研发人员职级评定标准

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研发人员职级评定标准

层职专业能力要求 1. 能够完成整体产品的策划、设计、部署、开发、测试的能力;能够同时管理多个产品的研发进度;(完成任务能力) 级 级 提交评审硬性指标 2. 对新的软件领域可以很快熟悉和掌握其核心,并快速部署1. 连续两个季度考核成绩不低于85分; 2. 独立带队完成专家级 I6 产品级开发3个以上; 3. 对员工的专业培训课时80分以上的不少4. 近两年内,无开发工作,指导开发过程;(学习能力) 3. 能够对某方面的专业知识给予员工系统、全面的培训;(培训指导能力) 4. 具备极好的与上下级之间的沟通,能够主动及时发现团队协调配合中的问题,能够很好的协调下属之间的工作配合;(沟通协调能力) 5. 具备广泛而深入的计算机专业知识,具备较强的英文水平,能够通过外文文档学习掌握最新的软件知识;具备较强的数学功底,能够理解关键领域的数学原理;(知识水平) 7. 具备极强的责任心;(责任心) 能力;(攻关能力) 9. 细致、认真,能够及时发现下属的纰漏,具有良好的软件工程设计和管理思想;(基本素养) 1. 能够完成独立产品的策划、设计、部署、开发测试工作;能够有效控制产品级开发进度;(完成任务能力) 2. 通过学习,能够掌握和了解新的软件领域的发展,并能在1. 连续两个季度考核成绩不低于85分; 2. 对员工的专业资深级 I5 培训课时80分以上的不少于10个课时; 3. 具备七年以上软件开发经验; 4. 近两年内,无重大技术失误 该领域组织实施开发工作;(学习能力) 3. 能够对某方面的专业知识给予员工较为全面的培训;(培训指导能力) 4. 具备较好的上下级之间的沟通,能够主动发现团队协调配合中的问题,并能及时解决;(沟通协调能力) 5. 对软件程序语言、软件设计思想、数据库、软件测试、网络通信等方面具有全面而深入的理解;具备较强的英文水平,能够通过外文文档查阅最新的软件知识;具备一定的数学功底,能够借助资料了解关键领域的数学原理;(知识水平) 6. 在软件开发的某些方面具备极高的权威性;(资历) 7. 具备极强的责任心;(责任心) 8. 极强的攻关能力,具备协调组织解决产品中关键难题的能力;(攻关能力) 9. 细致、认真,具有良好的软件工程设计和管理思想。(基本素养) 于30个课时; 6. 在软件工程的某些领域具备极高的权威性;(资历) 重大技术失误 8. 极强的攻关能力,具备协调组织解决产品核心关键难题的部分内容来源于网络,有侵权请联系删除!

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1. 按照整体产品部署,完成独立项目的设计、部署和开发工1. 连续两个季度考核成绩不低于85分; 2. 对员工的专业培训课时80高级 分以上的不少I4 于1个课时; 3. 具备五年以上软件开发经验; 4. 近一年内,无重大技术失误。 作;对项目级开发任务的进度有良好的把控能力;(完成任务能力) 2. 通过学习,能在一定程度的指导下,在新的软件领域组织实施开发工作;(学习能力) 3. 能够对某方面的专业知识给予员工培训;(培训指导能力) 4. 具备较好的上下级之间的沟通,能够发现团队协调配合中的问题,具备一定的协调能力;(沟通协调能力) 5. 对计算机硬件、软件知识具备全面的理解;在某些领域具备较深厚的知识储备;能够查阅英文资料;(知识水平) 6. 能够在某些领域具有较强的影响力;(资历) 7. 具备较强的责任心;(责任心) 8. 对产品开发过程中遇到的新问题可以提出可行的解决方案;能在新项目中担任主力工程师角色;(攻关能力) 9. 细致、认真,具备规范的文档能力,具有良好的软件工程习惯;(基本素养) 1. 对开发任务具有全局观念,能够完成功能复杂的模块级软件的开发工作;(完成任务能力) 2. 具备较强的学习能力,能够及时了解和掌握新的软件发展方向;(学习能力) 1. 连续两个季度考核成绩不低于85分; 中高级 I3 2. 具备三年年以上软件开发经验; 3. 近一年内,无重大技术失误。 3. 能够对某方面的专业知识给予员工培训;对有难度的技术工作或项目,可以指导同事完成;(培训指导能力) 4. 具备较好的上下级之间的沟通,能够发现团队协调配合中的问题,具备一定的协调能力;(沟通协调能力) 5. 对计算机硬件、软件知识具备全面的理解;在某些方面具备较深的知识储备;能够查阅一般的英文资料;(知识水平) 6. 在某一领域具有较强的影响力;(资历) 7. 具备较强的责任心;(责任心) 8. 在他人的指导下,对产品开发过程中遇到的新问题可以提出可行的解决方案;(攻关能力) 9. 细致、认真,具有规范的文档能力,具有极好的软件编程习惯;(基本素养) 1. 熟悉公司产品、熟悉项目开发的基本流程,能够完成产品1. 连续两个季度考核成绩不低于85分; 中级 2. 具备一年以上I2 软件开发经验; 3. 近一年内,无重大技术失误。 一般性模块的开发;(完成任务能力) 2. 能够较快的掌握新的软件开发方法、语言和工具,具备较强的学习能力(学习能力) 3. 能够对新同事进行简单技术指导;(培训指导能力) 4. 具备良好的沟通和一定的协调能力;(沟通协调能力) 5. 具备较为全面的计算机和软件知识;至少精通一种软件开发工具;精通掌握至少一门编程语言;(知识水平) 6. 具有比较丰富的开发经验;(资历) 7. 具备较强的责任心;(责任心) 8. 可以参与产品开发过程中的难题攻关,能够提出自己的可部分内容来源于网络,有侵权请联系删除!

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行性建议;(攻关能力) 9. 细致、认真,具备一定的文档能力,具有良好的软件编程习惯;(基本素养) 1. 能够独立完成项目中功能级代码开发;(完成任务能力) 2. 具备计算机和软件开发的基础知识;熟练掌握至少一种软件开发工具;熟练掌握至少一门编程语言;(知识水平) 3. 能够根据工作需要,在老员工的帮助下,快速掌握新的开初级 I1 发语言和开发工具;(学习能力) 4. 具备较好的沟通能力;(沟通能力) 5. 具备较强的责任心;(责任心) 6. 具备良好的软件编程习惯,能够遵循软件开发规范,基本上能按时完成所分配的工作,所编写的代码少有BUG;(基本素养) 注:

职级标准主要从以下方面考察:

一.能力: 带队管理能力、完成任务规模的能力、新领域掌握能力、学习能力、培训能力、 沟通协调能力、文档编写能力、英语语言能力、工具使用能力、攻关能力

二.知识: 计算机知识、软件知识、软件工程知识、软件思想、网络通信知识、数学功底、软件测试知识、 数据库知识 三.敬业: 责任心、细致程度、规范性

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