中铁四二人〔2008〕195号
关于印发《二公司项目经理部薪酬管理办法》的通知
公司所属各单位：
《二公司项目经理部薪酬管理办法》已经公司三届职代会第一次代表团长、专门委员会主任联席会议审议通过，现印发给你们。请遵照执行并组织做好文件的传达公示和签认工作。
二○○八年五月五日
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二公司项目经理部薪酬管理办法
第一章 总 则
第一条 为建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度，完善薪酬分配的激励、约束机制，特制定本办法。
第二条 本办法贯彻以人为本的管理理念，按照建立对外具有一定竞争力、对内具有较强激励性和保障性的薪酬策略，组织薪酬的分配与管理。
第三条 薪酬系统力求简明化与科学化，薪酬设计和管理遵从于公平原则、竞争原则、激励原则和合法原则。
第二章 薪酬的组成
第四条 实行以岗位工资为主体的复合薪酬分配制度。本方案所指薪酬均为经济性的报酬，一级构成包括岗位工资、绩效工资、辅助工资；二级构成包括工龄工资、特种工资、各种补贴及其他项目。具体结构如图所示：
员工薪酬总收入
┏━━━━━━━╋━━━━━━┓ 岗位工资 辅助工资 绩效工资
┏━━━━╋━━━┓
特种工资 工龄工资 其他补贴
1、岗位工资是员工薪酬的主体，其中含公司注册地最低工资。以各单位组织机构明确的岗位，按照责、权、利相一致的原
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则划分为九个岗级，员工岗位工资等级对应表见附件项酬管理办法.xls。
2、岗位工资=岗位工资基数×岗位系数，岗位工资基数根据公司实际情况，统一确定为1200元。以后公司视效益等情况，通过民主协商后可进行调整。
3、绩效工资体现员工工作业绩，是薪酬中的相对部分。绩效工资=绩效工资基数×岗位系数。绩效工资基数由项目经理部根据经济效益情况自主确定，报公司审批后执行。
4、辅助工资由工龄工资、特种工资和其他补贴组成。 员工工龄工资，体现员工对公司的积累贡献。有关连续工龄的计算和具体支付办法仍执行现行规定。
特种工资是员工的辅助薪酬。员工现实行的生活保障工资和岗位性津贴纳入岗位工资；工龄性补贴纳入工龄工资，均不再另行支付。原档案工资中政府津贴、学科带头人、科技拔尖人才津贴、冬季防寒取暖补贴、独生子女费、回民津贴、女职工卫生费、其支付标准和计发办法按现行规定不变。
第三章 薪酬的实施
第五条 绩效工资的实施
1、绩效工资发放程序：绩效工资按季度发放。一般在次季度发放。项目经理部在符合发放绩效工资条件时，由经理部在次季度次月向公司提出申请，把本单位绩效基数报公司人力资源部，经公司研究批准后执行。没有公司批准各单位不得发放绩效工资。
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违者给予相关单位党政正职严肃处理。同时对责任单位进行同等数额的罚款。
2、执行绩效工资后，各单位不得再另发其它名目任何奖金（公司以文件奖励的除外）。业主、指挥部开展的劳动竞赛和评选先进单位等奖项不在扣款或罚款范围之列的，可以发放。
第六条 工龄工资的实施
工龄工资，按本人连续工龄每工作满一年15元标准支付。有关连续工龄的计算和具体支付办法仍执行公司现行规定。
第七条 岗位必须明确具体，原则上应做到一职一聘。确因工作需要兼任其他职务的，其岗位工资按就高原则处理。
第八条 员工试用期工资标准为本岗位工资的80%。 第九条 有关假期工资的支付办法
1、双休日及法定节假日按《劳动法》规定执行。加班工资日工资标准按照公司注册地、营销主责区域和单位（项目）较集中的城市最低工资标准平均值核算。折算以30.4元/日为基数。员工在双休日加班的，应安排其补休,确实不能补休者应支付其相应的报酬。双休日加班按此基数的200%计算，节假日加班按此基数的300%计算。
2休婚假、产假、丧假，女职工计划生育假和晚婚晚育假，岗位工资、特种工资和工龄工资按100%发放，绩效工资按天扣除。进入公司内部人才劳务中心托管的女职工，在上述计划生育假期期间工资标准的核定按其托管前岗位执行。
3、休事假、旷工按实际天数扣发工资。
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4、休病假（非因工负伤），特种工资和工龄工资照发，绩效工资按日扣除，岗位工资支付标准：本企业工龄八年以下，支付30%；本企业工龄八年以上，支付50%。病假（非因工负伤）六个月以上改发疾病救济费。
5、学习期间工资待遇按照《二公司员工教育培训管理办法》有关规定执行。
6、工伤工资按国家《工伤保险条例》有关规定执行。 第十条 工资日常管理
1、员工岗位工资调整，自人事命令指定的日期开始调整执行；人事命令未指定改薪日期，则从命令生效之日起按新岗位标准执行。
2、员工经批准退休、应征入伍、因病、伤死亡时，其工资可发至离职（死亡）当月的最后一日。
3、员工调动工作时，调出单位的止薪日期与调入单位的起薪日期由双方协商解决。未经协商的，由其调入单位按调出单位的止薪日期的次日起支付工资。
4、单位之间员工调动岗级的确定，由公司人力资源部按照岗位岗级确定标准下发人事任免命令。单位之间办理工资关系转递手续。
5、因工作变动出现部门负责人空缺时，代理部门负责人工作，自负责本部门工作次月起按照部门负责人标准支付工资待遇。
6、业务主管是指各单位没有设置独立部门而负责专一业务系统工作的人员，由各单位提报建议方案，公司研究确定。技术主
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