活法试题

《活法》试题(普通卷)

答题须知:

1、 结合实际工作,开卷答题,不得大篇幅摘抄书本及网络原文。 2、 答题需本人亲笔手写,用A4纸或公司信笺纸,可另附页。

3、各公司/条线/部门负责人请结合员工平时学习能力与学习表现,对本级下属答卷进行评分,评分标准为“S/杰出”(90 分以上)、“A/优秀”(80~89 分)、“B/良好”(70~79 分)、“C/待改进”(60~69分)、“D/不及格”(60分以下)五个等级。 4、 2016年1月31日前完成。 公司 姓名 部门 岗位 评卷人 得分 等级 一、稻盛先生关于人生、事业成功的方程式是什么?您是如何理解的?(30 分)

(答卷可另附页)

人生和工作的结果=思维方式(-100~+100)×努力(0~+100)×能力(0~+100) 人生价值或者工作结果的体现,往往取决于思维方式、努力和能力这三个主要因素。而思维方式又是这三个因素中的关键因素。如果把这三个因素看成是三个数字,那么,努力和能力的区间在0-100之间,而思维方式的区间则在-100~100之间。我把思维方式理解为正确的工作目标,只有目标正确我们才能走在实现工作成果的正确道路上,否则方向相反,即使有百倍的努力和超凡的能力,也是适得其反,做无用功。

在正确的工作目标确认下,每个人付出多少努力,再加上个人不断提升的能力才会有正确的回报。

二、 本书多次谈到“利他心”,您将如何应用“利他思想”服务好您的客户?(30

分)

(答卷可另附页)

答:中国明代著名道家专著《增广贤文》里有一名话写道,“但行好事,不问前程”,我把它作为了我的微信座佑铭。作为一位在公司从事人力资源工作的员工,服务是工作的核心。而如何主动服务,如果把服务做到极致,其核心在于自己的

初心。所谓初心在我的理解来看,其实就是稻盛和夫先生强调多次的“利他之心”,一切应从被服务者的角度出发考虑问题,多站在对方的立场上想想,思考周全,用高效的工作来为一线部门解决后顾之忧。其次,多提高自己的专业水准,熟悉了解行业的专业知识、各岗位的技能精髓,这样才能很好的成为一线部门的合作伙伴,提供他们切实所需的服务,并为其团队建设,经营决定出谋划策。 利他之心,另一方面体现在责任心。只有当你把自己的工作当成终身的职业来对待,才会有与公司荣辱与共,共同进退的决心。你会去真正杜绝浪费每一张纸,每一度电、每一滴水,去关心每一位与自己一起战斗的同事,去不断地学习提升自己来为公司创造更大的价值。

三、 稻盛先生说过“经营需要燃烧的斗魂”,请结合您的工作,谈一谈如何激发“燃烧的斗魂”?(40 分)(答卷可另附页)

稻盛先生说:燃烧的斗魂可以帮助企业在竞争中取胜,而燃烧的斗魂归根到底就是要有崇高的精神,只有有道德、有行为准则的人才会有燃烧的斗魂! 在工作中应当有意识地不断提升自己的品格和思想,同时不断反省自己、坚持学习、维持高尚的人格。在日常工作中,要做到“吾日三省吾身”。

另外,要有的信仰,有目标。明确了解公司的短期、长期规划。认同公司的企业文化,为公司能给自己提供一个优秀的工作平台而感恩,为有朝一日能实现公司的千亿梦而激动,为在这样一个团队而骄傲。作为一名从事公司人事工作的员工,始终保持着学习的热情,提升自己的综合实力,提高附加值,随时做好准备为公司创造价值。

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