得背叛同伙 B、企业的规章制度 C、不要太冒尖，太高产 D、不要偷懒 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第2章>第1节>团体规范 【答案】：B 【解析】：
团体的规范通常分为正式规范和非正式规范。其中，正式规范是存在于正式组织中的规范，往往是用正式文件明文规定的，并且是由上级或团体中其他成员监督执行的规范，如企业或组织中的各种规章制度、规则等。
2.戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实现，下列属于这种做法的是( )。
A、吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康 B、生活中的压力太大，我只能靠吸烟来缓解，别无他法 C、我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾 D、放松和保持体型比担心30年后患癌更重要 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第1章>第4节>态度改变的理论 【答案】：D 【解析】：
减少由于戒烟而引起的认知失调可以通过改变认知的重要性来实现。具体的途径是让一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要(放松和保持体型比担心30年后患癌更为重要)。
3.在团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是( )。
A、阶梯技术 B、头脑风暴法 C、德尔菲技术
D、具名团体技术 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第2章>第3节>团体决策的常用方法 【答案】：C 【解析】：
德尔菲技术最早是由著名智囊团——美国兰德公司使用的技术，与一般团体决策方法不同的是，它不安排团体成员见面讨论。 4.常用来描述整个群体满意度的是( )。
A、辞职率 B、士气 C、工作满意度 D、晋升
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【知识点】：第3章>第2节>工作满意度的概念、特点及决定因素 【答案】：B 【解析】：
工作满意度一般指单个员工的态度，而士气通常用于描述整个群体的满意度。 5.以下对于试用期工资的说法，正确的是( )。
A、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
D、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动 合同约定工资的80 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第13章>第3节>劳动合同的内容 【答案】：B 【解析】：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的 80％或者不得低于劳动合同约定工资的 80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 6.关于工作场所劳动保护，下列说法错误的是( )。
A、用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培
训，指导劳动者正确使用职业中毒危害防护设备和个人使用的职业中毒危害防护用品
B、用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察
C、劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位和劳动者共同承担
D、用人单位安排劳动者在35摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额
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【知识点】：第14章>第5节>使用有毒物品作业场所劳动保护 【答案】：C 【解析】：
用人单位对受到或者可能受到急性职业中毒危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。劳动者职业健康检查和医学观察的费用，由用人单位承担。从事使用有毒物品作业的劳动者在存在威胁生命安全或者身体健康危险的情况下，有权通知用人单位并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。 7.在绩效考核的量表法中不包括( )。
A、行为锚定法 B、排序法 C、行为观察量表法 D、图尺度评价法 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第7章>第1节>绩效考核体系 【答案】：B 【解析】：
量表法(1)图尺度评价法；(2)行为锚定法；(3)行为观察量表法。 8.下列行为中，不属于组织承诺高的员工的行为表现是( )。
A、对组织的各项工作乐于投入尽可能多的精力 B、信赖并且乐于接受组织的目标与价值观 C、对能够成为该组织的成员充满了自豪感
D、员工本人对自己的工作、报酬乃至晋升机会的评价较低 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第3章>第3节>组织承诺的影响后果 【答案】：D 【解析】：
承诺高的员工的行为表现具有以下特点：①信赖并且乐于接受组织的目标与价值观；②