1.心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。
A.效率 B.准确性 C.效果 D.合理性 【参考答案】: A
2.所谓数量式标度是指直接以（ ）来揭示测评标志水平变化的一种刻度。
A.约谈 B.测评 C.绩效 D.分数 【参考答案】: D
3.确定人事测评指标就是确定测评的()和用来衡量这些维度的“尺子”。
A.维度 B.内容 C.范围 D.效果 【参考答案】: A
4.能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的()条件。
A.必要 B.首要 C.需要 D.重要 【参考答案】: D
5.测评人员，也称主试，是测评工作的具体()者。
A.实施 B.策划 C.组织 D.办理 【参考答案】: A
6.由于测评主试对被试持有某种偏见，因此（ ）影响了测评的结果。
A.看法 B.印象 C.偏见 D.记录 【参考答案】: C
7.多重能力倾向测验，主要用来测量与某些活动有关的一系列（ ）的考试，能同时测定多种能力倾向。
A.技术潜能 B.心理潜能 C.开发潜能 D.动力潜能 【参考答案】: C
8.人事测评指标是关于（ ）特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。
A.心理测试 B.评价方法 C.测评对象 D.绩效考核 【参考答案】: C
9.面试时，在交流中保持积极倾听是很()的，但又是很有效果的一件事情。
A.容易 B.困难 C.重要 D.必要 【参考答案】: B
10.构思效度是与一定的()的有效性有关的。
A.调查结论 B.理论基础 C.逻辑推理 D.数据分析 【参考答案】: B
11.评定作用一旦顺利实现，可以促进个体提高自我素质水平， 促进形成统一认可的规范，给（ ）管理带来积极效应。
A.企业资源 B.人力资源 C.人才资源 D.物资资源 【参考答案】: B
12.面试就是收集信息以帮助（ ）做出正确挑选决策。
A.应聘者 B.决策者 C.求职者 D.面试者 【参考答案】: D
13.评价中心和发展中心的未来趋势还包括()方面的不断创新。
A.操作方法 B.技能与技巧 C.制度和措施 D.理论和技术 【参考答案】: D
14.所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。
A.约谈 B.测评 C.绩效 D.分数 【参考答案】: D
15.（ ）的形式多种多样，从它表达的内涵来看，有客观式、主观式和半客观半主观式三种。
A.测评目的 B.考核标志 C.评定标志 D.测评标志 【参考答案】: D
16.绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。
A.客观 B.系统 C.准确 D.实际 【参考答案】: C
17.在设计职责表时，应当把()作为一个关键项目。应聘者必须对空缺职位有很大的兴趣。
A.目的 B.态度 C.动机 D.要求 【参考答案】: C