人才梯队建设大纲

人才梯队建设大纲

课程名称 人才梯队建设的方法与技巧 一. 学习人才梯队建设的总体概貌; 二. 掌握人地梯队建设规划的影响因素; 三. 人才梯队建设规划的流程; 课程目标 四. 人才梯队建设的实施方法; 五. 人才梯队建设的实施评价与动态调整; 六. 人才梯队建设与员工职业发展规划; 七. 人地梯队建设的组织与管理。 全面系统地介绍当代企业人才梯队建设的最新思路与技术方法;紧密结合企业实课程特色 际运作过程的主要需求及所面临的人才梯队建设实施方法问题,以问题为导向而非以理论为导向展开讲解。课程中设计一定数量的案例剖析和学员互动,促进学员建立新的人才梯队建设理念,确保其所学能直接用于现实的管理操作。 第一单元:人才梯队建设概论 1、人才梯队建设的必要性、意义和主要目的 2、人才梯队建设的目的 3、人才梯队建设的核心内容 4、人才梯队建设与领导继任计划的关系 第二单元:人才梯队建设规划的影响因素 1. 企业的发展战略与人力资源战略 2. 企业管理队伍状况 3. 企业培训开发体系的效率 4. 行业人员流动分析 第三单元:人才梯队建设规划的流程 授课大纲 1、公司人才梯队基本分析 2、全面调研分析 3、建立能力素质模型 4、开发后备人才测评工具 5、对候选员工进行测评 6、拟定人才梯队建设规划报告 7、核心层审批规划报告 8、制度人才梯队建设实施计划 演练:公司营销体系的管理人地梯队建设规划 第四单元:人才梯队建设的实施方法 1、 在职培训 2、 职务轮换 3、 低职高用 4、 项目攻关 5、 脱产学习 第五单元:人才梯队建设的实施评价与动态调整 1、 整体成效评价 2、 个体成长评价 3、 调整的主要依据 4、 调整的主要方法 演练:修改一份梯队建设规划 第六单元:人才梯队建设与员工职业发展规划 1、 人才梯队建设与员工职业发展规划 2、 如何做到个人与企业发展的双赢 3、 动态调适的人才梯队建设与个人发展计划 第七单元:人才梯队建设的组织与管理 1、 企业高层的角色与责任 2、 人力资源部门的角色与责任 3、 直线部门经理的角色与责任 4、 对企业人地梯队建设的统筹管理。 教学方式 主题讲授、案例研讨、角色扮演、实操练习、多媒体教学、互动演练等有机结合 课程对象 企业各部门管理人员 一. 对战略性人才梯队建设有较全面的认识; 学员收益 二. 获得企业人才梯队建设的核心框架与流程; 三. 清晰公司不同层面管理者在人地梯队建设中的角色与责任,充分发挥自己的管理优势推进相关领域的人才梯队建设。 课程时间 总共8课时。

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