人力资源职业技能实训平台答案汇总

2015年《人力资源》职业技能实训平台答案汇总

单选题 ( )

( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。C、工作扩大化 ( B)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。 (B) 归因。

( A )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 (A) 共同发展 ( A )是人力资源开发的最高目标。 (A)人的发展

( A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 (A) 光环效应

( B )不属于人力资源组织开发的方法。(B)美国模式

( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 (B)态度

( B )与缺勤率和流动率成负相关。 (B)组织承诺 ( C )被称为是企业的“宪法”。 (C)企业的基本制度

( C )不属于人力资源创新能力运营体系。 (C)创新能力结构体系 ( C )不属于人力资源管理开发的手段。(C)科技手段

( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 (C) 工作扩大化 ( C )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 (C) 内因 ( C )是指个体对其他个体的知觉。 (C) 社会知觉

( C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 (C) 工作满意度

( C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 (C)首因效应 ( C)是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 (C) 加权招聘申请表

( D)不属于现代人力资源管理的三大基石。 (D) 员工的引进与培养 (A)是企业人力资源资源制度规划的基本原则。A、共同发展原则 (C )被评为是企业的“宪法”。C、企业基本制度 B

不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B) B、确保人力资源费用预算的收益性

不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B )。 (B) 确保人力资源费用预算的收益性 C

参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( A )。 (A)①⑥③④⑤②

长期的人力资源规划一般在( A )以上。 (A)五年 D

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( C )。(C) 猎头公司 F

法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( C )%的工资报酬。 (C)300 G

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( B )B、岗位规范 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( B )。 (B) 岗位规范 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( C )C、基本依据 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( C )。(C) 基本依据

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( C )。 (C)岗位与薪酬的对应关系 岗位评价方法中成本相对较低的是( A )。(A)排列法 岗位设计工作的人手点不包括( D )。(D) 劳动关系的改善 岗位设计工作的入手点不包括(D )D、劳动关系的改善 根据生产总量核算定员人数属于( C )。(C)按劳动效率定员 根据生产总量核算定员人数属于(C )C、按劳动效率定员 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( B )。(B)相对价值 关于发布广告,下列描述不正确的是( A )。(A) 广告是内部招募最常用的方法之一

关于分类法的不正确描述是( D )。(D)对精度要求高

广义的人力资源规划实质上是( D )。 (D)所有人力资源规划的总称 L

劳动者实际劳动给付的对象是( B)。(B)接受单位 M

面试不能够考察( D )。(D)内在潜质 Q

企业管理的核心是( C )。 对人的管理 R

人力资源管理的基础是( D )。 (D) 工作分析 人力资源管理的基础是(B )B、人员培训

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( C ) C、重要地位 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( B )。 (B) 重要地位

S

设置岗位的基本原则是( B )。(B) 因事设岗 设置岗位的基础原则是( B )B、因事设岗

受派遣劳动者的工资和社会保险是由(C )支付。 (C)劳动者派遣机构 所谓( C ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 (C)遮蔽广告 X

狭义的人力资源规划实质上是( D )。 (D) 企业各类人员需求的补充计划 狭义的人力资源规划实质上是(D )D、企业各类人员需求的补充规划 下列不属于借助中介的是( B)。(B) 校园招聘

下列不属于面试考官在面试中的目标的是( D )(D)决定应聘者是否被录用 下列不属于内部招募优点的是( D )。 (D) 费用较高

下列描述不正确的是(B )。 (B) 同一单位招聘申请表项目是相同的 下列属于外部招募方法的是( C )。 (C)熟人推荐 校园招聘的优点是( A )。 (A) 学生的可塑性强

校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( A )招募人员。(A)直接

选择报纸刊登广告的好处是(A )。 (A) 为公司做了广泛宣传

选择招聘渠道的主要步骤有:①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是( D )。(D)④②③① Z

在管理策略上,现代人力资源管理是( B )。(B)战略与战术相结合 在管理层次上,现代人力资源管理部门( C )。 (C) 人的管理 在管理方式上,现代人力资源管理采取( C )。(C)人性化管理 在管理技术上,现代人力资源管理( B )。 (B)追求科学性与艺术性 在管理内容上,现代人力资源管理( C )。 (C)以人为中心 在管理手段上,现代人力资源管理( A )。(A) 以计算机为主 在管理体制上,现代人力资源管理属于( A )。 (A) 主动开发型 在管理形式上,现代人力资源管理是( C )。 (C)动态管理

在企业中,( B )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。(B)直线职能制 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( C )。 (C)军队使结构 准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( A )。 (A) 报纸

最早提出组织承诺的是( D)。 (D) 贝克尔 多选题 A

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