目 录
一、基本知识
1、什么是集体协商、集体合同？……………………………………3 2、什么是工资集体协商？……………………………………………3 3、开展集体协商、集体合同的法律依据有哪些？…………………3 4、集体协商的主要内容有哪些？……………………………………4 5、如何理解区域、行业集体合同？…………………………………５ 6、什么是专项集体合同？……………………………………………5 7、如何依法产生协商代表？…………………………………………5 8、集体协商代表有哪些保护措施？…………………………………6 9、报送材料有哪些？…………………………………………………７ 二、操作程序
1、准备阶段 …………………………………………………………７ 2、协商阶段 …………………………………………………………8 3、送审阶段 …………………………………………………………9 三、参考文本
1、集体协商制度、集体协商流程图………………………………11 2、开展集体协商要约书……………………………………………16 3、开展集体协商要约回应书………………………………………18 ４、工资集体协商主持流程 ………………………………………19
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5、集体协商会议情况记录……………………………………………22 6、职代会（职工大会）关于通过《集体合同》草案的决议………23 7、集体合同（专项集体合同）签订情况说明………………………24 8、佛山市南海区集体协商协议送审表、集体协商协议审查流程图………………………………………………………………………26 9、各类集体合同参考文本：
①集体合同 …………………………………………………………28 ②工资集体协议（参考文本①、②） ……………………………41 ③劳动安全卫生专项集体合同 ……………………………………45 ④女职工特殊保护专项集体合同 …………………………………49
如需要《操作指南》电子文本，或有疑问需要咨询的，可与佛山市南海区总工会权益保障科联系，联系电话：86231157
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一、基本知识
（一）什么是集体协商、集体合同？
集体协商也称平等协商，是指用人单位与职工方就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项进行平等商谈的行为，是签订集体合同的法定程序。
集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。只要双方的主体、程序及内容符合国家法律、法规的相关规定，就具有法律效力。集体合同有效期限为一至三年。
（二）什么是工资集体协商？
工资集体协商是指职工代表与企业代表就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
（三）开展集体协商、集体合同的法律法规依据有哪些？ 《中华人民共和国劳动法》第33条：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”。
《中华人民共和国劳动合同法》第51条：“企业职工一方与用人
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