《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1.企业员工符合法定条件时,根据国家有关规定办理手续,离开工作岗位,领取一定数额的养老金,以维持生活,安度晚年。这是( )。
A: 离职 B: 辞退 C: 退休 D: 休假
答案:退休
2.工资等级制度的主要内容有( )部分。
A: 6个 B: 5个 C: 4个 D: 3个
答案:5个
3.在职的科技人员和管理人员,在完成本职工作的前提下,利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间,为聘请单位服务的流动形式是( )。
A: 调动 B: 借调 C: 招聘 D: 兼职 E: 咨询
答案:兼职
4.员工辞职的首要程序是( )。
A: 人事部门发给员工“辞职申请表” B: 向有关人事部门领取“辞职证明书” C: 员工向所在企业的人事部门提出书面申请 D: 员工办理移交手续
答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请
5.企业进行人事调整应遵循的原则有( )方面。
A: 5个 B: 4个
C: 3个 D: 2个
答案:4个
6.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发,提出一条曲线的是( )。
A: 卡兹的组织寿命学说 B: 勒温的场论 C: 库克曲线
D: 中松义郎的目标一致理论 E: 其他
答案:库克曲线
7.对被辞退的员工,企业应发给( )。
A: 辞职申请表 B: 辞退通知书 C: 辞退证明 D: 什么都不发
答案:辞退证明
8.在以下方法中,主要适用于管理人员,尤其是高层管理人员的评价的是( )。
A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法 E: 不确定
答案:评价中心法
9.以下理论中指出,处于群体中的个人,只有在个体方向与群体方向一致时,个体的能力才会得到充分地发挥,群体的整体功能水平也才会最大化的是( )。
A: 卡兹的组织寿命学说 B: 勒温的场论 C: 库克曲线
D: 中松义郎的目标一致理论 E: 其他
答案:中松义郎的目标一致理论
10.对总经理、副总经理的降职需要( )裁决。
A: 人事部门负责人 B: 董事长
C: 董事会 D: 总经理本人
答案:董事长
11.辞退对于员工而言是一种( )。
A: 奖励 B: 鼓励 C: 惩罚 D: 警告
答案:惩罚
12.为了更好地做好人事调整工作,企业在实际操作中要注意( )方面的事项。
A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个
答案:3个
13.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用,在国家统一政策的指导下,通过一定的组织手续改变员工的隶属关系,重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是( )。
A: 人才流动 B: 人员调动 C: 人事调整 D: 其他
答案:人事调整
14.企业员工晋升要遵循( )程序。
A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个
答案:4个
15.企业依照法律规定的条件,解除与企业员工劳动合同关系的行为称为( )。
A: 劳动合同的解除 B: 劳动合同的变更 C: 辞退 D: 辞职
答案:辞退