PART A
1.你觉得一个官员可以依靠什么得到晋升？
我们这里有个知网数据，1997-2015年中一个官员任期内GDP年增长率增加一个标准差，官员晋升概率增加32.7%。官员晋升主要看经济增长。社会中的晋升渠道还是很局限和僵化 官员晋升看的不是“德、能、勤、绩、廉”而仅仅是经济增长
2.都说高手在民间，在他们在想进入社会的时候我们是不是应该为他们创造有更多的渠道？
李树林从事考古研究四十年，实力早已为学术界公认，然而由于各种阻力没有任何经费，资源和交流机会。
3.应聘的时候，一个人有各种大赛的证书却没有毕业证，一个人就有那张毕业证，你更希望谁获得那个职位？
我们在判断一个人是否能胜任某个职位责任时，是可以少考虑一点学历，经验，身份之类的因素
4.责任大小与能力挂钩，让二者之间建立比较强的联系，是可以拓宽现有晋升渠道，多看点能力而不是成绩 PART B
1.对方辩友，你身边有人走过后门吗？（没有—纯洁） 成功了吗？ 给老师打电话求放过 抬我一手 老总的小姨子
社会中有很多能力不足的人的人通过各种渠道获得了本不属于他们的成绩和资源。 2.这种现状需不需要改善？
3.从制度上规定能力与其职位责任匹配，会不会让这种情况改善一点？
盘问小结
官员晋升看的不是“德、能、勤、绩、廉”而仅仅是经济增长 我们今天所说的应该挂钩，是指我们希望社会宏观上能够存在这种，让有能力的人更容易得到资源和地位的社会状态，不要让有能力的人心灰意冷，或者因为一些并不重要的因素得不到对应的资源和地位。也不要让实力不足的人占据过高的位置却无法承担相应的责任。 结辩
社会效率与公平之争
追根溯源，责任来源于社会契约。社会契约之所以能够达成，在个体层面上是因为我们每个人只需要对自己负责，而且双方都预期签订这份契约对自己是有利的。但累积起来，从群体层面上就会反映出，这个社会的资源和要素朝着预期利益最大化的方向流动，而且这个过程是不可逆的。
出现不公平现象的原因也很简单，每份契约之间的信息不够流动，当两个契约代表的利益有冲突的时候，不能进行及时的协商和调整，最终自然就会有人受损，出现不公平的现象。要想保证公平，在协商和调整的过程中就势必牺牲其中一方的某些利益。
责任大小与能力挂钩会使资源和地位得到更有效的利用，而我方认为应该的原因，就是在社会契约这种社会基础不可动摇的情况下，资源和地位尚不能有效地朝预期利益最大化的方向流动，尚有那么多不良的影响有待消除，过早的放弃效率追求公平只会对社会的发展产生负面影响。
从来就没有不需要付出代价的公平。实现公平势必要牺牲一些这个社会本能获得的利益。可就目前而言，我们还付不起这个代价。
转战场问题
能力大不能晋升/能力小不负责任 实例
唐俊，李树林/东三省官员 老板的亲戚 走后门