2
什么是“内部招聘”？
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A、从内部招人 B、由内部提出需求 C、内部推荐的招聘 D、有关系的招聘 正确答案： C 我的答案：B
3
求职时获得推荐有什么好处？
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A、形成信任背书 B、使招聘方更效率 C、直接与决策人对接 D、降低对方招聘成本 正确答案： ABCD 我的答案：ABC
4
从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：
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A、企业更倾向于内部招聘 B、内部招聘成本更低 C、这时的招聘竞争非常激烈 D、外部招聘成本更高 正确答案： AC 我的答案：ABCD
7.1.6作业已完成
1
求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
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A、人才中介 ? ? ?
B、校园招聘 C、招聘广告 D、人际资源 正确答案： D 我的答案：D
2
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
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A、可以立即获得面试机会 B、迅速提升招聘单位的信任 C、会获得更高的工资回报 D、会获得应聘单位的特别重视 正确答案： B 我的答案：B
3
求职中制作“求职名片”有什么好处？
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A、广泛展示“我能做什么”的信息 B、这是求职的职业化表现 C、获得更大人际圈的信息发布 D、投入产出比比较高 正确答案： ACD 我的答案：ABCD
4
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：
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A、让对方了解你的独特性 B、展示你清晰的求职目标 C、获得对方对你KST的信任 D、提供对方足够多的好处 正确答案： ABC 我的答案：ABC
7.1.7作业已完成
1
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以
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A、选择上一个好大学，就拥有了获得好工作的机会 B、大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心 C、大学期间应该广泛接触企业，建立求职资源 D、更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障 正确答案： B 我的答案：D
2
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
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A、K(专业知识) B、S(专业技能) C、T(职业品质) D、A(行动力) 正确答案： A 我的答案：D
3
用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：
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A、雇员的业绩对用人部门影响更大 B、人事部门的筛选标准清晰可操作 C、人事部分是通过过程标准化工作 D、用人部门不太懂专业的招聘技术 正确答案： AC 我的答案：BC
4
如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：
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A、其K方面优势不足 ? ? ?
B、这很容易获得工作机会 C、S方面有优势 D、求职时需要找机会展示 正确答案： ACD 我的答案：D
7.2.1作业已完成
1
求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：
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A、没有什么大的作用 B、纯粹是包装而来的 C、呈现一种整体印象 D、可能会给人带来误导 正确答案： C 我的答案：C
2
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
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A、第一印象一般都不太准确 B、第一印象基本是不能改变的 C、人们接触时间有限，往往凭第一印象 D、容貌很容易影响人的判断 正确答案： C 我的答案：C
3
面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：
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A、面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要 B、要即早与应聘单位有所接触，以建立好的印象 C、求职过程中要有好的职业化礼仪 D、求职过程中保持对应聘岗位的充分了解 正确答案： ABC 我的答案：BCD
4
第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：
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A、以貌取人 B、经验多了就准确了 C、评价成本低 D、启动直觉判断 正确答案： CD 我的答案：CD
7.2.2作业已完成
1
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？
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A、照片可以建立自己的“形象” B、照片更能展现应聘者的个性 C、需要提供展现职业化形象的照片 D、照片向阅读者建立好的第印象 正确答案： B 我的答案：D
2
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：
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A、简历纸要有质感，不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的内涵 D、争取通过简历获得工作机会 正确答案： A 我的答案：B
3
简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：