课后测试
测试成绩：100.0分。 恭喜您顺利通过考试！
多选题
1、GE的强制分布曲线包括（10 分）
A 超出预期 B 始终到达预期 C 有待提高
正确答案:A B C
2、谷歌的绩效考核流程包括（10 分）A 目标设定
B 自我评估与同事评估 C 校准会议 D 绩效面谈
正确答案:A B C D
3、OKR的指标可以在（）方面设置（10 A 个人 B 团队 C 公司
正确答案:A B C
4、绩效偏差的常见偏差包括（10 分） A 月晕偏差 B 逻辑偏差 C 对比偏差
分）
D 近时偏差
正确答案:A B C D
5、微软对于员工绩效的关注点包括（10 分）
A 个人成就 B 对他人成功的贡献 C 通过团队协作取得的成绩
正确答案:A B C
6、有效的绩效面谈的关键步骤包括（10 分）
A 同步 B 表扬 C 解决 D 提高 E 行动
正确答案:A B C D E
判断题
1、不同层级的员工考核周期都应该统一。该说法（10 分）
A 正确 B 错误
正确答案:错误
2、GE的人才九宫格中，4/5/6格属于绩效待提高者。该说法（10 分）
A 正确 B 错误
正确答案:错误
3、谷歌的OKR分数与晋升直接挂钩。该说法（10 分）
A 正确 B 错误
正确答案:错误
4、OKR的分节关键结果必须是定量的。该说法（10分）
A 正确 B 错误
正确答案:错误