关注员工心理健康及人文关怀
【摘要】本文在分析企业关注员工心理健康重要性的基础上,从营造企业良好的人文氛围,促进员工建立和谐的人际关系;关注员工的心理诉求,加强员工心理疏导，坚持以人为本的道路，使员工心理健康发展助企业和谐发展，实现员工与企业共赢。 关键词：员工 心理健康 人文关怀
作为国有企业中石油的员工，面对目前的形势，公司的前景，工作的安全，工资收入，物价上涨，人际关系，身心健康等等无一不是给员工带来了巨大的压力，如果没有得到及时有效的疏导，不仅会给员工及其家人带来伤害，也会给企业的安全生产及经济效益，声誉形象带来影响，因此，及时关注员工的心理健康，营造良好舒心的文化氛围，创造一个和谐企业既是企业发展的需要，也是员工发展的需要。
一、用工形势的多元化
乌石化公司的用工形式较为复杂，职工，子女工，家属工，社会化用工，用工形式的复杂给工会工作带来了更多的问题和挑战。在工作中安排工作，交流方式，人文关怀作为工会工作人员都要站到每个群体的位置，角度考虑，建立和谐劳动关系，树立公平、公正的的人文管理理念。
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二、员工心理健康现状
在国家经济结构转型时期，随着改革的深入、机构人员的调整，企业所面临的生存压力以及环保压力越来越大，企业内部工作节奏越来越快，工作标准越来越高，职工承受的心理压力也就越来越大，尤其作为央企的石油化工企业。生产过程中易燃易爆。心理不健康和亚健康困扰着越来越多的员工，如抑郁、压抑、烦躁、不满、失眠、无助、恐惧，焦虑，等这些压力、不良情绪如不能得到有效释放，很容易累积成消极、抵触等不良心理情绪，危害职工的身心健康，个别的甚至会造成工作上的重大失误或激化成严重的社会问题。
三、产生心理不健康的原因
作为石油化工行业的一名员工，生产过程中风险高，危险大，操作过程经常会遇到各种各样的问题，或多或少的影响着员工的心理健康，安全也是企业头等大事。失去了安全作为保障，任何的企业效益都无从谈起，企业生产调度是否科学、生产组织是否合理，作业流程是否规范不仅关系到企业产品的质量也关系到广大消费者利益甚至是生命财产的安全。任何环节出现技术问题，如标准偏差和设备质量隐患，任何一项管理出现漏洞，任何一个现场作业人员工作疏忽、违章违纪，任何一个治安环境出现盲点，都可能酿成严重后果。我们每个月都有安全通报，每个分厂都有
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各种各样的事故事件。 企业职工在安全问题上心里最敏感，每时每刻心里都惦记着安全：怕事故影响企业安全记录；怕因为事故影响企业的声誉；怕出事故砸了自己的饭碗。这一系列的“怕”像无数把刀一样悬在企业职工的头上，无时不让企业职工的心里发紧，造成职工心理紧张和烦躁。作为我们编制塑料行业的一名员工，我们担心的除了安全还有就是产品质量，为了以质量留住市场，作为纯手工缝纫的我们在月生产上万条吨袋任务中，我们要确保的就是保证出厂产品100%合格出厂，0起质量事故，所以我们在工作中要求大家不要分神，不要遗漏任何配件，因此我们是天天将安全质量挂在嘴上，放在心中，时刻提醒大家精心操作，既要完成月生产任务，又要保证收入保证质量，同时工作合同期限、家庭子女的教育、身体健康等压力感无时无刻不伴随着大家。
作为职工曾经有点优势的我们，在近几年房价、物价的上涨，工资收入还是一层不变，还有子女的就业让很多企业普通一线职工感到家庭经济生活压力偏大，昔日国企职工曾经有过的自豪感已不复存在。
四、建立健全人文关怀机制
1、改变工作思路，切实做实工会工作
工会工作要深入基层和职工群众，了解新情况，分析新问题，
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