国外失业保险制度
（1）国外失业保险制度的主要经验
①失业保险逐步向多重保障发展，建立了复式保障结构。 ②普遍强调失业保险的给付条件。
③给付标准方面。目前许多国家的失业保险给付水准都有一种标准化趋势，并且不少国家都把给付标准定在最低工资标准之上，以便于与失业救济拉开距离。
④把促进就业作为失业保险制度的重要内容。在失业保险支出的分配上，也开始注重促进就业功能的发挥。
（2）英国失业保险制度
英国实行的是强制性失业保险制度。
①英国失业保险制度的实施范围很广，按规定凡周收入在一定数额以上的雇员均在失业保险范围之内。
②失业保险的基金来源于雇员和雇主缴纳的保险费、政府的社会保险财政支出。此外，失业救助资金全部由政府承担。
③失业保险的给付条件有：
a．任何纳税年度缴纳的保险费，至少为该年度周收入的25倍；在适当的纳税年度，缴纳或视同缴纳的保险费，至少为该年度较低周收入限度的50倍；
b．已在职业介绍所登记失业，能工作并能适应工作； c．具有劳动能力并愿意工作、年龄在65岁以下的失业者。
④失业保险金的给付标准和期限。每周一律按28.45英镑支付。受供养的妻子，每周给付17.55英镑。失业保险金的支付有3天等待期，支付期限最多52周。
（3）德国失业保险制度
德国实行强制性和非强制性相结合的复合失业保险制度。
①失业保险的实施范围，包括全体受雇人员，农业工人、家务工人、学徒和接受培训的人员也包括在内。但不包括临时工和家庭手工业者。
②失业保险的资金主要有三个来源，分别是雇主、雇员缴纳的保费和政府财政补贴。 ③失业保险金的给付标准和期限。给付标准为受保人失业前税后收入的68%。从失业的第一天起支付16～52周（年满49岁者，至多28周），视受保人受雇时间的长短而定（享受最高52周的，需受保156周）。 ④德国还实行失业援助计划，对无权享受正常保险金和在正常保险金给付期过后的失业者，按在职时税后收入的58%支付救助金，无期限限制。
（4）瑞典的失业保障制度
瑞典实行的是非强制性失业保险制度和失业救助相结合的双重制度。
①失业保险的实施对象为参加工会自愿捐助的、并经批准建立的失业基金会的会员。 ②失业保险基金的来源主要有三个方面：雇员和雇主缴纳的保费和政府的补贴。 ③失业保险金的给付条件有：
a．享受失业保险的会员必须有失业基金会会员会龄12个月，包括失业前最近12个月内的5个月；
b．在公立职业介绍所登记失业，具有工作能力；
c．失业非自动离职。对于有不正当行为、有劳动争议或拒绝介绍之适当的工作者（通常取消资格4周），取消或不给保险金的待遇。 ④失业保险金的给付标准和期限。工会关联方案规定给付标准为每天80～300克朗（1985年7月1日起为315克朗），具体视基金会和雇员工资等级而定。 ⑤瑞典由劳动力市场管理局监督失业保险法规的实施。工会失业基金会，经国家劳动力市场局批准后，管理全国各行业保险业务。