3 【单选题】职业倦殆的发生,其可能的原因,以下错误的是:A A、收入无法达到满足状态 B、人际关系的能力过弱 C、工作能力不足
D、无法满足个人的职业价值观
4 【单选题】价值观是需要的关联是:D A、价值观的外在表现就是需要 B、需要满足了,价值观也就满足了 C、价值观是需要的基础
D、价值观是内在的,需要是因缺乏而产生的
5 【单选题】以下职业,能满足人“独立性”的职业是什么?B A、公务员 B、作家 C、人力资源 D、医生
6 【单选题】我们往往都把“钱多、事少、离家近”作为想象中的生涯目标,那么这反映的什么类型的职业价值观?D A、独立性 B、帮助他人 C、多样性 D、休闲
7 【单选题】我们总以为“钱多、事少、离家近”就是最好的职业目标状态,其实:A A、我们可能追求的是这种自由后面的东西 B、这只呈现了一种价值观 C、这也是值得追求的人生状态 D、这种价值是比较消极的 3.6价值观完善
1 【单选题】价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:C A、价值观改变很难发生 B、价值观还是以探索为主
C、改变有时候是一个艰难的过程,但值得 D、价值观最后顺其自然 2 【单选题】职业价值观没有好坏之分,因此做好职业选择与匹配就是非常关键的(而非改变价值观)。为此,以下描述错误的是:B A、可以多试一些职业找到最佳的选择
B、如果找不到价值观吻合的职业,就必须坚持寻找 C、在工作实践中来充实、丰富价值观的内涵 D、要仔细分析自己与职业的价值观特征 3 【单选题】价值观改变的本质是:D A、变在更厉害的人 B、重大事件后的整合 C、提升在竞争中的胜率 D、提升自我的包容性 4 【单选题】价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限制,因此价值观成长的标志就是:B
A、能获取更多的成长机会 B、能感受到世界的更多积极面 C、做什么都不不动情绪 D、能与更多的人热情互动
5 【单选题】价值观完善的一种参考模板:“幸运模型”。“幸运模型”共有五个维度,其中两项是外向性、反思力、。以下说法不对的是:D A、开放性 B、包容性 C、坚韧性 D、乐群性
6 【单选题】反思与持续尝试的勇气是价值观完善的关键路径。所以,在自我完善的路上:A A、需要有刻意反思与持续行动的坚持 B、需要有专业人员的持续扶持 C、人们往往很难坚持下来 D、基本不会有如愿的结果
7 【单选题】华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极。这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在。因此,通过持续的行为养成,可以:B A、直接改变人的价值观
B、有效影响个人的价值观的完善 C、引起人的逆反
D、不理会价值观的改变 4.1什么是兴趣
1 【单选题】兴趣在职业生涯规划中的理解与日常理解的区别:C A、职业兴趣专门指向专业 B、日常理解的兴趣更灵活
C、前者指内在稳定倾向,后者则更强调具体事 D、没有本质区别
2 【单选题】兴趣与能力的关联性是:D A、因为有能力所以才有兴趣 B、兴趣与能力是无关的两回事 C、兴趣越强能力自然就越高
D、在兴趣的方向上,容易培养出能力
3 【多选题】关于兴趣,以下正确的描述是?ABCD A、集己之力,所愿志于是。 B、最好的老师
C、促进人更主动地做事情 D、兴趣让人更愿意面对挑战
4 【多选题】如果人的兴趣与职业不吻合会:AC A、工作的效率会受到影响 B、会疏忽工作中的细节 C、工作中比较难获得认同感 D、会影响工作的收入
5 【多选题】对一件事缺乏兴趣的表现是:BC A、认为这件事回报率过低
B、不愿意投入更多的心力 C、缺乏参与这件事的主动性 D、需要通过培养才能产生兴趣
6 【判断题】一个人的兴趣类型很容易受到周围人的影响。×
7 【判断题】不同情境下人会有不同喜好表现,但兴趣具有稳定性。√ 4.2兴趣PTID
1 【单选题】哪一种类型的人更倾向于“想得多,做得少”?C A、P B、T C、I D、D
2 【单选题】最适合做助人工作的是哪种类型的人?A A、P B、T C、I D、D
3 【单选题】外科医生更倾向于是哪种兴趣类型?C A、IP B、IT C、ID D、DP
4 【多选题】以下哪一种呈现出来的是Things型倾向?ACD A、喜欢读书
B、喜欢与朋友聊天 C、喜欢攀岩
D、喜欢计算机操作
5 【多选题】People型的人,会更倾向于喜欢哪些类型的事?AB A、喜欢参加同学聚会 B、喜欢热闹
C、喜欢整理自己的房间 D、喜欢烹饪
6 【多选题】以下描述,哪些是Idea类型的典型特征?BC A、特别具有时间观念 B、思维比较发散
C、喜欢问一件事的意义 D、特别关注完成期限
7 【多选题】Data类型的人,做事情时更关注什么?AB A、完成的时间期限 B、进程的可控性 C、事情的价值性 D、是为谁负责
4.3兴趣霍兰德理论
1 【单选题】关于霍兰德兴趣A型,以下描述不对的是?C A、做艺术创意方面的事有优势
B、更追求事情的多样性 C、对于严谨的事情有热情 D、更愿意与人打交道
2 【单选题】“具有说服力,擅长向人推销自己的产品或观点”是哪种类型?B A、R B、E C、C D、S
3 【单选题】S类型的人与人打交道时,更会关注:A A、他人的需要
B、他人可利用的特点 C、他人的细节信息 D、他人的有趣性
4 【单选题】“人以类聚,物以群分”在职业兴趣上的理解是:C A、人是会被社会地位自动分类的 B、人是社会性动物,会自然聚集
C、相似兴趣的人会被相似的职业吸引 D、家庭背景相同的人会自动吸引到一起
5 【单选题】会计、财务、审计、程序员等职业的主要兴趣代码是:C A、S B、E C、C D、A
6 【单选题】兴趣的Holland理论与PTID理论的最大差异是什么?D A、具有相交关系 B、可以相互替换使用 C、没有区别
D、区分出的兴趣类别数量不同
7 【多选题】一个人做与自己兴趣相对的职业会怎么样?ABC A、工作效率会比较低 B、容易产生职业倦怠感 C、投入产出比比较低 D、做久了也就会适应的 4.4兴趣定位职业
1 【单选题】用兴趣定位适合的职业类别,I型适合以下哪种?B A、机械操作 B、科学研究 C、创意设计 D、管理
2 【单选题】会计人员,属于Holland哪种类型?A A、C B、A C、R D、S