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2016郑州市属二批事业单位笔试行测答题技巧：
数字推理（3）
2016年郑州市属二批事业单位招聘考试公告已出：
2016年郑州市属事业单位第二批招聘81考试公告
2016年郑州市属事业单位第二批招聘81人，其中管理及专业技术岗51人，工勤岗25人，教师岗5人。报名时间：2016年9月26日9:00—9月28日18:00。笔试时间为2016年10月22日。
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2016郑州市属二批事业单位管理岗笔试备考资料
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笔试备考
行政职业能力测试，简称“行测”，是事业单位考试当中重要的组成部分。其中，数字推理作为其组成部分之一，需要考生具备较强的数字敏感性和一定的数字运算能力。当然，解答相关题目的前提是了解数字推理中各种数列的形式和特点。本文就将对相关内容进行介绍。
推荐：2016年郑州市属一批事业单位笔试备考专题 六、多次方数列 1.基本形式
数列呈现多次方数，且底数、指数各自具有规律的成为多次方数列。例如：平方数列、立方数列等。
例：1，32，81，64，25，( )，1 【答案】6。1,，2,3，以此类推。 2.多次方数列变式 (1)对各项进行多次方改写;
(2)各项之间通过幂次运算形成递推规律。 要点：
①1可以写成任何非零数的0次方，故而分析规律时一般不从1入手;
②质数的多次方形式是质数的一次方;分子为1的分数也可写成多次方的形式，这点在考虑时需要注意。
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3.多次方数列变式特征归纳
(1)单调递增的多次方数列增幅明显，集中体现在选项数字极大，可以从选项入手寻找规律;
(2)底数与指数规律性变化的数列强调数字敏感度，一般看到一个数列中有三项是不加变化的多次方数就可以考虑从这方面入手构造;
(3)对多次方数+常数形式的数列，要熟记多次方数及其±5以内的数字;
(4)多次方数×常数(基本数列)形式通常会出现0，应以0做突破口构造多次方数列; (5)第一项的平方/立方±第二项=第三项，一般从选项入手确定规律，从大数入手构造规律。
推荐：2016年郑州市属二批事业单位笔试备考专题 七、分式数列 1.基本形式
分式数列是指题干以分数为主的数列。分数本身可以通分和约分，其具备分子、分母这一独特结构，较难寻找规律。
例题：
1/3，2/5，4/9，( )，16/23，32/33
【答案】8/15。分子为公比是2的等比数列，分母为递增数列，作差后的数列为公差为2的等差数列。
2.分式数列变式 (1)分子分母分别变化型
这类分式数列的本质是两个基本数列对应项相除，再对分数化简，使我们不能直接找到分子分母组成的基本数列;
(2)分子分母关联变化型
①依次变化型②交错变化型③递推变化型。
解决方法：改写数列，使得分子分母与元数列其他项的分子分母的整体形式和增减趋势一致。
八、组合数列
即将前面的刘重数列通过间隔组合、分组组合、数位组合等方式形成新的数列，整体难度较大。
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在事业单位言语考试中，一些考生不知道如何选择正确答案，今天小编来针对这个问题为大家介绍一种方法主体排除法，希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试。
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主体就是文段论述的话题、或者是文段围绕的服务对象 ，文段出现的高频的词语，那么选项也一定是围绕这些而展开的阐述。比如文段围绕的是“经济危机”来展开的论述，那么答案也必须是围绕“经济危机”展开的，比如“环境污染”这个话题就不属于文段的主体，可以进行排除。
【例题】
明恩溥在《中国人的素质》(1894年)里所指出，中国政治家的生活和国事文件，好像卢梭的忏悔一样，充满着最崇高的情感和最卑鄙的行为。他杀了一万个人，然后引述孟子的一段话，讲人的生命是神圣的。他把修河堤的钱装进自己的腰包，结果使全省惨遭洪水之害，然后他再悲叹耕者失其田。上述语句表述的主要意思是( )。
A.中国人表里不一 B.中国人很虚伪 C.中国人喜欢引经据典 D.中国政治家很虚伪 答案：D
【解析】文段提到“中国政治家的生活和国事文件”，然后具体进行论述，论述的主体是“中国的政治家”，故选择的答案应该是围绕“中国的政治家”而进行的。
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2016郑州市属事业单位第二批招聘笔试
2016年郑州市属事业单位第二批招聘81人，其中管理及专业技术岗51人，工勤岗25人，教师岗5人。报名时间：2016年9月26日9:00—9月28日18:00。笔试时间为2016年10月22日。
管理及专业技术岗位考试内容
1. 笔试时间。笔试时间为2016年10月22日。具体时间、地点以准考证打印为准。考生本人持准考证和二代身份证（或有效期内临时身份证）在规定时间、地点参加考试。
2. 笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目一般为公共基础知识、职业能力测试两科，两科各占笔试总成绩的50%。工勤岗位只考公共基础知识。博士及副高职称以上人员参加本次事业单位公开招聘，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算，也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。
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3.面试内容。面试工作由郑州市人力资源和社会保障局统一组织，采取结构化面试或结构化面试加专业知识测试（实际技能测试）的方式进行，满分100分。面试中有缺考、作弊或一项成绩为零分的，均不得进入下一个环节；增加专业知识测试或实际技能测试的岗位，其专业知识测试或实际技能测试的原始成绩达不到合格分数线要求的不予录取。
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