C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持 D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中 65. 关于组织文化结构的说法，正确的是( )。 A.物质层是组织文化的外在表现
B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设 C.没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起 D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础
E.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准
66. 按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源( )。
A.非常丰富，很容易得到
B.不能被其他类型的物质资源所替代 C.可以为企业创造价值 D.是稀有的或独特的 E.很容易被竞争对手模仿
67. 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于( )。 A.组织管理的变革 B.员工考勤 C.特殊能力的开发 D，行政管理 E.组织绩效
68. 人力资源规划的主要目标是( )。
A.理顺工作流程上—下游环节之间的关系，提高工作效率
B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员 C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工 D.防止人员配置过剩或不足
E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈
69. 当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是( )。 A.延长工作时间 B.提前退休
C.努力降低现有员工的离职率 D.永久性裁员
E.提高现有员工的工作效率 70. 通用的工作分析方法包括( )。 A.工作日志法 B.观察法 C.能力要求法 D.标杆超越法 E.主题专家会议法
71. 与本土企业相比，跨国公司对员工的绩效考核，( )。 A.更关注当期业绩而非长远发展 B.更倾向于基于员工特征的绩效考核 C.更注重管理者和员工的沟通
D.更重视个人、团队和公司目标的密切结合 E.更强调企业的长远发展
72. 相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于( )。 A.可以保持固定薪酬成本的稳定 B.可以及时对员工进行激励
C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利 D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定 E.有利于员工基本薪酬的增加 73. 股票期权计划的局限性在于( )。 A.只适用于成长性较好的上市公司 B.需要依托规范而有生气的股票市场 C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为 D.所有的经营者都必须购买企业的股票 E.难以准确衡量企业真实的经营状况 74. 家庭生产理论认为( )。
A.一个家庭的可利用时间有三种用途，即市场工作、闲暇和家庭生产 B.家务劳动不属于生产劳动
C.夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的
D.家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式 E.比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义
75. 根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若( )，则劳动力需求的自身工资弹性越高。
A.最终产品的需求价格弹性越大 B.其他要素对劳动力的替代越困难 C.其他生产要素的供给弹性越大
D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小 E.工资水平越高
76. 关于在职培训的说法，正确的是( )
A.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征 B.在职培训是一种人力资本投资 C.在职培训的成本应当全部由企业承担
D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分 E.在职培训投资对企业和员工双方的行为都有可能产生影响
77. 我国《劳动合同法》规定，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册除包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、用工起始时间、劳动合同期限外，还包括( )等内容。 A.户籍地址及现住址 B，联系方式 C.劳动报酬 D.社会保险 E.用工形式
78. 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，( )认为伤残情况发生变化的可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。 A.工会组织 B.工伤职工直系亲属 C.工伤职工所在单位 D.劳动行政部门 E.工伤保险经办机构
79. 劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。 A.应当向被派遣劳动者收取管理费 B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬
C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 D.支付加班费、绩效奖金
E.连续用工的，实行正常的工资调整机制 80. 用人单位对( )不服，不能申请行政复议。 A.人民法院作出的行政判决
B.劳动争议仲裁委员会作出的调解协议 C.劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论 D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数 E.劳动行政部门工伤认定决定
三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分) (一)
强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调 经济发展速度，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。
81. 传统的只强调经济增长的决策更符合( )。 A.社会模型 B.经济理性模型 C.有限理性模型 D.非理性模型
82. 强调以人为本的决策更看重决策的( )。 A.组织盈利最大化