《人员招聘与配置（第2版）》习题答案
第一章 ? 本章重点概念
人员招聘 我们通常所说的人员招聘，是招募与聘用的总称，是指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。招募和聘用之间夹着甄选。
能级 “能级”是物理学中的概念。其原意是指处于束缚状态的微观粒子分别具有一定的能量，把这些能量按大小排列就称为能级。把这一概念引到人力资源开发系统中，就可以将每个人具有的能力高低看做能级。能级原则就是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起。
效率优先原则 效率优先原则是指企业在招聘时，根据不同的招聘要求，灵活地选用适当的招聘形式，用尽可能低的成本录用高质量的、适合企业需要的员工。
自测题
一、判断题
1．人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。（ √ ）
2．人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。（ × ）
3．人员招聘的成功取决于多种因素：外部因素、内部因素、应聘者个人的资格与偏好。（ √ ）
4．人员招聘的内部因素可以分为两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。（ × ）
5．能级原则是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起。（ √ ）
二、单选题
1．广义的人员招聘程序包括招聘准备、（ A ）和招聘评估三个阶段。
A．招聘实施 A．绩效管理 A．绩效考评 C．任务书
B．筛选
C．录用 D．招募 D．企业目标
2．人员招聘是与（ C ）相联系的过程。
B．企业文化
C．企业管理
3．人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（ B ）。
B．工作描述与工作说明书 D．薪酬计划 B．效率优先原则 D．能级相宜原则
4．（ A ）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。 A．公平竞争原则 C．双向选择原则 项目资金保证的运作过程。
A．人工成本预算 C．人员招聘决策
B．中介服务预算 D．人员招聘预算
5．（ D ）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关
三、多选题
1．人员招聘的内部因素包括（ ABCDE ）。 A．企业的声望 C．企业的福利待遇 E．企业的发展阶段
2．招聘决策通常主要包括（ ABCDE ）。 A．确定招聘的人数和岗位 C．确定招聘时间 E．确定招聘预算
3．人员招聘的理念包括（ ABCDE ）。 A．经历不等于经验 C．坚持用人所长
B．应聘者能否融入企业文化 D．看学历、重能力
B．确定招聘的方式和渠道。 D．确定招聘信息的发布
B．企业的招聘政策 D．招聘成本和时间
E．没有最好，只有最适合的人才
4．人员招聘的内部因素可以分为（ ABD ）。 A．空缺职位的性质 C．企业的形象 A．储备人才
B．企业的性质 D．企业文化
B．进行内部人员置换 D．引进新的理念和技术
5．招聘的作用包括（ ABCDE ）。 C．提升企业的知名度
E．人才竞争战略需要
四、简答题
1．如何理解人员招聘的概念？
人员招聘，是招募与聘用的总称，是指为企事业组织中空缺的职位寻找合适人选。招募和聘用之间夹着甄选。
2．如何树立正确的人员招聘理念？
（1）坚持没有最好，只有最适合的人才原则；（2）坚持用人所长原则；（3）看学历、重能力；（4）经历不等于经验；（5）考察应聘者能否融入企业文化；（6）人员招聘历来都是双向的，企业在筛选求职者，求职者也在挑选雇主，招聘工作也是推销工作；（7）招聘人员需要给应聘者以真实、准确、完整的有关职位的信息，这样才可能产生雇员与企业匹配的良好结果，从而带来比较低的雇员流失率。
3．简述人员招聘的原则。
（1）公平竞争原则 （2） 效率优先原则（3）双向选择原则 （4）能级相宜原则 （5）准确原则 （6）宁缺毋滥原则 （7）其他原则 4．简述应如何衡量应聘者是否融入到企业文化当中。 （1）招聘时要对应聘者能否适应本企业的文化进行考量
（2）在进行筛选工作的时候，就要让应聘者充分了解企业的工作环境、企业文化 5．简述人员招聘的基本要求。
（1）制定人员招聘计划 （2） 确定招聘对象（3） 选择合适的人员招聘渠道 （4）准备招聘会 （5）确定人员招聘时间 （6）做出人员招聘决策 （7） 进行人员招聘预算
调查研讨题
1．以某企业为例，结合实际分析人员招聘的外部因素和内部因素。 2．调查分析近年来本校毕业生应聘成功的经验和失败的教训。
案例分析
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