献为主导的核心主义价值观。
第三，对于政府而言，做好优质民生工作。积极转变经济发展方式，推进环境污染与治理，继续推进社会改革，加大公共资源的投入，加大社会保障的覆盖面，确保每个人都\业有所就，病有所医，老有所养，学有所教，劳有所得\，真真正正地提高每个人的幸福感，实现每个人的中国梦。
第二题：单位有政务微信系统，领导让你来组织管理，你怎么做？
【试题类别】组织管理 【考查要素】组织管理能力考查
【参考解析】政务微信的开通是政府执政能力与时俱进的一个标志，有利于提高政府的办事效率，更加地便民，有利于建设一个高效型政府，是积极推动政府从管理型政府向服务型政府的生动诠释。 凡事预则立，不预则废。首先，先形成一个政务微信管理的预案。 其次，待政务微信管理预案形成之后，我将从以下几个方面展开我的工作:
第一，积极学习微信公众号码的操作方式。我将通过网络资料的搜集，以及向有政务微信公众号的兄弟单位请教两种方式，来熟练地掌握政务微信公众号的操作和运营方式。
第二，积极收取群众对于政务微信的诉求。我将通过实地走访的方式，尽可能多地向每一位来机关办事的群众征求他们对于政务微信的意见和想法，以及他们想通过政务微信公众号所想了解的信息，并做好相应的记录和整理。 第三，根据群众的诉求以及单位的具体业务范围来确定政务微信公众号的公开内容。将与群众办事息息相关的内容进行重点公示，并且用图表的形式进行详细的说明，务必使群众能够清晰明白。
第四，对政务微信公众号进行宣传，积极吸引有效的目标粉丝群。可以将政务微信公众号的二维码打印出来张贴在单位显眼的位置，并在群众办事的过程中工作人员积极向群众进行口头宣传，让群众扫描二维码，进行公众号码的添加。
第五，制定政务微信公众号的更新制度，用制度来保障微信公众号的内容进行实时更新。避免形成僵尸微信，流于形式。
我相信，通过以上努力我们一定可以将政务微信管理到位，响应党在十八大中提出的\高效型\政府的建设。
第三题：小张负责一项工作、小李向领导毛遂自荐，希望参与还是负责这份工作，小张强烈反对，领导也没把工作安排给小李，小张还把此事到处宣扬，小李烦恼，想要辞职，你作为小李的同事兼好友你要怎么劝他？
【试题类别】人际沟通
【考查要素】人际沟通能力的考察
【参考解析】同事是我工作中的合作者，工作之余的好伙伴。现在作为他的同事兼好友，我将积极劝解。 第一，我将劝小李保持冷静，理性思考，不要辞职。千万不要在冲动的时候做出决定，工作是人生中非常重要的，对于工作的变动一定要保持慎重，千万不要因为一时意气，而丢了工作，所以不要辞职。
第二，我将劝小李要树立其大局观，要以单位为重。一方面，领导将工作安排给小张是为了锻炼小张，作为老
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同志，我们要给新人锻炼的机会，我们要以大局为重，不管谁来做这份工作，都是为单位做贡献。另一方面，领导把工作教给小张，并不是对你的不重视和不信任。所以我们要以大局为重，要树立起大局观。
第三，我将劝小李对于同事小张的行为，要多宽容他。一方面，小张四处宣扬，可能会影响你的形象。但是你在单位这么久，大家都知道你是一个爱岗敬业品质过硬的好同志，不会因此而误解你的。另一方面，小张他这也是无心之过，主要是基于对你的不了解，担心你抢了他的工作，所以才对你造成了误解。以后你要多跟他合作，一定能消除误解，跟他搞好关系。
最后，我相信通过以上一番劝解，小李一定要消除烦恼，打消辞 职的念头，搞好同事关系，共同为单位的发展贡献自己的力量。
第四题：你是乡镇公务员，负责村里道路硬化工作，在施工过程中李老头不让施工队挖他家门口的大石头，说这是风水石，请问你怎么处理？
【试题类别】应急应变
【考查要素】应急应变能力的考察
