广西xx科技股份有限公司 员工离职证明
广西xx股份有限公司（以下称xxxx公司）遵照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。为离职员工出具离职证明，请员工予以确认签收。 （一） 离职员工信息
姓名：xxx 身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx （二） 劳动合同存续期情况说明
1、 关系状态：■ 劳动关系 □ 劳务关系 □ 特殊劳动关系 2、 工作内容：从事销售工作，担任xxxx一职。 3、 劳动合同期限：201x年x月x日至201x年x月x日 4、 单位工作年限：x年x个月 （三） 劳动合同解除终止情况说明
1、 劳动合同解除/终止时间：201x年x月x日 2、 离职原因：
■ 协商解除： 经协商一致解除劳动关系 □ 到期终止： □ 违规辞退： 3、公司与员工已订定劳动关系终止协议书，已支付包含工资、尚未结算的加班费用、未休年休假工资及经济补偿金费用，双方确认无任何未了事宜，劳动关系在本离职证明签收时同时终止，双方确认无恢复劳动关系可能性。
4、公司与员工确认无医疗期、工伤职业病、三期等法律规定不可解除条件隐患。 5、公司与员工没有订定任何竞业限制与保密协议。 （四） 离职信息资料管理
1、离职证明由本公司人力行政部出具，如有任何异议，请与人力行政部联系。 联系人：xxx 电话联系：xxxxxxxxxxxxx 网络联系： 离职证明随员工相关档案信息备存两年，过期即行销毁，公司不再协助出具证明。 2、离职证明一式两份，员工对以上信息予以确认并签收，员工未能及时签收的，公司通过个人留下的文书送达地址以挂号信的形式邮寄。
离职证明签收人： 离职证明出具方： 2016年 月 日