在国有企业党建思想政治工作和企业文化研究
(政研会)工作会上的讲话
一、转变观念、适应形势，迎接新时期党建思想政治工作新挑战
随着经济全球化趋势的发展和我国改革开放的全面深化，国有企业的公司制改革、股份制改造和专业化重组持续进行，XX公司改革发展的内外部环境也发生深刻而复杂变化，党建思想政治工作面临新挑战。
1. 思想政治工作的环境发生了深刻变化。从外部看，在我国40年的改革开放进程中，随着社会转型、体制转轨、企业转制、思想转换，政府的管理方式、社会运行模式、企业的经营方式、人们的思维方式已在发生和正在发生深刻变化。这些变化，一方面促进了社会的巨大进步，同时也给思想政治工作带来了挑战，这需要我们不断创新工作方式，用新的工作方法适应新的形势。从内部看，企业经营体制发生了变化，XX公司于XX年至今历次重组改制，企业主营业务发生了巨大变化，XX公司抓住XX建设大发展的机遇，经营规模不断扩大，市场由国内扩展到国际，这使XX公司在保障国家重点工程建设的能力进一步增强的同时，也要求我们必须更多地研究和考虑业主
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国的政治、经济、法律和文化环境。XX公司生产经营内外部环境的巨大变化对员工思想政治工作的内容和方式方法提出了新的要求。
2. 思想政治工作的对象发生了深刻变化。从外部看，我国改革开放的深入推进、经济社会的不断发展，传统的“大锅饭”体制被打破，营造了宽松的生存和舆论环境，这使得人们的精神压力、政治压力、道德压力大幅减小，人们的行为方式发生了很大变化；随着物质财富大量出现，公众对分配不均的不满情绪增强；由于互联网技术的广泛运用，信息传播快速广泛且真伪难辨、社会稳定压力巨大等诸多挑战。从XX公司内部看，队伍结构发生了很大变化，合同化用工、市场化用工和劳务用工等多种用工形式并存，历史与现实问题的叠加交叉，矿区内存在离退休人员、有偿解除劳动合同人员、未就业职工子女、家属工等多个群体，利益诉求多样化，建设和谐矿区难度加大。随着我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，人们思想多样、多变的特征更加明显，员工思想呈现多元化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强。野外施工、海外施工条件艰苦，社会依托差，员工对心理关怀和解决后顾之忧的需求更加强烈。再加上XX公司专业化重组持续进行，产生不同企业文化整合和员工认同感、归属感重建等
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课题，都使新时期思想政治工作的对象更加复杂、难度进一步增大。这些形势和要求，既对做好新时期党建思想政治工作提出了挑战，也为我们探索工作规律、提高新时期党建思想政治工作科学化水平提供了机遇。
3. 思想政治工作方式方法急需改进与创新。思想政治工作和企业文化工作的改进与创新是一个永恒的课题。随着社会的不断发展进步和企业改革发展持续推进，思想政治工作的环境、任务、内容和渠道都发生了深刻变化，这就要求我们紧密联系发展变化的新形势，在继承思想政治工作优良传统和做法的同时，深入基层研究和把握新形势下思想政治工作的特点和规律，提出实现思想政治工作内容创新、方法创新、机制创新等方面的新思路、新举措，使其更好地体现时代性、把握规律性、富有创造性。思想政治工作研究的科学性，直接影响和决定着思想政治工作的合理性、可行性和实效性。在思想政治工作研究中基层政研分会直接面对一线员工掌握员工思想动态，无论是理论研究，还是对策性、应用性研究，都能有的放矢的研究出解决新时期一线员工的思想政治工作的新方法。政研会在选题立项上，要树立全公司意识、创新意识、实践意识和精品意识，着眼应用转化；在课题研究上，要讲究科学方法，坚持实践、认识、再实践、再认识的研究路径，既要注重从实践中总结提炼形成理论成果，又要把研究的理
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