【参考解析】\要致富，先修路\，道路硬化工程是积极推进三农发展，富裕三农的重要助推力。现在出现了在道路硬化工作中，在施工过程中老李因为一块风水石而阻碍道路硬化，不利于推进农村现代化的建设。针对此，我一定要第一时间采取措施，解决好这个问题。
第一，我要找到老李，消除老李的封建迷信思想。告知老李风水石这是封建迷信的说法，我们要相信科学，只有科学才能带领我们脱贫致富，所以即使移动了石头，也根本不会对老李一家的发展带来不利的影响。
第二，我要让老李树立起大局观，要为集体利益着想。道理硬化是为了整个村的发展，将会方便到每个村民，为每个村带来的利益是无可估量的。如果仅仅因为你的一块石头儿影响整个村的发展，这肯定是老李你不愿意看到的。
第三，换位思考，详细解说路面硬化工程给老李带来的好处。老李之所以保留风化石也是为了能够脱贫致富，而这个道路硬化虽然要移动大石头，但是移动了大石头就可以使道路从老李家门前经过，以后老李的出行将会更加方面。而且还可以利用在马路边的优势，开个小卖部，发展多种经营，从根本上发家致富。
我相信，通过以上努力，一定可以使道路硬化工程顺利完成。并且 以后在村里一定要做好科学知识的宣传和集体意识的宣传，提高村民的素质，从根本上带领村民脱贫致富，建设社会主义新农村。
2015年福建省公务员面试真题解析(6月30日下午)
第一题：现在有一种说法是就业要拼爹不是拼能力，对于此项说法你怎么看？
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【作者】福州分校 曾美静 【试题类别】综合分析现象类
【考查要素】看问题的高度和广度，以及对待社会现象的敏感程度
【参考解析】就业是一个国家民生工作的基本保障，但是随着大学的不断扩招，就业形势越来越严峻。对于社会上存在的就业拼爹这样一种现象，我们应该高度重视，深刻反思。
就业拼爹不仅会滋生某些人的优越感和懒惰感，还影响了社会的公平竞争,不利于法治中国的构建。之所以出现这种现象是由于以下几个原因导致的：
一是存在特权思想，二是国家在人才招录机制机制流程存在一定的漏洞，三是缺乏有效的约束监督体系。 要想解决这种问题就需要多管齐下：
一是通过宣传教育，营造公平公正的社会氛围，扭转部分人的特权思想，引导公民自律；二是完善办事机制，从源头上堵上拼背景的漏洞；三是拓宽监督渠道，加强对权力的约束，加强群众监督，媒体监督，自我监督；四是从根本上拓宽就业的渠道，发展经济，以创业和创新带动就业，解决我国就业难的问题。
相信通过以上几个方面的努力，这种现象一定会逐步解决的，我们一定可以构建一个更加公平更加合理的就业环境。 第二题：你是公务员局的一名工作人员，现在领导决定要更改现在公务员录取制度，领导要你调查，你要怎么做？ 【作者】福州分校 曾美静 【试题类别】组织管理类 【考查要素】组织管理能力
【参考解析】一个良好的公务员录取制度是保障录取到合适优秀人才的关键。因此我会以\公务员录取制度改革意见收集\为主题，认真做好此次公务员录取制度改革的调查工作。
第一，制定调查方案。根据领导的指示，确定本次调查的时间为一周，根据调查时间进一步划分调查的步骤、人员分工、物品清单等，做好预算等，报领导审批。
第二，根据领导的审批意见，进一步完善本次调查方案。确定调查对象和调查方法。本次调查主要的针对公务员录取制度改革。因此，调查对象应该涉及到已经考上的公务员、准备考公务员备考人员以及公务员人事局的部门领导。针对两类类不同的人群，采用不同的调查方法。对考上公务员的人和准备考公务员的人采取问卷的方式，对公务员人事局的部门领导采取电话访谈的方式。
第三，为了使调查能够有序、高效开展，我会在调查前立刻召开小组会议，划分工作职责，明确任务，说明调查中的注意事项。首先明确调查的内容。调查主要调查：公务员录取制度的利弊、建议等等。
