深化改革，积极探索加强职工思想政治教育工作的新思路
[摘 要]政府信息传播在危机管理中具有重要的作用，我国政府在危机管理中的信息传播中存在着不足，影响着危机管理目标的实现，观念滞后、政府职能定位不明确、旧的信息传播机制不能适应现代危机管理需以及信息环境变化的影响是造成不足的原因，完善信息传播机制、确保信息传播的准确、真实、及时以及满足公众知情权是应遵循的基本原则。
随着医疗保险制度的建立和医药卫生体制改革的不断深入，病人选择医院，病人选择医生，医疗市场由卖方市场转为买方市场。社会群众对医疗服务的质量标准、服务要求日趋提高，医疗市场的竞争日益激烈，医院职工长期享用的事业单位大锅饭已逐步由全员聘任制、竞争上岗而取代之。卫生改革与发展已进入了攻坚阶段，医院面临着难得的机遇与严峻的考验，也给医院职工思想政治工作提出了新的课题，在深化医院改革中如何加强职工的思想政治工作，提高职工队伍的整体素质，充分发挥医院领导班子与中层干部在医院改革与发展中的中流砥柱作用，保证医院改革的顺利发展，已成为医院面临的一项重要任务。近几年来，医院紧紧围绕医院改革与发展的实际，加强职工的思想政治教育管理，以抓好领导干部思想政治建设为重点。努力提高领导班子的凝聚力、战斗力。以把握职工的思想政治工作与医疗业务工作
的结合点，充分调动广大医务人员的积极性。以抓青年医务人员的培训为基点加强职工的思想政治理论教育，努力提高职工队伍整体素质，积极探索加强职工思想政治教育的新思路。 一、以抓领导干部的思想政治工作建设为重点，努力提高医院领导班子的凝聚力、战斗力。
抓好党员领导干部的思想政治建设，是加强医院的自身建设和职工教育管理的重要环节。医院领导精心组织好每月一次的中心组学习，做到计划、有主题、有学习材料、有中心发言、有学习记录。努力加强领导干部政治理论修养。把邓小平理论、“三个代表”思想和党的路线、方针、政策的学习与医疗业务管理知识、市场经济基本知识的学习结合起来，采取集中学习、专题讨论交流发言等形式，教育引导领导干部以“三个代表”重要思想指导自己的工作实践，研究医院改革中出现的新情况，解决新问题，不断转变领导方式，改进领导方法，以改革创新的精神去认识和解决自身建设中遇到的问题，在工作中树立开拓进取意识，不断解放思想，拓宽思路。面对医疗市场的激烈竞争，确立以医疗市场为导向，以满足病人的需求为目标，全面提高医疗质量，改善服务态度，最大限度地实现两个效益的指导思想。在医院管理工作中，坚持民主集中制原则，对医院的重大问题始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，做到凡是重大的工作部署，重要的医院改革决定，以及全局性的重大问题，不经调查研究，不经集体讨论，不作出决定；凡是集体研究
决定的问题，狠抓落实。民主集中的工作机制，使领导班子形成良好的合力，保证医院决策的民主性和科学性。
医院思想政治工作的成效最终要通过搞好医院改革、医院管理、提高医院两个效益上体现出来。在深化医院改革，严格医院管理中，不可避免地会遇到各种各样的问题和难点，这些问题和难点，就是医院思想政治工作的重点。医院坚持每月一次的中层干部例会制度，组织中层干部学习医院管理知识，定期分析职工队伍的思想状况，及时掌握医院管理、职工思想动态。医院明确要求科室主任、班组长要主动与院领导联系，互通信息，密切配合，把握职工思想政治工作与医院管理工作的结合点，围绕科室工作实际开展职工思想政治工作。把科室医疗业务工作重点作为加强了职工思想政治工作管理的重点。有效地保证了科室各项工作的圆满完成。加强科室专业人才的培养，注重于加强对专业技术骨干、优秀青年的政治思想教育、共产主义理想信念教育、党的基本路线和党的基本知识教育。在科室营造政治上要求进步，业务技术上刻苦钻研，奋发向上的良好氛围，将一批优秀青年医务人员放到科室管理岗位上来，涌现出如许小风、赖会君、付志辉等一批优秀专业管理人才。
二、以开展“争先创优”活动为载体，坚持职工思想政治教育管理与科室管理、医疗业务管理和医院行风建设相结合，充分调动职工的积极性。
随着医药卫生体制改革的不断深入，如何坚持以病人为中