收入分配改革方案：净利润新分配法（全员分红模式）
作者：草根陈劲松
关键词：
收入分配改革收入差距大 贫富两极化 草根陈劲松净利润新分配法 全员持股 全员分红 员工贡献换股
世界是物质的。
人首先是物质的，在物质的基础之上，才会有心理、精神、观念、思想、意识形态等。 试想，一个人又冷又饿时，他会考虑什么？
所以，人只有在物质层面的需求得到满足后，才会考虑心理、精神、人权与民主、自由等意识形态方面的需求。
所以，人类对一切方面的公平的追求，都必须建立在物质层面的公平的基础之上。物质层面没有获得真正的公平，其他方面就不会有真正的公平。
物质层面的公平，取决于收入分配制度的公平。 收入分配制度的公平，取决于企业净利润分配的公平。
一、概述 1、理论基础
企业收入，是企业员工通过劳动，运用包括资本在内各大生产要素，进行生产经营活动创造出来的，是员工（工薪阶层）投入的劳动，与股东（资本家阶层）投入的资本，共同作用的结果。因此，企业收入是员工与股东共同创造的——既是共同创造的，就应该共同拥有——所以，企业收入为员工与股东共同所有！进而，作为企业收入中的一部分：净利润，也是员工投入的劳动，与股东投入的资本共同作用的结果，是员工与股东共同创造的，因此，净利润为员工和股东共同所有！所以，作为净利润中的一部分：分红，也为企业员工和股东共同所有！
2、定义
净利润新分配法的改良方案，是指企业的全体员工与股东，共同享有企业净利润分红的收入分配方法。因
是全体股东与全体员工共享分红，所以又称为全员分红模式。
全员，是指全体股东与全体员工两者。 3、目标
净利润新分配法的总目标是：消灭剥削、消灭资本家阶层。 改良方案（全员分红模式）的目标是：员工入职即享有分红权。
改良方案（全员分红模式）的目标的量化指标和成功标志是：员工分红总金额，大于股东分红总金额。
4、总原则
净利润新分配法的总原则是：成本共摊、利润共享，股权共有。
企业员工和股东，共摊企业经营成本，共享企业经营利润，共同拥有企业股权。
（1）成本共摊
企业员工与股东“成本共摊”体现在：
①用员工与股东共同所有的企业收入，支付各项经营成本；
②用员工与股东共同所有的净利润，弥补企业经营亏损（大于收入的成本部分）；