毕业论文-开题报告
安徽建筑大学
本科毕业论文 开题报告
（2014届）
题目 中文：企业员工绩效考核制度研究——以某企业为例
英文：On the corporate staff performance
appraisal system - for example in an enterprise
系 别 法律与政治学院 指导教师 陈坤
专业名称 人力资源管理 班 级 2班
学生姓名 李哲 学 号 10211020223
2014年 4 月 9 日
一、选题依据（课题来源、背景,研究目的和意义） （一）课题来源： 指导老师提供。 （二）选题背景： 随着经济全球化和一体化的发展，企业要在激烈的市场竞争环境中生存和发展，就需要提升自身的竞争能力，而人力资源是企业竞争力的根本和关键。为了实现企业组织目标，需要建立健全员工和部门的绩效考核制度，并配合有效的激励机制，充分调动员工的积极性和创造潜能，持续提高绩效水平。 所以再次大背景下，我选择此课题进行研究，梳理出一套相对科学的企业员工绩效制度框架。 （三）研究目的： 1、剖析企业员工绩效考核制度的原则，目的及意义，明确绩效考核的对象，周期，责任等等； 2、结合某企业的员工绩效考核制度实际情况，探讨企业员工绩效考核制度实施科学的内容及程序； 3、梳理出一套相对合理的企业员工绩效考核制度框架，并就自己在研究过程中发现的问题提出具体对策。 （四）研究意义： 1、理论意义 利用KPI等科学方法对于企业员工绩效考核制度进行系统分析，有助于建立科学合理的企业员工绩效考核制度模型。 2、现实意义 第一，绩效考核是人员聘用的依据。由于实行了科学的评价体系，对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核，按照岗位工作说明书的标准要求，决定了员工的聘用与否； 第二，绩效考核是人员职务升降的依据。考核的基本依据是岗位工作说明书，工作的绩效是否符合该职务的要求，是否具有升职条件，或不符合职务要求应该予以降免； 第三，绩效考核是人员培训的依据。通过绩效考核，可以准确地把握工作的薄弱环
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