职业经理人常犯的11种错误
测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题
1. 对企业目标的看法错误的是 √ A B C
目标分为短、中、长期目标。 3到5年为中期目标
在目标的重点策略上，短期内要整理好企业的产品线，中期发展策略伙伴，长期开始开发上中下
游产品。 D
管理者在执行目标时，更应关注当前问题，因为未来无法预测，目标变化很大，做好当前事情，
便可让企业发展。 正确答案： D
2. 要想提升企业的竞争力，必须在三个主要方面加强修炼，才能够和其他企业竞争。以下哪项不是重点？ √ A B C D
组织健全 势力庞大 关系广泛 文化规范
正确答案： C
3. 作为主管，下面哪项相对不太重要？ √ A B C D
以身作则、率先垂范
推广观念，让企业成为学习型组织 启发引导下属，让部属都得到提高 采取谦和态度，发展人际关系
正确答案： D
4. 企业中的人事关系公私不分的主要弊端是 √ A
使其它员工感到压力和不公平
B C D
破坏公司制度和伦理 使人际关系变得复杂 降低执行力度
正确答案： B
5. 如何正确看待组织中的明星？ √ A B C D
他们往往非常的优越，公司有今天都是靠他们； 企业如果没有大量的明星，将很难成功； 明星与普通员工的不同大多因为其天生的素质；
一家组织或者公司里大部分的人智商是差不多的，差别在于是否有成功的机遇。
正确答案： D
6. 下面哪项不是提高时间效率的举措? √ A B C D
“能够站着就不要坐着。”一个人能站着说话就不要坐着开会。
“能够在桌边就不要去会议室。”一个人在桌边能够说完的话，就不必再到会议室中去开一个会。 “能够写便条，做备忘录，就尽量不要写会议记录。”
“能不过去，就不要过去，电话联系。”对客户的抱怨或要求，能在电话里应付就不要登门拜访。
正确答案： D 7. 以下阐述错误的是 √ A B C D
成功者与非成功者之间最大的差别在于成功者有良好的职业习惯，而这种习惯是逐渐形成的。 工作中应注重结果，避开过程的琐碎，这是符合效率原则和目标管理的要求 思想的建立在于启发而不是教条
人与人最大的差别就是思想和习惯上的差别。
正确答案： B
8. 作为一名有效的管理者，如何为事情的结果负责，以下阐述错误的是 √ A
为自己的失误进行辩解，可以规避一定风险
B C D
当错误出现时，及时承认错误，少相互推卸责任，少追究是谁的错，努力解决问题 不在上级面前过多地谈自己的下属，不拿客观事实当挡箭牌
一个人要观察自己，专注自己的本职工作，不要常常去研究管区、下属、办公室
正确答案： A 9. 下面阐述错误的是 √ A 养成良好的习惯要从基本行为规范做起
B 社会的或组织的约束比思想教育更能使人养成成功的习惯 C 思想教育有助于习惯的形成 D
思想的建立在于启发而不是教条
正确答案： B
10. 从以下几个方面考察下属，那一项提供信息较少？ √ A 家庭环境 B 同事 C 地域 D
血 型
正确答案： B
11. 作为主管，下面哪一项是不应该做的 √ A 在处理问题的同时，更重要的是找寻这些问题产生的根源 B 尽可能解决所有突发问题 C 发挥主管的创造力
D
学会把握原则、方向、框架，制定游戏规则，让部下有所遵循
正确答案： B
12. 没有（ ），即使有最佳的产品、最好的形象、最优秀的员工，企业也会很快陷入困境。A
销量
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