个人职业生涯规划
一、前言
时光匆匆，大三将近过了一半，我仍然对未来感到迷茫。以前在心中设置过一些目标，但是大多因未能坚持下来而以失败告终。一个好的目标是是人生的指路明灯，精确的职业生涯规划影响人的一生。知己知彼，百战不殆。良好的个人职业规划可以使我们认清自我，找出个人目标与现状的差距，扬长避短，确立人生的方向，找到一份适合我们的工作；还可以及时发现不足，完善自我，增强竞争力。作为一名即将步入社会的大学生，更应该量身打造一个正确职业生涯规划。 二、自我分析 （一）职业兴趣
当个人兴趣与职业相匹配时，会产生更高的职业满意度。因此我做了霍兰德职业倾向测验量表，结果如下所示：
类型名称 实际型R 社会型S 调研型I 事业型E 艺术型A 常规型C 得分 13分 24分 14分 22分 19分 20分 类型解释 做事踏实，为人安分，不擅长社交 为人热情，擅长与人沟通，人际关系佳 思维缜密，擅于分析，倾向创新 乐观主动，好发表意见，有管理才能 思维活跃，创造力丰富，感情丰富 忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序 我的分析：可以得出，我的职业兴趣类型是SEC型：喜欢与人打交道，乐观主动,有管理才能，同时忠实可靠，遵守秩序，但缺乏创造力。
SEC型适宜的职业有：社会活动家、退伍军人服务官员、工商会事务代表、教育咨询者、宿舍管理员、旅馆经理、饮食服务管理员。
现在我的专业是人力资源管理专业，沟通很重要，需要具备一定的管理才能，并且以身作则，遵守秩序。由此看来，从事相关工作与我的兴趣很接近。 （二）性格
根据MMTI测试，我的人格类型是INTP：沉静、少言、非感情性，对于聚会或者闲谈不太敢感兴趣。学习新知识的信心和动力都很大。但是在工作时的缺陷可能包括：办事情可能条理不清，容易发生紊乱；对思维狭窄和思想固执的人缺乏耐心；可能过于要求自己去考虑且解决重要的细节性问题等。总的来说，我的
性格是沉默少言，性格内向，有时偏执并追求完美。 （三）气质
我的气质类型是黏液质和抑郁质，倾向内向，沉着冷静，情绪稳定，善于观察细节，细心谨慎，但是办事不果断和缺乏信心。这要求我在今后的生活及工作中注重培养自信心和果断性。 （四）职业价值观
经过测试了解到：技术技能4.2分；管理2.8分；自主/独立1.6分；安全/稳定3.6分；创业2.6分；服务3.0分；挑战3.2分；生活2.8分。类型是技术职能型（TF）：对工作有专长和强烈兴趣，注重工作的专业化，对总经理工作缺乏热情，典型工作为技术主管和职能部门经理。由上可知，从事人力资源管理工作与我的职业价值观相匹配，但同时也要培养自身的独立性。 （五）知识和能力
目前为止，技能证书有：CET-4；计算机二级，熟悉计算机各项操作；人力资源管理师三级；普通话二级乙等；除此之外，在今年的11月份又考了心理咨询师三级证，我为此付出了很大的努力，希望考过。有很多人坚持考证“无用论”， 但是我认为，这是学习能力的一种体现，也证明了我在大学里学到了知识，没有白白浪费我的青春。
（六）天赋、情商、逆境商、财商
关于天赋，我并没有什么先天性的优势；对于情商，自我认为我的智商比情商高，尽管我的智商一般；对于逆境商，在感到逆境来临时，我可能表现出一定的胆怯，但面对逆境时，我会很坚强，毕竟家在农村，从小就不怕吃苦，但在精神上可能会觉得有压力；对于财商，我没有特殊的理财能力，但我知道“不能把鸡蛋放在同一个篮子里”，“君子之财，取之有道，用之有度”。我在财务知识，投资战略，有关会计、法律及税收等方面仍有待提高。 三、环境分析 （一）社会环境分析
近几年来，由于大学门槛降低，毕业大学生数量急剧增多，但是由于全球经济形势不好，国内多数企业经济受损，不少企业进行大面积裁员以减少用工成本，所以就业环境不是很好。
（二）教育环境分析
我所在的学校是一个是师范类的二本院校，学风优良，文化气息浓郁，学校的知名度在省内较高。但是因为是师范类院校，所以人力资源管理专业在本校并不是重点专业。 （三）家庭环境分析
父母是农民，文化水平较低。哥哥刚毕业，仍未结婚。家里经济状况不好，但父母支持我继续读书。为了改变自身命运和不辜负双亲的期望，唯有苦读。 （四）职业环境分析
随着经济的发展，企业越来越重视人力资源。而我国的人力资源管理专业知识人才十分稀缺，总的来说前景不错。但是人事工作专业性较低，入职门槛低，需要我们增强专业知识，培养职业竞争力。 四、个人SWOT分析
优势（S）：首先，职业兴趣和职业价值观都符合此职业。其次，专业对口。最后，工作有毅力，认真负责，处事沉稳，学习能力强。
弱势（W）：性格内向，做决定之前考虑太多，显得有些优柔寡断，数理逻辑能力欠缺，反应不够灵敏。
机会（O）：越来越受到重视，沿海地区工作岗位较多，发展前景广阔。 威胁（T）：入职门槛低，专业性不像技术型工作那样强，可能被其他部门的人员替代。社会环境不断变化，竞争激烈，就业形势严峻。 五、职业生涯目标
