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研发人员职级评定标准
层职专业能力要求 1. 能够完成整体产品的策划、设计、部署、开发、测试的能力；能够同时管理多个产品的研发进度；（完成任务能力） 级 级 提交评审硬性指标 2. 对新的软件领域可以很快熟悉和掌握其核心，并快速部署1. 连续两个季度考核成绩不低于85分； 2. 独立带队完成专家级 I6 产品级开发3个以上； 3. 对员工的专业培训课时80分以上的不少4. 近两年内，无开发工作，指导开发过程；（学习能力） 3. 能够对某方面的专业知识给予员工系统、全面的培训；（培训指导能力） 4. 具备极好的与上下级之间的沟通，能够主动及时发现团队协调配合中的问题，能够很好的协调下属之间的工作配合；（沟通协调能力） 5. 具备广泛而深入的计算机专业知识，具备较强的英文水平，能够通过外文文档学习掌握最新的软件知识；具备较强的数学功底，能够理解关键领域的数学原理；（知识水平） 7. 具备极强的责任心；（责任心） 能力；（攻关能力） 9. 细致、认真，能够及时发现下属的纰漏，具有良好的软件工程设计和管理思想；（基本素养） 1. 能够完成独立产品的策划、设计、部署、开发测试工作；能够有效控制产品级开发进度；（完成任务能力） 2. 通过学习，能够掌握和了解新的软件领域的发展，并能在1. 连续两个季度考核成绩不低于85分； 2. 对员工的专业资深级 I5 培训课时80分以上的不少于10个课时； 3. 具备七年以上软件开发经验； 4. 近两年内，无重大技术失误 该领域组织实施开发工作；（学习能力） 3. 能够对某方面的专业知识给予员工较为全面的培训；（培训指导能力） 4. 具备较好的上下级之间的沟通，能够主动发现团队协调配合中的问题，并能及时解决；（沟通协调能力） 5. 对软件程序语言、软件设计思想、数据库、软件测试、网络通信等方面具有全面而深入的理解；具备较强的英文水平，能够通过外文文档查阅最新的软件知识；具备一定的数学功底，能够借助资料了解关键领域的数学原理；（知识水平） 6. 在软件开发的某些方面具备极高的权威性；（资历） 7. 具备极强的责任心；（责任心） 8. 极强的攻关能力，具备协调组织解决产品中关键难题的能力；（攻关能力） 9. 细致、认真，具有良好的软件工程设计和管理思想。（基本素养） 于30个课时； 6. 在软件工程的某些领域具备极高的权威性；（资历） 重大技术失误 8. 极强的攻关能力，具备协调组织解决产品核心关键难题的部分内容来源于网络，有侵权请联系删除！
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1. 按照整体产品部署，完成独立项目的设计、部署和开发工1. 连续两个季度考核成绩不低于85分； 2. 对员工的专业培训课时80高级 分以上的不少I4 于1个课时； 3. 具备五年以上软件开发经验； 4. 近一年内，无重大技术失误。 作；对项目级开发任务的进度有良好的把控能力；（完成任务能力） 2. 通过学习，能在一定程度的指导下，在新的软件领域组织实施开发工作；（学习能力） 3. 能够对某方面的专业知识给予员工培训；（培训指导能力） 4. 具备较好的上下级之间的沟通，能够发现团队协调配合中的问题，具备一定的协调能力；（沟通协调能力） 5. 对计算机硬件、软件知识具备全面的理解；在某些领域具备较深厚的知识储备；能够查阅英文资料；（知识水平） 6. 能够在某些领域具有较强的影响力；（资历） 7. 具备较强的责任心；（责任心） 8. 对产品开发过程中遇到的新问题可以提出可行的解决方案；能在新项目中担任主力工程师角色；（攻关能力） 9. 细致、认真，具备规范的文档能力，具有良好的软件工程习惯；（基本素养） 1. 对开发任务具有全局观念，能够完成功能复杂的模块级软件的开发工作；（完成任务能力） 2. 具备较强的学习能力，能够及时了解和掌握新的软件发展方向；（学习能力） 1. 连续两个季度考核成绩不低于85分； 中高级 I3 2. 具备三年年以上软件开发经验； 3. 近一年内，无重大技术失误。 3. 能够对某方面的专业知识给予员工培训；对有难度的技术工作或项目，可以指导同事完成；（培训指导能力） 4. 具备较好的上下级之间的沟通，能够发现团队协调配合中的问题，具备一定的协调能力；（沟通协调能力） 5