华中科技大学管理学院及环境学院“美丽心灵”团队2010年暑期社会实践总结报告
我们不能指望在会议的争吵中提出方案，而应在平时的交流中达到理解。在我的前期工作中，我向王同志和韩同志汇报思想交流工作（组长研习营公务在身），这让我的想法能较为正确的反映给议会，并在一定程度上得到理解。但问题是，我对于大家的想法并不十分了解，这不利于我自身的反思。自我的反思永远在自我的价值体系之下，所以最好放在交流之后。
这些就是我对团队学习的部分认识和感悟。
员工工作压力现状，之我见
我有幸随从社会实践团队参与了上海蓝光科技有限公司以及武汉神龙汽车有限公司的企业调研。
这两家企业在员工待遇等都算相当不错的企业（有的方面我也很羡慕的），我根据访谈和参观过程做了以下综合思考： 1. 薪酬待遇以及加班倒班制度（基层原因）
我这里主要选用上海蓝光的数据进行的思考（主要原因是上海的地区政策本人比武汉劳动法方面政策更了解）。我这里想探讨的是基层原因。
首先要说明的，上海蓝光是要求设备24小时运转的，而武汉神龙并不要求这点。这点会影响到倒班制度但并不会造成加班的区别。
再者要说明，工薪的计算，以蓝光为例：（原始数据来自访谈以及劳动法） 月工资=岗位工资（1120）+绩效（200）+劳保（50）+高温费+工龄工资 这里1120是指166.6小时内的工资，因而，我计算约7元/小时（1120/160）。
我所讨论的倒班制度，有两班倒，三班倒，三班两运转，四班三运转等四种。 以上海地区为例，要求24小时运转，那么：（假定28天/月）
1．两班倒（12+12），这对员工的要求太高了，不能保证产品质量； 2．三班倒（8+8+8），用员工300人（100人/班），工作28天/月
月工资=1120+64×7×1.5+200+50=2042（法定节假日3倍工资除外，以下同） 企业月工资耗费，2042×300=612600；（30天/月计算结果同下） 3．三班两运转（12+12），此时“做四休二”，同样300人，工作20天/月 月工资=1120+80×7×1.5+200+50=2210 企业月工资耗费，2210×300=663000；
4．四班三运转（8+8+8），此时“做三休一”，员工400人，工作21天/月 月工资=1120+8×7×1.5+200+50=1450
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企业月工资耗费，1450×400=581600；
所以，作为企业选择四班三运转似乎更节约资金，且员工不会超负荷，但员工的工资太低了，因而员工会受到工资待遇不足的谋生压力，且企业就会缺乏对员工的吸引力。
因此，劳动密集型（包括新劳动密集型），实行“三班两运转”为优，而对于知识技术密集型的产业，由于工资数远高于7元/小时，实行四班三运转为优。
以上过程，是我引以为豪的，尤其是对我个人的职业生涯规划，一定要开向知识技术密集的地方，最简单的如果本科生10元/小时，那么研究生一般就是12元/小时，并且实行的工作加班制度是不会让您超负荷工作的，这就是知识的价值力量！
2. 个人发展以及企业文化（压力积蓄与缓冲）
我认为，造成员工工作压力不断积蓄的原因是个人职业生涯的规划以及企业团队的文化的不足。
这种工作压力的不断积蓄就是促使工作压力恶性爆发的原因，而缓冲指的是那些良性的释放。
个人职业生涯的规划如果停止（这在很多企业包括神龙，焊装车间2级升到4级后，员工就很难出来做其他工作，永远的从事4级工种，并且最多是升到班组长级别，很难再有突破），那么员工的工作压力就会在感官上加倍，加倍部分就是未来的生活压力的设想压力，没有希望自然就恶性爆发。
而企业的文化，团队的合作文化则有助于释放员工压力，起到缓冲作用。不过，看似正常的是我们参观的那么好的职工运动场所只是中高层管理者的游乐场。
3. 深层原因的探讨
我不想在这里探讨过多，这里总是让人无奈，总是让人感到剥削，总是想到马克思。
其实，员工最主要的考虑永远是薪酬优先，这在我们访谈中总是提到。按照小时制的工资，员工的收入和他付出的时间直接相关，这似乎很是公平，体现了金钱与时间正相关关系，比如谚语：“时间就是金钱。”
看似你根据时间计量的劳动与报酬的关系是按劳分配，但这样的公平只针对于被剥削者而言。8小时制的工作工资，并不能让一位员工完成他的小梦想（攒
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钱，娶媳妇，盖房子）甚至不能满足他社会生活的要求，因而，每一位员工都十分积极的要求加班加点，这不是完全的强迫，但一定是“半强迫”的，这在访谈中他们也都有意识到。
这样企业把他的责任自觉地推卸到了全社会，这就是为什么企业员工总是认为“我在工作上没有什么压力，生活压力反而是很大”的原因，想想看一位员工一天有12小时都在企业加班加点，他的全部生活都是以在企业劳动为时间安排的中心的，怎么可能没有源自工作的压力！
我想，这样可以算是马克思所说的那种伪善的剥削。当然，不像Foxconn那样实行军事化封闭管理，而更开放是缓解了压力，但更是企业通过把责任推卸给全社会的方法。
5.2日志二
暑期社会实践感想
安然
