【奥鹏】南开18秋学期（1709、1803、1809）《人员素质测评理论与方法》在线作业
1、B
2、A
3、C
4、A
5、A
一、单选题共20题，40分 1、构思效度也即()能说明构思或特质的程度，或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。
A考核方法 B测评工具 C测评系统 D测评手段
【答案解析】参考选择：B 2、（ ）性测验是测验人们在某些方面的特长和技能表现。 A能力倾向 B技能倾向 C经验倾向 D操作倾向
【答案解析】参考选择：A
3、卡特尔16种人格测验的信度、效度都较为理想，是现代（ ）测评中经常采用的较权威的人格测验。 A技能 B心理 C人事 D动机
【答案解析】参考选择：C 4、（ ）法主张从相关的文献资料申查寻有关的测评要素，利用前人的研究成果来建构合适的测评要素。 A文献查阅 B询问调查 C数据收集 D资料汇总
【答案解析】参考选择：A
5、（ ）内容设计，实际就是将一些方法、工具组合在一起，但在 此过程中有一些需要注意的规则。 A评价中心 B测试中心 C分析中心 D考评中心
【答案解析】参考选择：A
6、人事测评的另一类常用方法是()，即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。 A评测法 B测验法 C定量法 D试验法
【答案解析】参考选择：B
7、绩效评估的（ ）中所包括的技术，主要是要求评价者拿一个人的绩效去与他人进行比较。 A比较法 B特质法 C行为法 D叙述法
【答案解析】参考选择：A 8、（ ）就是求各测评指标得分的算术平均数的方法。 A加法汇总法 B加权求和法 C加权平均法 D算数平均法
【答案解析】参考选择：D
9、()是面试类型发展的新变化。在情景面试中，突破了常规面试中一问一答的基本模式。 A情景面试 B心理测试 C行为面试 D结构化面试
【答案解析】参考选择：A
10、能否制定出合适的测评方案是测评工作能否成功的( )条件。 A必要 B首要 C需要 D重要
【答案解析】参考选择：D
11、在评价中心的报告撰写过程中，要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛，同时要聚焦于
行为，而不是()。 A推理分析 B客观评价 C主观评价 D面谈或指教
【答案解析】参考选择：C
12、绩效评估是考察员工工作业绩的一种()。 A方法 B技巧 C措施 D制度
【答案解析】参考选择：D
13、开发性测评，也称为勘探性测评，是一种以开发（ ）为目的的测评，主要目的是为人力资源开发提供科学性与可行性依据。 A员工技能 B员工素质 C员工知识 D员工能力
【答案解析】参考选择：B
14、构思效度是与一定的()的有效性有关的。 A调查结论 B理论基础 C逻辑推理 D数据分析
【答案解析】参考选择：B
15、战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点，但却可以取长补短，互为补充，这样可以产生（ ）作用。 A互动 B协同 C推动 D负面
【答案解析】参考选择：B 16、（ ）测评的有效进行可以促进工作和生活质量的提高。 A企业 B人事 C员工 D阶段
【答案解析】参考选择：B