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MySQL是一个小型关系型数据库管理系统，开发者为瑞典MySQL AB公司。在2008年1月16号被Sun公司收购。而2009年,SUN又被Oracal收购.对于Mysql的前途,没有任何人抱乐观的态度.目前MySQL被广泛地应用在Internet上的中小型网站中。由于其体积小、速度快、总体拥有成本低，尤其是开放源码这一特点，许多中小型网站为了降低网站总体拥有成本而选择了MySQL作为网站数据库。 2.2.5 Tomcat服务器
Tomcat很受广大程序员的喜欢，因为它运行时占用的系统资源小，扩展性好，支持负载平衡与邮件服务等开发应用系统常用的功能；而且它还在不断的改进和完善中，任何一个感兴趣的程序员都可以更改它或在其中加入新的功能。
Tomcat是一个轻量级应用服务器，在中小型系统和并发访问用户不是很多的场合下被普遍使用，是开发和调试JSP 程序的首选。对于一个初学者来说，可以这样认为，当在一台机器上配置好Apache 服务器，可利用它响应对HTML 页面的访问请求。实际上Tomcat 部分是Apache 服务器的扩展，但它是独立运行的，所以当你运行tomcat 时，它实际上作为一个与Apache 独立的进程单独运行的。
这里的诀窍是，当配置正确时，Apache 为HTML页面服务，而Tomcat 实际上运行JSP 页面和Servlet。另外，Tomcat和IIS、Apache等Web服务器一样，具有处理HTML页面的功能，另外它还是一个Servlet和JSP容器，独立的Servlet容器是Tomcat的默认模式。不过，Tomcat处理静态HTML的能力不如Apache服务器。
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3 系统总体分析与设计
3.1 系统需求分析
需求分析是在可行性分析研究的基础上，确定新项目必须完成的工作，既对项目最终目标提出完整准确清晰和具体的要求。其具体任务是：确定用户对新系统的综合要求，分析系统的数据要求，确定系统开发计划。按照系统开发业务分析要求和原则，整理出员工绩效考核系统所需求的基本功能和用户界面的一些需求，这些需求将作为系统分析和逻辑设计的依据。 3.1.1 系统的功能需求分析
通过对系统的分析，可得出该系统的基本功能需求如下：
(1) 系统要求用户必须输入正确的用户名、密码及验证码才可以进入系统。
(2) 系统能够储存员工信息、部门信息、考核项目信息、考核标准信息以及评分结果等多种数据信息。
(3) 系统能够提供管理员对这些信息添加、编辑及删除的功能。 (4) 系统能够提供所有用户实现相互评分的功能。
(5) 系统可提供领导和管理员对评分结果计算薪酬的功能。 (6) 系统能够提供对评分结果导出EXCEL表的功能。
3.1.2 用户界面需求分析
(1) 员工绩效考核系统提供给用户WEB的界面,此界面要求操作清晰，页面美观，并尽可能的为用户的查询操作提供方便。
(2) 系统管理员能通过此界面完成各种基本信息的录入、修改和删除的功能，还能通过此界面控制管理整个用户群。
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(3) 普通用户通过此界面完成工作汇报的提交以及个人信息维护、评分的功能。
3.2 系统设计目标
该系统完成后，预期达到以下要求： (1) 简洁统一美观的操作界面。 (2) 数据存储安全、可靠。 (3) 信息分类清晰、准确。 (4) 具有易维护性和易操作性。
(5) 强大的查询功能，保证数据查询的灵活性。 (6) 提供灵活的权限设置，使整个系统管理反工明确。
(7) 提供相互评分的功能，是领导、员工之间可以进行相互评分，保证绩效考核的公平性和公开行。
(8) 提供报表生成功能，系统将实现对考核成绩的查询以及考核结果报表的生成。
3.3 系统功能结构图
本系统是一个典型的信息管理系统，主要目标是让使用它的管理用户，包括系统管理员、领导和员工，能很好地管理有关员工绩效考核方面的工作，比如系统管理员负责管理工作，如各种基本信息的录入、修改、删除等操作，各级领导使用该系统可查看考核结果、所有员工的工作汇报，而员工使用该系统主要完成密码修改、添加工作汇报和评分等操作。根据需求分析中列出的员工绩效考核系统的功能模块设计，设计出了员工绩效考核系统总体功能模块示意图如图3-1所示。
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