对于集团异地子公司/项目运转来说,除了招聘雇佣当地劳动人员外,最主要的形式就是劳务派遣。劳务派遣可以提供灵活、便捷的优化配置人力资源用人机制,不仅减少了人力资源管理成本,而且为用工单位搭建了”集天下优才为我用”的平台。然而,集团必须高度重视如何规范劳务用工,规避劳务派遣用工带来的风险。最根本的就是子公司依法接受劳务派遣并严格履行其义务,要加强对总部劳务派遣部门的管理、科学设计劳务合同、规范操作流程、保持与总部和被派遣人员的有效沟通,对被派遣人员实行人性化管理。
六、 结语
管控模式没有最好,只有最适合。产业多元化,发展高速度,业务跨地域,管控分层级,如何克服资源分散,多头管理的复杂性等难题,集团应根据自身实际情况,明确总部定位,选择适合的管控模式,制定可行的管理制度,更好地指导、监督、服务子公司业务发展。
集团战略发展部
二O一二年一月十二日
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