E．工作时间
24、个人的职业生涯发展计划基本方向有
A．纵向发展 B．横向发展
C．向核心方向发展 D．多向发展
E．全面发展
25、影响劳动者职业流动的主要因素的有
A．家庭背景 B．性别
C．年龄 D．文化程度
E．本人的智力
26、在业务分工定员法中，确定定员的依据有
A．组织机构 B．工作量
C．工作难度 D．职务岗位的工作种类
E．工作时间
27、劳动争议调解的运行机制主要包括
A．劳资双方自愿调解 B．政府参与调解
C．紧急调解 D．法院调解
E．社区调解
28、我国改革中的政府劳动管理职能主要有
A．转换管理机制 B．培育劳动力市场
C．进行社会服务 D．加强宏观调控
E．建立保障体制
29、世界上主要医疗保险模式有
A．国家（政府）医疗型 B. 社会保险型
C．储蓄基金型 D．社会医疗保险型
E．社会医疗救助型
30、我国现阶段弱势群体的状况有
A．弱势群体的规模将进一步扩大 B弱势群体的弱势程度将进一步加深
C．弱势群体的规模将逐步减小 D．弱势群体的弱势程度将逐步减弱
E．弱势群体生活非常贫困
三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分)
31、工作
32、薪酬
33、隐性失业
34、职业生涯设计
35、劳动者社会化
四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分)
36、简述劳动社会化的内容。
37、简述职业生涯管理的基本内容。
38、简述劳动就业的社会功能。
39、简述劳动关系的调整机制。
五、论述题（本大题共2小题，每小题10分：共20分）
40、试述我国医疗保险制度改革应注意的问题。
41、试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。
2014年1月高等教育自学考试劳动力社会学试题答案及评分参考
（课程代码00294）
一、单项选择题
1——5、BBBAA 6——10、ACDCA 11——15、DACDB 16——20、DABBD
二、多项选择题
21、AB 22、ABCD 23、ABCDE 24、ABC 25、ABCDE
26、ABD 27、ABCD 28、ABCDE 29、ABC 30、ABE
三、名词解释题
31、是劳动的另一个层面，（1分）是人类通过劳动分工而进行的、有组织的、以获得劳动报酬为目的的生产活动。（3分）
32、薪酬分为经济报酬和非经济报酬，前者是员工的工资、津贴、奖金等；（2分）后者是员工获得的成就感、满足感或良好的工作氛围等。（2分）
33、是指存在于企业中的“在职失业”。（2分）其产生的基本原因主要是政府在计划经济时期出于需要，通过某种制度造成的。（2分）
34、职业生涯设计也叫职业规划或职业计划，（2分）指的是一个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程，它是个人一生中在事业发展上的战略设想和计划安排。（2分）
35、指的是社会将一个普通的社会人转变成一个能适应一定的社会和时代文化，掌握社会需要的劳动技能和必要的劳动规范。（2分）遵守劳动纪律，适应工作环境的文化，从而履行合格的劳动的过程。（2分）
四、简答题
36、(1)生产资料使用的社会化。（2分）
(2)劳动操作过程的社会化。（2分）
(3)劳动成果的社会化。（1分）
37、(1)员工自我评估。（2分）
(2)组织对员工的评估。（1分）
(3)职业培训与指导。（1分）
(4)制订员工发展计划。（1分）
38、(1)增加社会财富的功能。（2分）
(2)社会稳定的功能。（2分）
(3)社会发展的功能。（1分）
39、(1)集体谈判制度。（2分）
(2)民主协商制度。（1分）
(3)劳动争议处理制度。（1分）
(4)三方协调机制。（1分）
五、论述题
40、(1)国家和单位对医疗费用包揽太多，致使医疗费猛增。（2分）
(2)医疗费用浪费与部分职工得不到基本医疗问题并存。（2分）
(3)社会化程度低、覆盖面窄，不利于劳动资源合理流动。（2分）
(4)农村医疗保险制度滞后。（2分）
（展开论述再得2分）
41、(1)对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面：（分）
①对于增强对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力十分重要。
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