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人力资源管理专业术语中英文对照表
人力资源管理：Human Resource Management , HRM 人力资源经理：Human resource manager 高级管理人员：Executive 职业：Profession 道德标准：ethics
操作工：operative employees 专家：specialist
人力资源认证协会：the human resource certification institute ,HRCI 外部环境：external environment 内部环境：internal environment 政策：policy
企业文化：corporate culture 目标：mission
股东：shareholders
非正式组织：informal organization
跨国公司：multinational corporation ,MNC 管理多样性：managing diversity 工作：job 职位：posting
工作分析：job analysis 工作说明：job description 工作规范：job specification
工作计划分析表：job analysis schedule ,JAS
职位分析问卷调查法：Management position description questionnaire ,MPDQ 行政秘书：executive secretary
地区服务经理助理：assistant disterict service manager
人力资源计划：human resource planning HRP 战略规划：strategic planning 长期趋势：long term trend
要求预测：requirement forecast 供给预测：availability forecast 管理人力储备：management inventory 裁减：downsizing
人力资源信息系统：human resource information system，HRIS
招聘：recruitment
员工申请表：employee requisition 招聘方法：recruitment methods
内部提升：promotion from within ,PFW 工作公告：job posting
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广告：advertising
职业介绍所：employment agency 特殊事件：special events 实习：internship 选择：selection
选择率：selection rate 简历：resume
标准化：standardization 有效性：validity 客观性：objectivity 规范：norm
录用分数线：cutoff score 准确度：aiming
业务知识测试：job knowledge tests 求职面试：employment interview
非结构化面试：unstructured interview 结构化面试：structured interview 小组面试：group interview
职业兴趣测试：vocational interest tests 会议型面试： board interview
组织变化与人力资源开发
人力资源开发：human resource development，HRD 培训：training 开发：development 定位：orientation 训练：coaching 辅导：mentoring
经营管理策略：business games 案例研究：case study
会议方法：conference method 角色扮演：role playing 工作轮换：job rotating
在职培训：on-the-job-training ，OJT 媒介：media
企业文化与组织发展：
企业文化： corporation culture
组织发展： organization development ， OD 调查反馈： survey feedback 质量圈： quality circles
目标管理： management by objective ，MBO
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全面质量管理：Total quality management ,TQM 团队建设：team building
职业计划与发展 职业： career
职业计划：career planning 职业道路：career path
职业发展 career development 自我评价：self-assessment 职业动机：career anchors
绩效评价
绩效评价：performance appraisal ，PA 小组评价：group appraisal
业绩评定表：rating scales method 关键事件法：critical incident method 排列法：ranking comparison 平行比较法：paired comparison
硬性分布法：forced distribution method 晕圈错误：halo error 宽松：leniency 严格：strictness
反馈： degree feedback 叙述法：essay method
集中趋势：central tendency
报酬与福利
报酬： compensation
直接经济报酬：direct financial compensation 间接经济报酬：indirect financial compensation 非经济报酬： no financial compensation 公平：equity
外部公平：external equity 内部公平：internal equity 员工公平：employee equity 小组公平：team equity
工资水平领先者：pay leaders 劳动力市场：labor market 工作评价：job evaluation 排列法：ranking method
分类法：classification method
因素比较法：factor comparison method 评分法：point method
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