（一）职业目标及达到的职务
根据自己的职业兴趣和能力，我希望最终能成为一名第二第三产业的中型企业人力资源部经理。 （二）学习培训目标
知识方面：每门课成绩不得低于85分；参加培训班，考研。 能力方面：熟练使用Word、Exel、PPT。
经验方面：毕业前，进入企业实习两次，每次时间不少于一个月；毕业后，能在两年内熟悉各个模块。
资格证书：毕业前英语六级，拿到心理咨询师三级证书；从事人事工作后拿到人
力资源管理二级证书。 六、分阶段目标和实施计划
第一阶段：2014-2018年，学业有成期 （一）职务目标及实施计划
大二时在社团是宣传部部长，现在大三学业紧张，已退出社团工作，在班级内也未担任职责，所以在大学期间尚无职位目标。毕业后的两年内，从人力资源助理开始做起，完善知识体系，丰富知识层次。 （二）学习培训目标及实施计划
1. 知识方面：每门课成绩不得低于85分；撰写毕业论文。实施计划：课前预 习，课后复习，考前突袭；每周阅读两本相关书籍；联系导师，按时保质保量完成论文。
2.能力方面：熟练使用Word、Exel、PPT；实施计划：每周熟悉并拓展计算机基础知识训练，不得少于一小时。
3.经验方面：毕业前，进入企业实习两次，每次时间不少于一个月。实施计划：在不耽误学习的情况下做一些兼职，利用寒暑假实习，与社会接轨，增长经验。4.资格证书：毕业前英语六级，拿到心理咨询师三级证书。实施计划：每天背三十分钟英语单词，读两篇阅读，听三十分钟听力。 （三）毕业意向及实施计划 1.考研
实施计划：利用2015年，全面准备考研。 （1）确定考研方向与院校
（2）参加考研培训班，自学专业知识，报班学习英语、数学与政治。 （3）联系目标院校相关学生与导师，了解相关信息。 2.就业（在未考上研究生的前提下） 实施计划：
在校打好专业知识基础，利用寒暑假进入企业实习；在校期间做一些兼职，增长社会经验；时刻关注就业形势，了解就业信息；利用社会人脉，找到工作岗位。从人力资源助理开始，掌握人力资源六大模块内容，并灵活运用，加强基础技能训练。
第二阶段：2018-2023年，熟悉适应发展期 （一）职务目标、达到的职位及实施计划
1.2018-2021年：管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；拟订公司规章制度、招聘制度草案；帮助建立积极的员工关系；协助上级推行公司各类规章制度的实施；协助上级完成对员工的年度考核； 职位：人力资源专员 实施计划：
（1） 掌握人力资源相关知识，深入学习人力资源各模块，精通劳动法和国家相关法律法规；
（2）争取培训机会，进行深造； （3）考人力资源管理师二级证；
（4）团结协作，重视沟通，进一步拓展人脉。
2.2021-2023年：参与制定人力资源规划；协助人力资源经理统筹管理工作；参与组织结构设计、职位设置与职位管理；参与管理者选拔、培训、发展；代表公司处理劳动纠纷与争议；指导下属日常HR业务；为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。 职位：人力资源主管 实施计划：
（1） 重视协调上级与下级、以及人事部门与其他部门的关系，增强人际沟通能
力；
（2） 培养战略眼光，推动战略实施，注重长期发展；
（3） 积极参与并争取培训机会，增加知识深度和广度，增强人格魅力； （4） 完善领导艺术，树立终生学习的理念。 （二）学习培训目标及实施计划
学习培训目标：参加高级培训和出国深造
实施计划：若企业有培训安排，则争取培训机会；企业若无，自学和报专业培训班。
七、评估与反馈
（一）对自我分析的评估和修正
总的来说，上文对我的分析还是很准确的。不过在职业兴趣方面我比较喜欢管理类和咨询类的工作，内心还是倾向于能成为一名教师。在性格方面有些内向，对陌生人很热情，对熟悉的人有点冷漠，对特别亲近的人很热情。能力一般，没有明显的特殊能力。 （二）对环境的评估和修正
环境是不断变化的，社会发展日新月异，企业越来越重视人力资源管理。虽然如今大学生就业形势不好，但是有真本领，不怕找不到工作。 （三）对总目标的评估和修正
计划赶不上变化，我会根据工作中的实际情况及时调整目标以适应环境的变化，在特殊情况下可能会转行。 （四）对分阶段目标的评估和修正
毕业前，目标不会改变。毕业后，若考上研究生，则继续学习；若未考上，则就业。
（五）对行动实施计划的评估和修正
以是否实现了自己的预定目标为评估依据，根据实际情况及时调整计划。 （六）实施过程中出现的问题及解决的办法
在实施的过程中可能会出现未按时完成目标的情况，时间可能会延后，应认真分析原因，及时调整路线，寻找补救措施，同时认真总结经验，下一步目标能否加快实现，调整方案。 八、结束语
理想与现实难免会有差距，我们既要仰望星空，又要脚踏实地。对自己的职业生涯规划实则是对自己未来的一种美好憧憬。不管以后结果如何，但梦过，走过，坚持过，奋斗过，就不后悔。