步加强基层团组织工作，增强基层团支部活力，团委结合公司实际情况，对原来因团员人数不足而未建立团支部的区队，建立了团支部。目前曲江公司团委下设27个团支部，团员总人数128人，青年675人。27名团支部书记均由各单位党支部推荐及民主选举产生，70%以上是由各单位青年生产骨干或技术员担任，为团组织输送了新鲜的血液。
二是完善激励机制。由团委牵头广泛开展各类技能竞赛、理论知识竞赛；从建立健全岗位目标责任制入手，建立考核、奖励等配套制度；建立竞争机制，将团干部的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优；对勤于学习、善于学习、作风扎实、工作勇于创新、业绩突出的，予以表彰和宣传。
三是注重培养典型。加强对创先争优活动的宣传，引导青年适应企业发展要求，更新思想观念，树立终身学习的理念，勤于学习，善于学习，在学习楷模的基础上，树立学习典范。曲江公司洗煤厂团支部书记黄圣，自参加工作以来，带领机修人员完成了重介旋流器、浮选机和tbs粗泥煤分选装置多台大型设备的安装和改造，不仅提高了洗煤厂的处理量及精煤回收率，还为曲江公司创造了一定的经济效益，他还曾荣获安股技术比武首席技术能手、萍乡市第二届创业杯优秀奖、曲江公司劳动模范、萍乡市十佳岗位标兵、安股劳动模范等光荣称号。机修厂团支部书记刘普华从一名普通工人，成长为一名勤奋工作，学有所长，并擅长管理的机修厂副厂长，他带头为公司设计制做的矿车轮对拆卸机、
卷板机、卧式弯拱机、调直机、达标型管卡油压机等多项技术革新共计33项，为公司创造了360多万元的经济价值，并获得曲江公司第二届优秀科技工作者、安股十佳青年岗位操作能手等荣誉。他们以自己的实际行动为青年工人作出了榜样，为团组织争得了荣誉。2010年9月黄圣和刘普华被曲江公司团委推荐为省属国有企业青年成长成才典型人物。
四是工作思路清晰。公司团委按照123总体思路，开展四强四优活动。围绕一个主题高举团旗跟党走；打造两个一流建一流团组织、树一流团干形象；开展三项活动扎实开展以团员青年为主体的青年志愿者服务、青年安全监督岗、青年文明号活动。在公司团员青年中掀起学业务、练技能、比服务、做贡献的热潮，推动公司党的建设和共青团工作的深入开展。
三、抓创新，促实效，不断创新创先争优活动的载体。 一是做到了开展创先争优活动有新思路。公司各级团组织根据党委的部署和要求全面开展争先创优活动，在结合实际中不断创新。曲江公司团委首开先河，在新浪博客建立了曲矿共青 团网站，将公司安全生产及团委动态及时发布更新；将先进和典型人物事迹进行宣传报道；还将《中国共青团团章》定期上传，提高了团员青年对共青团的认识；同时，团委还在生产区队、洗煤厂、机修厂等单位开展了导师带徒活动，让技术好的工人言传身教向新工人传授技术，在广大青年职工中进一步掀起学技术、比技能的热潮。
二是做到了开展创先争优活动有新标准。党中央对开展创先争优活动确定了新的标准。创建先进基层团组织要努力做到五个好，即领导班子好、团员队伍好、工作机制好、工作业绩好、青年反映好。争做优秀共青团员要努力做到五带头，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务青年、带头遵纪守法、带头弘扬正气。共青团员要努力做到五个好，即理想信念好、思想作风好、岗位业绩好、服务青年好、履行义务好。
三是做到了开展创先争优活动有新举措。一是团建工作与本职工作结合起来，在公司上下营造出比、学、赶、帮、超的氛围。二是亮出团员身份，接受监督。设立团员先锋岗，根据工作职责制定考核办法，每年考核一次。三是树立服务青年、服务企业的形象。在公司团员、青年中实施五好五带头，接受青年监督，做到团员身份亮出来，平时工作看出来，危难时刻上得来，生死关头豁出来，树立共青团员的良好形象。 四、抓统筹，带兼顾，围绕主题作贡献
公司团委紧紧围绕高举团旗跟党走坚持统筹兼顾开展活动，做到与其他工作同部署、同推进、同落实、同考核；注重与安全生产实际相结合，以团员青年为主体，青年志愿者服务、青年安全生产监督岗、青年文明号为载体，以服务企业、服务青年为宗旨，广泛开展双增双节活动。团委坚持每月开展一至两次 拾黄金活动，10月份共清理回收锚杆390根、铁丝网、梯子梁、网片、v型卡、刮板等废旧物资5车；11月份回收废铁四千多斤；活动的
开展既让企业增收节支，又丰富了共青团活动阵地的内容。 火车跑得快，全凭车头带。党建带团建就是要以党建为车头，实现党建的模范带头和引领作用，从而带动团建跑得快，实现共同创先争优。在今后的工作中，我们将继续以高度负责的态度，求真务实的作风，积极引领青年成长成才，培养先进树立典型，为实现公司安全生产作出新的贡献。