我至今还记得，队长叶枭淳同学是怎么拉我进队的。期末考半个月前，我们的马哲老师宣布暑期社会实践要交一份3000字报告，将于下学期交给毛概课老师。说来惭愧，我正愁着怎么应付过去，就接到了叶枭淳的电话。在电话中，他告诉我他和他们班几位好友对这个社会实践很感兴趣，而且已经想到了调查的主题，正是最近闹得沸沸扬扬的心理健康问题。他还说到我们很有可能选择武汉，上海，深圳等城市展开我们的调查，问我有没有兴趣加入。听到他的想法，感受到他们几个人对实践的热情，我不禁也被感染，再联系了几个志同道合的朋友，一起好好的进行一次暑期社会实践。
我们在六月底正式组队，取名为“美丽心灵”暑期社会实践队。前期准备工作包括心理问题资料收集、相关企业资料收集、社会调查知识收集以及后勤与安全。其中，由我负责的是后勤工作。起初，我还窃喜后勤工作最简单，但是向来简单事情做好就不简单了。单单买火车票，联系住房这两件事就累得我够呛，所以果然不能小瞧后勤工作。比如买火车票，7月26日，我和刘顶着大太阳去东小门外买票，我之前特地算好了日子的，恰好在十天之内。结果那个售票员告诉我们“明天才能开始买4号的票”，而且之前有同学拿到几张半价票证明，貌似
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可以买到半价票，但是一问才知道只能去武昌火车站买。第二天，我和刘抱着50%的希望去了武昌火车站，很高兴我们买到了半价票。
现在想来，如果将前期工作算进实践活动的话，我们的暑期社会实践持续达3个月之久，8月31号都有同学前往武汉神龙进行实践活动，队里同学的干劲着实值得我好好学习。
而在这3个月中，我亲自参与的便是武汉探矿机械厂和上海蓝光科技有限公司，因此对这两次实践活动印象最为深刻。
7月28日，我们参观了探矿机械厂的第一车间。但是明显我们准备工作没有做好，堂堂工科生竟然都不知道进车间要穿长裤运动鞋，至少不能是凉鞋，结果我们有一半的人就这么随随便便的来了，也是我这个后勤组长的失职。在发放问卷时，我们也得以同一线员工们面对面交谈，但是除了有一位大叔显得很真诚，其他人都有些敷衍搪塞，好像一旦说了实话自己就会被扣薪水，把我们当做到基层视察的领导，而不是单纯想要了解市场现状的大学生。有一位员工填问卷的时候，竟然都要问一下旁边人的意见。
后来，在采访工会主席的时候，我负责照相，其他话倒是没太在意，倒是有一句话：“要说压力，谁没有点压力，不过我觉得倒不是工作上的压力而是生活上的压力。”您这不是将工作责任都推得一干二净吗？
我突然觉得我们这次社会实践会进行得很艰难，毕竟富士康跳楼事件影响太大，任何公司都不想因为员工心理问题影响公司名誉吧。
而赴上海进行社会实践的艰辛历程更是让我永生难忘啊！
8月4日22点04分，火车发动。Z45我算是记住你了，什么空调，那么冷?? 我就这样醒一下睡一下，直到凌晨1点多，悲剧来了——我真不记得火车上是要检票的。3个蓝衣服的人过来，要查我们学生证，但是我压根都不知道要带着证明，于是被迫补票??
8月5日晚上，我们到达昆山，跟家住那里的张泽中同学会合，共同商量第二天的实践活动。泽中同学帮我们买了4张去上海的高铁票，24块一张，由于6号9点与联系好的企业负责人见面，所以买了早上7点40的票。高铁啊，我可从来没坐过，貌似只要十几分钟就到上海了。我们在昆山的公寓住的十分舒服，真的有家的感觉，不得不再感慨一下。结果，美好的清晨也如在家里一样般难以让人早起。于是乎，我们7点15才出门，上班的高潮正好让我们给碰上，就这
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样，等咱赶到，7点46，车早走了。一心期盼着改签的我竟然发现下一班去上海的高铁在11：20！我们不能失信于人，票又不能退，只好被黑的司机狂宰，每人60。他假装很好心的提议我们拿这张24块的票抵给他，收每人50元。能怎么办呢，还不是任他宰咯，这大概是我进行实践到现在吸取的最大教训了，不守时真的会误事。
在出租车上的时候，泽中同学已经考虑到我们很有可能会迟到，于是打电话给蓝光负责人，告知我们将于十点钟抵达，并表示歉意。我认为这一点是很值得我们学习的，如果不能准时赴约，就应该提前打电话告知约会对象，既是礼貌又是对别人的尊重。
我们9点过几分到了上海淞虹站，搭上前往张江高科的地铁。在那里，我们与早已等候在那边的韩仲䶮同学会合，一同前往位于张江高科技园区的上海蓝光科技有限公司。
我们在经过大门登记，保安查问等环节后，顺利进入蓝光公司。看到如此严密的保全工作，真不愧是国企大公司。
我们就好像是来旅游的一样，问卷调查没有打印，以前剩下的那些也由于我的疏忽没带来；访谈提纲也没有，电子版还在邮箱中，又找不着最新的。那位好心的耐心的姐姐帮我们下载，却是2010版的，一般电脑打不开。总之什么事都没准备好，什么事都得麻烦别人。真的感到很抱歉，我们真的应该要反省一下了。
不过，因为助理姐姐的帮忙，我们的访谈进行得很顺利，有效问卷答76份，算是值得我们欣慰的事情了。
经过这次暑期社会实践，我懂得了很多。比如很多事情不去尝试，真的不知道它的难处；又比如时间观念真的很重要，如果你迟到，你会将10分钟浪费在道歉上，而且还会留下很不好的印象；又比如，虽说计划赶不上变化，但是我们不能因此而不定计划，相反我们应该准备两套计划以备不时之需；还比如很多事情确实需要靠别人帮助才能完成，但是，我们还是要多靠自己，贝多芬曾经说过：人啊，你当自助！经历过后，我们总会成长！
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