第八章 办公用品管理
第二十二条 公司所需办公用品由行政人事部统一购置,各部门按实际需要领用。办公用品只能用于办公，任何人不得移作他用或私用。所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗。 第二十三条 所有入库的办公用品，都必须一一填写台账，做好进出控管记录，建立基本库存标准。出库物品一定要由领取人签字，特殊用品需由其部门主管签字后方可办理出库。
第二十四条 办公用品管理人员必须清楚掌握办公用品库存情况，单品小于基本库存时须进行申购。 第九章 出差管理
第二十五条 出差分为短期出差和长期出差。十天以下为短期出差，十天及十天以上为长期出差。
第二十六条 员工因公出差，应事先填明《出差申请表》，经经理审核批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告经理，等返回公司后，应立即补办手续；具体操作如下： 1.填写<<出差申请单>>，注明预计出差时间、到达地点，报行政人事部办理相关报批事宜。
2.出差人员可根据报批后的<<申请表>>填写<<借款单>>，按<<借款规定>>报批后，向财务部预支差旅费。
3.出差人返回后七天内应按<<报销规定>>办理报销手续，并注明实际出差日期、起讫地点、工作内容、报销项目、金额等。
第二十七条 差旅费开支范围主要包括交通费、住宿费、餐饮补助及
其他费用。交通费、住宿费凭票报销，餐饮补助实行定额包干。 第二十八条 出差人员按照标准，凭据报销差旅费。具体标准见下表：
交通工具 交通 级别 总经理（含副总） 总监级 部分主管级 其他员工 实报 实报 实报 实报 240元/天 60元/天 160/天 140/天 60/天 40元/天 40元/天 40元/天 凭票报销 凭票报销 凭票报销 凭票报销 住宿 餐饮补助 其他费用 第二十九条 出差人员出差应选择相应的交通工具及便捷的食宿条件，提高办事效率。
第三十条 随领导出差，可根据情况参照领导的住宿标准。 第三十一条 特殊情况需超出标准，必须经相关领导同意，否则超额部分自行承担。
第三十二条 外出参加会议或学习培训期间的食宿费用由会议主办方支付的，不报销食宿费用，只报在路途期间的交通费。
第三十三条 因出差路途较远或出差任务紧急的，事前经总经理批准后方可选用高级交通工具（如飞机、轮船等）。凡事前未经批准自行改变交通工具而产生的费用，差旅部分由本人承担。
第三十四条 人员出差期间，事先经总经理批准就近办理私事的，其绕道的交通费用由出差人自行承担，且期间不发餐饮补助。 第三十五条 员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一
切费用，由个人自理。 第十章 聘 用
第三十六条 各部门如因工作需要必须增加员工时，由部门主管向行政人事部提出书面申请，经总经理核准后，然后由行政人事部负责办理招聘事宜。任何部门无权聘用员工及临时工作人员,凡未经请示用人者,一经发现立即辞退并追究部门领导责任。
第三十七条 公司聘用人员在面试通过后，除特殊情形核准免予试用外，应一律先经试用，员工试用期以3个月为限。
第三十八条 试用人员报到时，应向行政人事部送交以下证件： 1.毕业证书、学位证书原件及复印件。 2.技术职务任职资格证书原件及复印件。 3.身份证原件及复印件。 4.其它必要的证件。
第三十九条 新员工试用期结束后，由本人提出申请，填写“员工转正申请表”，部门主管审核并签署意见后交行政人事部，待评定后，报总经理批准并签署意见。在转正评定中不合格员工，将延长试用期或被劝辞职。
第十一章 离 职
第四十条 离职包括辞职、辞退、内部调动三种。 第四十一条 辞职
员工提出辞职，需提前15天向部门主管提出书面申请，待接交工作认可后，方可办理离职手续。部门主管级提出辞职应提前30天提出
书面申请。未按规定提前申请的员工不予办理离职手续。 第四十二条 辞退
经部门主管考核，认为确实无法胜任本岗位者，由部门主管向行政人事部提出 “辞退报告”，行政人事部审核后根据实际情况决定调任其它部门或办理辞退手续。 第四十三条 内部调动
员工因工作需要，发生升迁、平调或降职而离开岗位者，在接到行政人事部下发的《员工薪资/职位变动表》时，认真办理交接工作，特殊岗位，如：财务，仓库保管员、技术服务中心岗位等需有监交人。待一切工作办理结束后，方可离职。
第四十四条 所有离职人员，薪资发放均按公司实际发薪日结算；因内部调动而发生工资变化的员工，新工资标准将按《员工薪资/职位变动表》的起薪日计算；未按公司规定自动离职人员，公司将不予计发当月工资。
第十二章 考勤管理
第四十五条 公司实行每周6天工作制，工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。以后如有调整，以新公布的工作时间为准。 第四十六条 公司由专人负责考勤。工作时间开始十五分钟以后到岗者，计为迟到。提前十五分钟下班者按早退处理。无故提前三十分钟（含三十分钟）以上下班者按旷工半日处理。
第四十七条 员工无故旷工者，按每旷工一天扣两天工资，从当月工资中扣除。月连续旷工三天或累计旷工七天者，按自动离职处理。
第四十八条 加班
因业务需要，员工在正常工作时间以外或节假日期间加班，公司根据公司情况支付加班工资或给予补假，加班以半天起算。
第四十九条 员工如需加班，应如实填写\加班申请表\，经部门主管批准后，方可按有关制度执行。 第十三章 请假制度
第五十条 员工因事请假者，须填写书面请假条，请假在三天以内者（含三天）由部门主管批准；行政人事部审核、备案。请假三天以上者经部门主管签字同意后，部门总监审批报行政人事部备案。 各部门负责人请假，须持书面请假条，总经理批准。 第五十一条 事假
员工有事不能正常出勤的，需请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离岗者，按旷工处理。 第五十二条 病假
员工休病假应提前申请。如因情况紧急或突发情况而无法提前请假，应在休假当天通过电话向部门主管请假，并在上班后第一天完成补假审批手续。否则按旷工处理。 第五十三条 婚假
符合法定结婚年龄并取得结婚证的员工，可享受婚假十天（含三天的公休假），婚假需提前一周提出申请，由主管经理批准后交办公室备案。婚假必须一次性连续休完，不得累计，休假期间按基本工资计算工资。