D、要点之间要保持平衡
正确答案： ACD 我的答案：ABCD 4
控场最根本的三个方面在于（ ） A、保持自信 B、兴趣调控 C、激发情感 D、以理服人
正确答案： BCD 我的答案：ABCD 5
一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。 正确答案：× 我的答案：×
6.3.8 演讲中间部分注意的问题（二） 1
良好的过渡对于听众来说非常重要。 正确答案：√ 我的答案：√ 2
请简述在演讲中间部分需要注意的问题。 正确答案：
使你的论点得到充分的支持。保持观众注意力，引发观众兴趣。 我的答案： 批语 3
如何让听众在15分钟之后还能够维持比较高的注意力呢？可以用视频、图片、讲故事和（）。 A、游戏 B、对话 C、讨论
D、头脑风暴
正确答案： A 我的答案：B 4
演讲中我们可以根据要点的类型进行布局，有：时间顺序、空间顺序、因果顺序、问题求解模式、（）等。 A、主次顺序 B、主题顺序 C、问答顺序 D、前后顺序
正确答案： B 我的答案：C 5
演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调整。其中自我调控指的是对自己表达的一些调整。（） 正确答案：× 我的答案：√ 6.3.9 演讲的结尾 1
1演讲结尾的类型包括（ ）
A、总结观点 B、幽默式结尾 C、开放式结尾 D、号召采取行动
正确答案： ABD 我的答案：ABCD 2
请简述演讲结尾的类型并举例说明。 正确答案：
总结观点 幽默式结尾 号召采取行动 我的答案：
幽默式结尾总结观点，开放式结尾，号召式结尾 批语 3
演讲的结尾有几种方式：包括总结式结尾、幽默式结尾、号召式结尾等。（） 正确答案：√ 我的答案：× 7.1.1作业已完成 1
所谓的生涯认同就是：
A、基于自己的专业定位自己的发展 B、根据自己的资源确定发展方向 C、对自己成为什么样的人的坚定性 D、与社会主流一致的生涯决定性 正确答案： C 我的答案：B 2
就业力是求职成功的一个重要预测指标，以下不属于提升就业力的项目是？ A、加强对自己选择的认定性
B、争取上一个好学校，利用学校优势 C、更广泛的实践磨炼
D、主动与人建立积极的合作关系 正确答案： B 我的答案：B 3
就业力由哪几个维组成？ A、生涯的自我认同 B、人力资本 C、社会资本 D、个人适应力
正确答案： ABCD 我的答案：BCD 4
社会资本就是与人建立合作关系的能力和机会空间。所以建立社会资本，需要： A、更充分的自我表达
B、主动去与有资源的人建立关系 C、更广泛且有效地与人合作
D、随时反思当前交往的人有什么用 正确答案： AC 我的答案：ABC
7.1.2已完成 1
求职不是卖白菜，因为 A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择
正确答案： D 我的答案：D 2
职业生涯发展中最重要的动力来源就是： A、工作满足个人的生涯认同 B、所从事的是积极正向的事业 C、有足够的物质激励 D、有良好的工作团队
正确答案： A 我的答案：A 3
如果工作可以提供人个人认同的价值满足。那么： A、人会有更高的工作满意度
B、人会更愿意主动投入到当前工作 C、人就会成为工作的附庸
D、更容易挖掘出人的工作潜能 正确答案： ABD 我的答案：ABD 4
生涯发展的过程就是发现、选择、坚持自己的生涯认同的过程。所以 A、只要条件具备，生涯满意感就强 B、生涯认同是生涯规划的核心主题 C、体验、反思有助于生涯认同建立 D、生涯不是把自己塑造成工具 正确答案： BCD 我的答案：BCD 7.1.3作业已完成 1
所谓求职中的“差异点”是指： A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性
C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可
正确答案： C 我的答案：C 2
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以 A、生涯适应力可以预测工作业绩 B、生涯适应力越高灵活性越强 C、这是生涯规划的关键指标 D、面试中这方面可以适当包装 正确答案： A 我的答案：C
3
一个有吸引力的产品，往往具有三个核心特点，分别是： A、满足用户需求
B、具有同类相较独特性 C、更好的外观 D、足够的信任度
正确答案： ABD 我的答案：ABD 4
求职中的“支撑点”就是： A、充分的KST证据 B、实习实践经历 C、重要他人的推荐 D、自己的底气
正确答案： ABD 我的答案：ABCD 7.1.4作业已完成 1
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以： A、人力资本是个不可规划的变量 B、性别、年龄等无法修改只能认命 C、在充分展现自己的人力资本价值 D、要更关注社会资本
正确答案： C 我的答案：D 2
进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以 A、这是个伪概念 B、要拓宽人际维度 C、经营好当前关系 D、建立更多资源交集
正确答案： B 我的答案：D 3
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以 A、社会资本是求职成败的关键 B、进入资源圈是非常重要的 C、建立自己的资源网络 D、社会资本就是关系能力 正确答案： ABC 我的答案：BC 4
社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于： A、网络里的人的层次 B、个人在这个空间的地位 C、只能寄望于父辈的积累 D、交集联结的深度
正确答案： ABD 我的答案：ABD 7.1.5作业已完成
1
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于： A、有内部关系 B、尽早去实习 C、尽早了解需求 D、充分的能力磨炼
正确答案： C 我的答案：D 2
什么是“内部招聘”？ A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘
正确答案： C 我的答案：B 3
求职时获得推荐有什么好处？ A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本
正确答案： ABCD 我的答案：ABC 4
从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为： A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低
C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高
正确答案： AC 我的答案：ABCD 7.1.6作业已完成 1
求职方法中，成功率最高的方法是通过____。 A、人才中介 B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源
正确答案： D 我的答案：D 2
有重要他人推荐的求职，其独特优势是： A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报
D、会获得应聘单位的特别重视 正确答案： B 我的答案：B 3