通用业务制度—执行类
制度名称 中国石油化工集团公司 HSE绩效考核管理规定 所属业务类别 监督检查者 解释权归属 废止说明 制定目的 制定依据 适用范围 约束对象 制度 文号 主办安全环保局 部门 健康安全环境管理/ HSE会签 管理/综合管理 部门 安全环保局 安全环保局 制度 编号 制度 版本 审核法律事务部 部门 签发 日期 生效 日期 企业改革管理部 信息系统管理部 记录与统计HSE绩效数据，实施HSE绩效考核，促进全员落实责任，持续提升HSE绩效。 各直属企业、控股企业、合资企业。 HSE绩效指标、HSE绩效考核 安全事故管理规定（中国业务生产监督管理/综合安全石化安〔2009〕685号） 类别 监督管理 行) 健康安全环境管理/安全涉及的相关制度 环境事件管理规定(试所属通用业务制度—执行类 层级
1 HSE绩效管理的基本要求
1.1 规范各直属企业、控股企业、合资企业（以下简称企业）的HSE绩效指标。
1.2 规范集团公司对各企业的绩效考核管理。
1.3 HSE绩效考核坚持“公平、公正、公开”的原则，坚持“定性与定量相结合”的原则。
2 职责 2.1 安全环保局 2.1.1安全环保局负责设定集团公司HSE绩效指标参数; 2.1.2制定企业年度HSE绩效考核指标; 2.1.3每半年、每年度统计分析各企业HSE绩效数据，组织年度考评。 2.2 企业安全环保主管部门 2.2.1企业安全环保主管部门建立事故报告和记录制度，建立事故台帐，按照本规定记录和统计本企业HSE绩效； 2.2.2对二级单位或基层单位进行绩效考核管理； 2.2.3每半年、每年度按照本规定附件3要求上报HSE绩效数据； 2.3 直属企业二级单位或基层单位 设定HSE绩效指标 按本规定附件2要求上报直属企业安全环保主管部门事故快报单，制定企业年度HSE考核指标 并按各直属企业要求进行事故调查。 3 HSE绩效管理的具体要求 集团公司安全环保局设定直属企业HSE绩效指标、制定与下发HSE考核指标、统计企业统计企业HSE绩效数据、进行HSE绩效评估与考核。 HSE绩效数据 签订HSE目标责任书 管理流程如图1。 HSE绩效评估与考核 图1 HSE绩效管理流程图
3.1企业的HSE绩效指标统计与上报
各直属企业应记录HSE绩效，统计企业HSE绩效指标。 HSE绩效指标分为安全绩效指标和环境绩效指标，职业健康绩效指标纳入安全绩效指标。
3.1.1 安全绩效指标
安全绩效指标分为人身伤害或疾病指标、火灾或爆炸指标。 人身伤害或疾病指标 人身伤害或疾病按照严重性分为死亡、职业病、损失工作日、工作受限、医疗处理和急救。指标主要包括： — 死亡人数 — 新增职业病人数 — 损失工作日事故数 — 损失工作日事故率 — 可记录事件数 — 可记录事件率 定义和术语见附件1。 火灾或爆炸指标 火灾或爆炸按照严重性分为4级: 1级：使用消防车灭火，或直接经济损失大于或等于1000万元的火灾或爆炸； 2级：使用消防车灭火，或直接经济损失100～1000万元的火灾或爆炸；
3级：使用消防车灭火，或直接经济损失10～100万元的火灾或爆炸；
4级：使用灭火器扑救的着火，或直接经济损失10万元以下的火灾或爆炸。