---------------------------------精选公文范文--------------------------
与签订工作。（附：《劳动合同样本》） 2）、4月20日之前完成劳动关系网上报备工作。 3）、4月25日之前完成劳动关系上报
劳动部门工作。
2、认真贯彻落实社会保障体系制度，按时按期完成每位员工的社会缴纳申报工作； 实 际细则： 1、4月30日前完成社会保障网上报备工作。 2、5月6日前完成未办理过社会保障员工新办卡工作。（领卡时间为申请提交后30个工 作日。） 附：
社保缴费比例、明细 1-6月份以工资3000元为例： 2）、公司各岗位工作人员如未办理过社保卡的同仁需提供身份证复印件一份及白底深色
衣服一寸证件照一张。 三、内部沟通与员工福利
1、建立内部沟通机制：首先要营造----------------精选公文范文----------------
6
---------------------------------精选公文范文--------------------------
相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系；
其次要保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发
表建议和不满，并分析导致员工不满的深层原因；最后就员工不满方面提出合理化建议，帮
助其达成最终效果。沟通主要在员工升迁、调动、离职、培训、调薪、绩效考核或其他因公
因私出现思想波动时进行，平时也可以有针对性地对与员工进行工作交流。
2、健全和完善员工假期福利：员工福利政策是与薪酬管理相配套的增强企业凝聚力的工
作之一。员工的福利是企业对雇员的长期的承诺，也是企业更具吸引力的必备条件。根据公
司目前状况，计划对公司进行福利政策变动，使公司“以人为本，人性化管----------------精选公文范文----------------
7
---------------------------------精选公文范文--------------------------
理”的经营理念
得到充分体现，使公司在人才竞争中处于优势地位。
3、举办一些中小型活动提高员工凝聚力：众所周知，假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。那么，如何提高员工的凝聚力呢？
结合本人的看法，除了从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核
等六个方面考虑外也应该考虑举办一些中小型活动来提高员工凝聚力。 具体实施细则：
1、 计划设立福利项目：上班大小周工作制、社会医疗保险、社会养老保险、员工季度
庆生会、每季度管理职员聚餐会、婚嫁礼金、厂庆礼金、年终（春节）礼金等。
2、组织活动：如企业文化培训、文体活动、户外拓展、技能竞赛等，每月小动，每季大
----------------精选公文范文----------------
8
---------------------------------精选公文范文--------------------------
动 四、人事档案与考勤制度
1、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定
和统计，为档案的利用提供保障；对终端工作人员人事档案进行重新整理，将离职人员剔除 出册。
2、进一步完善员工考勤制度，加强员工考勤管理，建立有效的制度管人体系，强化员工
约束机制； 具体实施细则： 1、5月30日前完成对人事档案的收集与整理，特别是终端人事档案的整理。 2、考勤
五、离职管理设定：进一步完善离职管理程序，制定《离职管理规定》。 实施细则： 月日前完成《离职管理规定》初稿的制定提交部门经理。 六、日常工 作：
1、员工入职、转正、离职手续办理 2、同步更新：1、通讯录、花名册、----------------精选公文范文----------------
9
---------------------------------精选公文范文--------------------------
考勤表、3、工作牌办理 4、员工
流动性统计 5、组织架构图更新 6、考勤指纹的录入
7、考勤系统增加、更改、删除 8、每月初社保增员减员办理篇四：薪酬专员岗位职责 薪酬专员岗位职责拟定薪酬计划：根据国家法规政策、市场价位、公司计划，组织编制当期薪酬总额预算 计划，经批准后分解下达落实，为薪酬管理提供额定依据组织调控薪酬运行：根据薪酬体系和计划，组织设计职位评估系统，核心素质评估系统
并培训指导；建立职位和绩效薪资和个人津贴标准，内公平外竞争 监督薪酬计发统计：根据公司考勤薪酬标准，确定计发形式，审核统计报表，检查薪酬
计发，台账登录，档案拷贝存储，按时准确发薪 不过基于中国人力资源现状，工作主要以最后的数据操作为主 薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的----------------精选公文范文----------------
10