B.动机/需要 C.社会角色 D.知识、技能
23. 以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为( )。 A.动机 B.技能 C.知识 D.社会角色
24. 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是( )。 A.能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力 B.易于测出应聘者的实际操作能力 C.一次测试能够出题较多，题目较为全面 D.成绩评定较为客观
25. 某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为( )。 A.行为事件面谈 B.情景面试 C.智力测验 D.评价中心
26. 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是( )。 A.内容效度 B.构想效度
C.效标关联效度 D.预测效度
27. 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是( )。 A.绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊 B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足 C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状 D.绩效面谈中应避免对立和冲突
28. 为了适应组织的( )，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。 A.差异化战略 B.防御者战略 C.规模化战略 D.成本领先战略
29. 有效的绩效管理的特征是( )。 A.可扩充性 B.抽象性 C.可接受性 D.经济性
30. 为了避免走入绩效面谈中的“理解不足”误区，管理者应采取的行为是( )。 A.在面谈结束时，归纳并确认谈话内容 B.尽量避免同时对两件以上的事情发问 C.多提一些开放性的问题，引发员工思考 D.尽量考虑对方的立场，以同情的态度提出建议
31. 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。
A.工作分析的有效性 B.工作研究的有效性 C.需求诊断的有效性 D.招聘的有效性
32. 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做( )。
A.恒定绝对级差法 B.变动差异比率法 C.变动级差法 D.恒定差异比率法
33. 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的( )。 A.经济性 B.灵活性 C.亲和性 D.竞争性
34. 下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是( )。 A.单一固定数量年薪 B.基薪+津贴+养老金计划
C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划 D.基薪+佣金+奖金
35. 关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。
A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂 B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式
C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D.团队奖励计划可促进员工的全面发展
36. 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是( )。 A.问卷调查法 B.自我评价的态度量表 C.面谈 D.控制实验法
37. 根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是( )。 A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高 C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高 D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低 38. 冒险精神是( )职业生涯锚的一个非常明显的特征。 A.管理能力型 B.安全稳定型 C.自主独立型 D.创造型
39. 工资率的上升导致( )增加。 A.非劳动收3 B.闲暇的机会成本 C.劳动力需求 D.劳动力供给
40. 工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致( )。 A.劳动力供给时间减少 B.劳动力供给时间增加 C.劳动力供给人数减少 D.劳动力供给人数增加
41. 某行业所面临的劳动力供给弹性为0.6，如果该行业的市场工资率上涨2%，则该行业的劳动力供给工时总量会( )。 A.增加3% B.减少3~40 C.增加1.2% D.减少1.2%
42. 灰心丧气的工人效应体现了( )特点。 A.劳动力需求的经济周期 B.劳动力需求的生命周期 C.劳动力供给的经济周期 D.劳动力供给的生命周期
43. 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%o，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。 A.总互补关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.替代关系
44. 某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员( )。