轴承行业办理新员工入职流程标准
一、轴承行业新员工入职前流程标准 （一）人力资源部负责
1、通知员工报到时间；
2、通知新员工报到时所须携带材料，比如：身份证复印件、近期人像照、毕业证明、工作离职证明和一些轴承行业岗位需要的证件证明等； 3、通知新员工体检；
4、通知新员工所在部门经理； 5、办理员工工号及工牌等出入证件；
6、准备好新员工工作所需办公用品，电脑等其他必要用品。
（二）信息部负责
开通企业内网权限，内部沟通账号（例如：企业微信、企业邮箱、钉钉等）；调试电脑、电话等通讯设备。
（三）新员工所属部门负责
1、确定新员工座位；
2、部门经理做好新员工入职引导工作，包括介绍本部门人员、工作相关指导、流程介绍及具体工作内容，提前告知相关部门员工新进员工情况。
二、轴承行业新员工入职报到当日流程 （一）人力资源部负责
1、按要求办理入职手续，填写《员工入职登记表》，做好新员工的入职登记，更新员工花名册等工作； 2、审核与原单位的离职证明资料，学历证明，以及其他资格证书和一些轴承行业技术类岗位需要的证件证明等，整理并存档；
3、发放办公用品，工装、工牌、出入卡以及《XXX轴承企业入职培训指南》、《员工手册》等相关物品； 4、带新员工熟悉办公环境及同事，然后带到所属部门，介绍给部门经理。 5、公司内网发布新员工信息，并更新员工通讯录。
（二）新员工所属部门负责
1、部门经理向新员工介绍本部门情况、本部门人员；
2、部门经理介绍新员工入职导师，由导师向新员工介绍其岗位职责与工作说明，并帮助熟悉工作环境； 3、当工作内容涉及到厂房时，入职导师应在做好相应准备工作时，带领新员工参观公司生产产房，参观时应提
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前知会厂房负责人，做好安全防护。 注意事项：
1、带领新员工参观公司前，应与各相关部门领导作好沟通，以免影响各部门工作运作。 2、在参观过程中要细心讲解，回答新员工提出的问题，使其消除新入职带来的紧张感。
三、轴承行业新员工入职培训流程
1、新员工入职培训由人力资源部统一安排。原则上每季度组织一次，根据具体入职人数进行调整（特殊情况不能培训的根据具体情况临时安排）。
2、入职培训应包括公司现状、未来发展、企业文化、各部门职能与协作关系、工作环境等方面的培训，以及轴承行业发展前景，轴承基本知识以及相应职能专业技术培训等。
3、《员工手册》为新员工必修课程，培训结束后人事部统一安排考试，试卷由人事部统一出题，考试不通过的员工延期转正。
四、轴承行业新员工试用期跟进流程
（一）新员工所属部门经理应在新员工入职后到转正前通过正式面谈的方式，面谈的目的是了解员工的工作状态以及员工在工作遇到一些问题等。
（二）面谈的次数为三次，第一次面谈的时间为入职后第一周内，第二次面谈的时间是入职后一个月，第三次面谈的时间是转正前。面谈主要内容为新员工对工作、直接领导、公司制度等各方面的看法，以及生活中的困难，并对新员工的工作表现作评价，给予指导。
（三）入职导师需填写《新员工入职引导事项表》，记录引导过程，在转正时送交人力资源部归档。 （四）人力资源部负责跟进。
五、轴承行业新员工转正评估流程
新员工工作满三个月及六个月时，由人力资源部安排进行提前转正评估或者正常转正评估。 1、员工填写《员工转正申请表》，对自己在试用期内的工作进行自评。 2、入职导师、部门直接领导、总经理进行转正面谈和评估。 3、人力资源部跟进结果，给予转正或者延长试用期。
六、轴承行业新员工入职结束流程
人力资源部安排办理和新员工签订正式劳动合同、保密协议。
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附件一：
新员工入职引导事项表
填表人（入职导师）： 姓名 部门 岗位 到岗日期 入职导师已对新员工介绍相关事项：(在已做事项前方框内打钩) □ 公司战略、企业文化、公司组织架构介绍 事项1 □ 本部门组织架构、各部门职能、本岗位和相关岗位的工作流程介绍 □《员工手册》阅读指导 □ 公司内网系统，企业邮箱等沟通协作软件使用指导 制定月度工作任务及工作要求：（与新员工沟通确认后填写，要求清晰明了） 入职第一月： 事项2 入职第二月： 入职第三月： 定期关注新员工(月度反馈)： 事项3 日期： 评价：优□良□中□差□；评语： 日期： 评价：优□良□中□差□；评语： 日期： 评价：优□良□中□差□；评语： 其 它 备注：此表在新员工入职的同时交所在部门入职导师负责填写，作为引导过程的记录，新员工申请转正时将此表连同相关材料返回人力资源部门归档。
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