第四，调查过程中，工作人员要注意态度，让受访者感受到我们的诚意，并且能够保护受访者的言论隐私，使他们在表达过后没有后顾之忧。在调查过程中，要做好详细的书面或视频记录。调查后可以送上一份 小礼品，表达对受访者的感谢。 最后，调查结束后，要对调查问卷进行回收，科学汇总，对调查的结果进行定量、定性分析。将整个调查的过程、结果、以及公务员录取制度的现状、对策等写成调查报告。将此提交给领导，希望能够对领导下一步的决策提供一定的现实基础。
第三题：你单位原来工作量很大，现在上级单位要给你们单位布置一项任务，领导要你去调查同事们的态度，你要怎么做？ 【作者】福州分校 曾美静 【试题类别】组织管理类 【考查要素】组织管理能力
【参考解析】收集好同事们对于工作的态度有利于领导对于任务更合理的安排。因此我会以\工作人员对工作量的意见\为主题，认真做好此次同事们对于工作任务态度的调查工作。
第一，制定调查方案。根据领导的指示，确定本次调查形式为实地走访，根据调查时间进一步划分调查的步骤、人员分工、
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物品清单等，做好预算等，报领导审批。
第二，根据领导的审批意见，进一步完善本次调查方案。
第三，为了使调查能够有序、高效开展，我会在调查前立刻召开小组会议，划分工作职责，明确任务，说明调查中的注意事项。先明确调查的内容。调查主要调查：目前的工作量大小，目前工作时间长度，目前工作的强度，对于工作的态度等展开。 第四，调查过程中，工作人员要注意态度，让受访者感受到我们的诚意，一定要保护受访者的言论隐私，使他们在表达过后没有后顾之忧。在调查过程中，要做好详细的书面。
最后，调查结束后，要对调查问卷进行回收，科学汇总，对调查的结果进行定量、定性分析。将整个调查的过程、结果、以及工作人员对工作量的现状、对策等写成调查报告。将此提交给领导，希望能够对领导下一步的决策提供一定的现实基础。 第四题：以前有一个同事因为责任事故收到处分，现在上级领导来你单位调研，调研会议即将召开，那位同事情绪激动要冲进会议现场找领导交流，你要怎么做？ 【作者】福州分校 曾美静 【试题类别】应急应变类 【考查要素】应急应变能力
【参考解析】上级领导视察对于提升单位的形象而言至关重要，而现在遇到领导即将来视察有位同事情绪激动要冲进回忆现场找领导交流，如果不及时制止将会严重影响到我们单位的形象。所以我一定要在第一时间采取措施，解决好这个问题。 首先，我要安抚这位同事的情绪。我将邀请他到隔壁的会议室，请他坐下来，为他倒杯水，认真听取他的诉求，被告诉他领导现在在开会不方面跟他交流，让他有问题可以直接跟我反映，并承诺我一定会解决好他的问题，一定会给他一个满意的答复。
其次，对他所诉求的问题进行核实。经核实可能会存在以下两种情况：
第一，经核实后，该情况不属实，只是由于在对该位同事进行处分的时候由于缺乏详细的解释，所以导致这位同事存在误解。对此，我一定要向这位同事进行详细的解释，让他明白自己的问题所在，从而对处分心服口服。
第二，经核实后，确实存在处分不合理的情况。我将这个事情的详细情况向领导汇报，待领导给出相应的答复后，我再跟这么同事致歉，并对处分进行更改。
最后，我相信，通过以上的这一番努力，一定可以使同事满意。以后在工作中，一方面尤其是对于处分而言，一定要谨慎，一定要根据相应的规定来进行处分；另一方面在处分之后一定要对处分的原因进行详细的解释，让对方清楚明白地认识到自己的问题所在。最重要的，要加强对于员工的责任教育，更好地建设责任型政府。
2015年福建省公务员面试真题解析(7月1日上午)
第一题：年轻人工作一段时间辞职出去游学旅游，耗尽自己积蓄，甚至家里的钱财，对于这种“间隔年”现象你怎么看?
