【薪酬方案】房地产经纪公司薪酬制度
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薪酬制度 一、总则
第一条制定的目的
规范公司员工工资、福利待遇及有关费用的管理。 第二条适用范围
本制度适用北京金大福阳光房地产经纪有限公司全体员工。 第三条薪酬分配原则
薪酬的分配遵循按劳分配、效率优先及可持续发展基本原则。
第四条薪酬制定的依据
制定薪酬的依据是：贡献、能力、态度和责任。 二、工资制度 （一）工资结构
工资由基本工资、福利补贴、绩效工资、业绩工资构成，且均以税前数值计算。
（二）工资发放
1. 发放时间：
基本工资及绩效发放时间为次月的5—10日，业绩工资发放时间为次月的15—20日。其他福利与基本工资一起发放（遇节假日顺延）。
2. 发放形式：
所有薪金均通过授权银行，以银行转账形式发送。员工可以凭银
行存折（卡）到银行领取。 3. 计薪天数：
计薪天数按照自然月计算，日薪金为月薪金（基本工资）/当月天数。
4. 试用期及转正后薪金
职员试用期薪金按照预定招聘岗的试用工资发放。试用期满转为正式员工，根据其表现重新确定转正后的薪级水平，薪差不另补发。
5. 按照比例支付薪金
凡员工入职的第一个月或离职的最后一个月，工作时间不足一月者所得薪金按照比例支付。计算方法：所得薪金=薪金总额/计薪天数*实际工作天数。
6. 年终奖金
年终奖金为工资的一种，根据公司一年的经营状况及员工个人一年内的业绩完成情况、工作态度、职务等级等情况确定年终奖金金额。
（三）薪金调整 1、整体调整
如遇公司战略调整或经营战略调整，公司有权对现有公司薪金结构及标准进行调整。
2、降职、平调及晋升
公司员工如遇降职、平调、晋升情况，请接到调任命令后3日内将签好字的《公司员工人事异动表》交至人力资源部。15日之前调动的人员，当月工资按照新任职位薪金标准发放，15日之后调动
的人员当月工资按照原职位薪金标准发放。《人事异动表见附表—4》（四）、假期薪金
1、病假
按照法律规定和公司规章制度执行，执行病假工资制度。 2. 事假
按照法律规定和公司规章制度执行，执行事假工资制度。 3. 婚假
按照国家规定的假期执行，在合理的假期天数内享受基本工