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----------------------------------单选题----------------------------------
1. 在勒温模式中，变革的第一步解冻，其目的在于： A. 稳定变革
B. 将变革退向纵深 C. 创造变革的动力
D. 指明改变的方向，实施变革，使成员形成新的态度和行为 正确答案：C
2. 歪曲事实使变革更具有吸引力，封锁不合乎需要的消息，制造谣言使员工接受变革。但是如果这种策略一旦被识破，变革倡导者就会威信扫地，这描述的是： A. 操纵 B. 参与 C. 协商 D. 强制
正确答案：A
3. 不属于古典条件反射理论描述的现象是：
A. 被针扎了一下后退缩 B. 眼中有异物而眨眼 C. 被开水烫而大声喊叫 D. 青少年的追星行为 正确答案：D
4. 下列关于价值前提的说法正确的是：
A. 价值判断被认为是决策的首要前提 B. 决策的价值前提是由单一因素决定的 C. 价值前提一经确立，就不能改变 D. 决策目标和价值目标是一致的 正确答案：A
5. 群体给个人提供了称赞和认可的机会，使他们感到自己的重要性。这指的是： A. 安全需要 B. 情感需要
C. 尊重和认同需要 D. 完成任务的需要
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正确答案：C
6. 变革倡导者由于可以实现权力平等，并使人们在最大程度上接触并详细了解组织管理中的有关问题并参与其决策，青睐哪一种决策方式： A. 分散 B. 集中 C. 集权 D. 分权
正确答案：D
7. 在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是： A. 科学管理 B. 霍桑试验 C. 产业心理学 D. 调查反馈
正确答案：A
8. 任何一个在组织或其成员的活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的：
A. 利益相关者 B. 投资者 C. 管理层 D. 股东
正确答案：A
9. 组织发展是建立在人文－民主价值基础上的，以下不属于它特征的是：
A. 强调工作团队是学习掌握更为有效的组织行为模式的关键单位 B. 管理重在参与和合作
C. 将克服变革阻力作为第一要素 D. 强调组织文化的变革 正确答案：C
10. 一家公司的价值观重视个人的首创精神和企业家精神。所有的新雇员都要参加关于风险行为的课程，在课堂上他们被告知去追求实现自己的理念，即使这意味着冒犯自己的上司。这说明该公司的组织文化是：
A. 适应型/企业家型 B. 使命型 C. 小团体式
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D. 官僚制
正确答案：A
11. （ ）是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时，企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划： A. 分红 B. 绩效工资 C. 知识工资 D. 总奖金
正确答案：A
12. 迅速而准确地辨认视觉上异同的能力指的是： A. 知觉速度 B. 归纳推理 C. 演绎推理 D. 空间知觉能力
正确答案：A
13. 公司规定一周支付一次工资属于：
A. 固定强化法 B. 固定比率法 C. 变动间断法 D. 变动比率法
正确答案：A
14. 在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献： A. 科学管理 B. 霍桑试验 C. 产业心理学 D. 调查反馈
正确答案：B
15. 组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：
A. 自我管理的工作团队 B. 工作人性化的质量