第二题：社区有一残疾居民身残志坚，创业开了推拿店。一次收集民意诉求时，他说他说愿望是去大海边听听海浪，你作为社区工作人员怎么办?
第三题：单位领导要求严厉，同事不满，我认为领导对的，并多次在会上赞同领导，得到领导赞赏，同事因此疏远你，你怎么办?
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第四题：服务窗口。今天刚好市检查组来检查，此时服务大厅一办事群众跟窗口工作人员发生争吵。情绪激动，领导让你去处理，你怎么办?
第一题：对于“辞职去旅行”这一说法，我觉得每个人要根据自己情况理性对待。不要因为一时
不满工作而辞职，或者觉得学习无用而辍学。我们可以为追求自己热爱的事物而放弃原有的生活，但一定要深思熟虑。
我觉得有两种情况。对于向往自由，不喜欢被束缚，热爱旅游多于他现在工作的朋友，可以结合生计，可以选择和旅行相关的职业，那样旅行生计两不误。像左手一对“我们始终牵手旅行”便是最好的例子，摄影师、撰稿者、旅行策划、美食达人等，也许他还能自己创造出一个新的职业来。
如果一个人，热爱自己的工作或者没那么糟，个人觉得，工作时间好好工作，周末或到长假期可以好好为自己计划出行。1年1次的国外旅行加上3、5次的短途，我想大多数人也可以满足了。旅行不在于去了多久，不在于去过多少个地方，而是你感受到了什么，收获了多少。有一句话很流行“身体或心灵，总有一个在路上”，那么不能出游的时候，可以通过看电影、看书的方式来了解外面的世界，可以通过参加豆瓣一些同城活动，看展览，参加英语角，听音乐会等等很多形式，认识身边的人，了解他们的想法。同个城市的不同人也会迸发不同的想法。或者听别人的旅行故事，难道不是另一种旅行吗？说回上海这个城市，那么多各个国家的外国人。只要你open minded，善于和他们交流。你可以从他们身上获取最真实的外国人的生活和想法，并不一定要到巴黎和法国人聊天，才知道法国人的生活，你觉得呢？善于发现身边的资源。这也是符合我为自己选择的生活方式，旅游、工作、生活兼顾的模式。
2015年福建 省公务员面试真题解析(7月1日下午)
第一题：学生给老师打伞，引起热议，有人说有损师德，你怎么看？
第二题：你是居委会工作人员，居民反映小区棋牌室存在赌博现象，影响休息，领导叫你调查，你怎么做？ 第三题：小张提出创新的意见，但是领导只根据自己的不考虑小张意见，如果你是小张你会怎么做？
第四题：你单位在社区用喇叭宣传保护环境卫生的活动，刚刚二十分钟就有群众觉得很吵把宣传喇叭，材料都抢走，引起群众围观，你是街道办工作人员领导叫你处理你怎么做？
2015年福建 省公务员面试真题(7月2日上午)
1.大学生啃老问题，徐某毕业后一直在家，父母一纸诉状告去法庭。怎么看？ 【作者】福州分校付莹
【试题类别】综合分析现象类
【考查要素】看问题的高度和广度，以及对待社会现象的敏感程度 【参考解析】 【扣题】【开题：关键词法】无论是啃老，还是傍老，大家似乎都听说过，相对而言，这是现阶段在我们生活中所出现的一个主动放弃就业机会，赋闲在家，吃穿都靠父母的“未断奶”群体。而如今，越来越多的年轻人被打上这样的标签。【表态】对于这样一个族群，应当要引起我们的反思与重视。
【分析】【过渡-危害】实际上，啃老族的出现在很大程度上具有一定的负面作用。一方面，对于年轻人而言，放弃外出工作机会，物质生活保障都依靠他人接济，既耗尽自己的才华与青春，也一定程度上加重了家庭的负担。另一方面，追求啃老的年轻人使得很多人开始模仿，一度造成社会上的啃老族现象频发，不利于责任感的培养和良好社会风气的形成。【过渡-原因】其实，啃老族并非一夜之
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