人力资源管理师3级考试指南练习+答案

人力资源管理师3级考试指南练习+答案

资料仅供参考

人力资源管理师3级 考试指南练习+答案

第一章 人力资源规划

一、学习要求

1.掌握人力资源规划的内涵;熟悉人力资源规划的内容、工作岗位分析的内容。

2.掌握工作岗位分析的程序以及岗位信息的来源;熟悉工作岗位分析的概念和作用。

3.掌握工作说明书的内容和编写步骤;熟悉岗位规范和工作说明书的概念,以及岗位规范的内容和格式;了解工作说明书和岗位规范的区别。

4.掌握工作岗位设计的本方法;熟悉工作岗位设计的原则以及改进工作岗位设计的本内容;了解改进工作岗位设计的意义。

5..掌握企业定员的概念和基本方法;理解企业定员的作用和原则;熟悉企业定员的新方法。

6.掌握定员标准的概念和内容;熟悉定员标准的总体编排和层次划分;了解定员标准的编写依据。

7.掌握制度化管理的概念,人力资源管理制度规划的基本步骤,以及制定具体人力资源管理制度的程序;理解人力资源管理制度规划的特征、原则和基本要求;熟悉企业人力资源管理制度体系的构成以及制度规范的类型。

资料仅供参考

8.掌握审核人力资源费用预算的基本程序,审核人工成本预算的方法,以及审核人力资源管理费用预算的方法。

9.掌握人力资源费用支出控制的程序;了解人力资源费用支出控制的作用和原则。

辅导练习

一、选择题

(一)单选题(每小题只有一个最恰当的答案) 1.狭义的人力资源规划实质上是( )。 A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业人力资源制度改革规划 D.企业各类人员需求的补充规划

2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。

A.一般地位 B.特殊地位 C..重要地位 D..突出地位

3.岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 A.坚实础础 B.必要条件 C.基本依据 D.必要前提 4.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和

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